법률 주관:
1 2, 전화 문의 12333 사회 보장 서비스 핫라인에 문의, 음성 안내에 따라 자신의 주민등록번호 또는 사회보장카드 번호를 제공하면 조회할 수 있습니다. 또는 연결 후 0 을 눌러 노무 서비스를 연결해 주시면 조회도 가능합니다. 3, 위챗/알리페이조회는 위챗/알리페이에서 도시서비스 (검색란에서 검색 가능) 를 찾아 입국 후 사회보장정보를 검증하면 자신의 사회보장정보를 조회할 수 있다. 그러나 일부 지역의 사회보장정보가 위챗/알리페이에 지연이 있다는 점에 유의해야 한다. 4. 사회보장센터 문의가입자는 본인의 신분증을 가지고 가장 가까운 사회보장센터에 가서 자신의 사회보장정보를 조회했지만, 이런 방식은 그렇게 편리하지 않아 휴대전화 컴퓨터를 사용하지 않는 사람에게 더 적합하다. 요약: 위의 4 가지 조회 방법 중 홈페이지에서 조회한 정보가 가장 포괄적이고 편리하다. 둘째, 고용주가 사회보증을 내지 않는 결과 1, 고용주가 사회보증을 납부하지 않는 행정책임은' 사회보험법' 제 84 조에 따라 고용주가 사회보험 등록을 처리하지 않는 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다. "산업재해 보험 조례" 제 62 조에 따르면, 고용인 단위는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하며, 사회보험 행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 부과해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 체납액 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회보험 징수 잠행조례 제 23 조에 따르면 분담금 단위는 규정에 따라 사회보험 등록, 변경 등록 또는 등록 취소, 또는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않은 경우 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 1000 원 이상 5,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각해서 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 5000 원 이상 10,000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 2, 고용주는 사회 보장 민사 책임을 지불하지 않습니다. 우선 연금 손실을 배상해야 한다. "최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 1 조는 근로자가 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 않았고, 사회보험 경영기관은 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용인 단위의 손해배상을 요구하여 논란이 발생한 것을 인민법원이 접수해야 한다고 규정하고 있다. 또한 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 보험 조례는 근로자가 보험청구가 필요한 상황에 부딪혔을 때 기업이 해당 보험을 내지 않고 모든 배상 책임을 기업이 부담하는 조항을 규정하고 있다. 근로자는 또한 노동계약법 제 38 조의 규정에 따라 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않았다는 이유로 노동계약을 해지할 수 있으며, 이에 따라 이 법 제 46 조의 규정에 따라 고용인 기관에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 3. 고용인 단위가 사회보험을 내지 않으면 법에 따라 사회보험비 납부자 단위를 제때 납부하지 않는 처리는 사회보험료 독촉, 예금계좌 조회, 강제집행 신청, 강제조치 시행의 네 부분으로 나뉜다. 1, 사회보험비 독촉. 첫째, 사회 보험료를 제때에 전액 납부하지 않은 고용인 단위, 구현 사회보장분센터는 법에 따라 기한 내에 납부를 명령한다. 둘째, 시 () 현 () 현 () 현 () 2, 예금 계좌를 확인하십시오.
기한 보납이나 납납기가 만료된 후에도 고용주가 아직 사회보험금을 납부하지 않거나 보충하지 않은 경우, 구현 사회보장분센터는 고용인 기관에 계좌를 개설하거나 기타 금융기관에 고용인 단위 예금 계좌를 조회해 분담금 능력을 조회할 수 있다. 은행이나 기타 금융기관은 법에 따라 조회를 협조해야 한다. 3, 강제 집행을 신청하다. 구현 사회보증분센터에서 조회 결과를 받은 후 분담금 능력을 갖춘 용인 기관에' 체납사회보험 신청서' 및 관련 자료를 해당 구현인사국에 제출한다. 4, 강제 조치를 실시하다. 구현인사국은 심사를 거쳐 양도해야 하는 것으로, 고용인 기관에 독촉서를 보내며, 납기기간은 3 일 (영업일 기준) 이며, 이 기간 동안 고용인 단위는 진술과 변론을 할 권리가 있다. 독촉 납부 기한이 만료되어도 아직 납부하지 않았거나 보충하지 않은 경우, 구현 인적사회보험국은 7 일 (영업일 기준) 이내에 사회보험 할당 결정을 내리고, 고용인에게' 사회보험보험료 납부 결정서' 를 전달하고, 고용인 단위 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에' 사회보험보험료 납부 통지서 할당 지원' 을 보내야 한다. "통지" 는 또한 할당 금액에는 10,000 분의 5 의 연체료가 포함되어 있으며, 체납일로부터 이체 결정이 내려진 날까지 연체료액은 고용주가 사회 보험료를 납부해야 하는 금액을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 고용주가 양도결정이 합법적인 권익을 침해한다고 판단하면 법정기한 내에 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있으며, 이 기간 동안 양도결정의 집행에 영향을 미치지 않습니다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법'
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부한다
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.