칭다오의 사회보장지급비율은 사회보장사업에 따라 다르며 양로보험은 기업과 근로자가 각각 8원씩 지급하고, 실업보험은 기업이 1원씩 지급한다. 0.5~1을 기본으로 하고, 근로자는 의료보험을 부담하지 않는다. 산업상해보험과 출산보험은 기업이 각자 부담한다. 구체적인 지급비율은 현지 정책 규정에 따라 조정될 수 있음을 참고하시기 바랍니다.
사회보험은 모든 사람의 사회복지를 보장하는 중요한 측면입니다. 중화인민공화국의 사회보험제도에는 양로보험, 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다. 이러한 사회보험 프로젝트의 지불 비율은 지방과 시에 따라 다를 수 있습니다. 다음은 칭다오시 사회보장지급비율을 구체적으로 분석한 것이다. 1. 연금보험: 칭다오의 연금보험은 기업과 근로자가 각각 8원씩 납부하는 자금입니다. 그 중 기업과 근로자의 기여비율은 현지 최저임금 기준에 20%를 더하거나 뺀 값을 적용하여 계산해야 합니다. 구체적으로 칭다오의 2023년 최저임금 기준을 예로 들면, 월평균 임금은 6,880위안, 근로자와 기업 간 기여율은 8이므로 1인당 월 550.4위안을 지불한다. 2. 실업보험: 칭다오의 실업보험은 기업이 부담하며 지급비율은 기업 근로자 임금총액의 0.5~1이다. 직원 부분은 지불할 필요가 없습니다. 예를 들어, 회사 직원의 총 급여가 100만 위안이라고 가정하면 회사는 100만 위안×1 = 10,000위안의 실업 보험료를 지불해야 합니다. 3. 의료보험: 칭다오 의료보험은 기업과 근로자가 각각 8원씩 납부하며 자금을 조달합니다. 이 중 개인과 기업의 보험료율은 연금보험과 동일하며, 역시 현지 최저임금 기준 플러스 마이너스 20%를 기준으로 산정된다. 4. 업무상 상해보험 및 출산보험: 칭다오의 업무상 상해보험 및 출산보험은 기업이 부담하고 지급비율은 성정부가 정합니다. 각 지역의 사회보장 지급 비율은 현지 정책 및 규정에 따라 조정될 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 신청자는 사회보장을 지급하기 전에 현지 정책, 규정 및 구체적인 시행 기준을 이해하여 사회보장 지급을 받을 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 더 부드러워지세요.
칭다오 사회보장금 기본은 어떻게 결정되나요? 칭다오시 사회보장비용의 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 평균 월급을 기준으로 계산됩니다. 동시에, 지방정부는 최소 및 최대 사회보장 지급 기준을 정하고 기업은 실제 상황에 따라 이 기준 내에서 사회보장 비용을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 다양한 사회보험 프로젝트의 지불 기반도 다를 수 있다는 점에 유의해야 합니다.
칭다오의 사회보장 지급 비율은 사회 보장 프로젝트에 따라 다르며, 기업과 근로자는 각각 일정 비율의 기본 금액을 지불합니다. 구체적인 사회보장 지급 비율은 현지 정책 및 규정에 따라 조정될 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 신청자는 사회보장을 지급하기 전에 현지 정책 및 구체적인 시행 기준에 대해 자세히 알아보아야 합니다. 동시에, 사회보장 수수료의 기준은 일반적으로 전년도 직원의 평균 월급을 기준으로 계산되며, 최소 및 최대 사회보장 지급 기준은 지방 정부에서 정합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제42조 직원은 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다. 규정 보험에 따른 직원. 근로자 및 단위가 납부하는 사회보험료는 근로자 및 단위가 공동으로 부담한다.