3자 합의의 당사자는 합의 내용을 무조건 이행해야 하며, 이유 없이 이를 파기할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 계약 위반에 대한 책임을 지게 됩니다. 제 블로그 글을 참고해주세요:
이 동창은 이유가 무엇이든 삼자간 취업 계약을 맺을 때 평생 조심해야 합니다. 재할당 절차를 진행하려면 제 블로그 게시물을 참조하세요.
삼국간 협약은 '전국종합대학 졸업생 취업 협약'의 약자로 졸업생 취업에 있어서 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 표현이다. 신입생을 대상으로 호적, 서류, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결합니다. 본 계약은 졸업생이 해당 부서에 보고하고 고용주가 공식적으로 승인한 후에 자동으로 종료됩니다. ?
3자 협약이 체결되면 기본적으로 대학생의 첫 직장이 확정된다는 의미이므로, 갓 졸업한 졸업생들은 체결사항에 각별히 주의해야 한다. 한 대학 취업처의 한 교사는 대학생들이 3자 협약을 체결하기 전에 고용주의 소속 여부를 주의 깊게 확인해야 한다고 말했습니다. 민간기업과 외자기업은 직원을 채용하기 전에 인사국이나 인재교류센터의 승인을 받아야 하며, 계약서에 이들의 의견이 서명되어야 유효하다. 갓 졸업한 졸업생들은 또한 다양한 현지 인사 당국의 특별 규정을 이해해야 합니다. ?
삼자 고용계약은 근로계약과 다릅니다. 우선, 삼자 고용 계약은 교육부에서 통일적으로 인쇄하며, 이는 주로 삼자 간의 기본 상황과 요구 사항을 명시합니다. 노사정 고용계약은 대졸자 고용에 관한 국내법령에 의거하여 체결일로부터 졸업생이 고용주에게 보고하는 기간까지 유효합니다. 노동 계약은 노동법 및 계약법에 의해 제한되고 보호됩니다. 많은 외국 회사와 같은 고용주는 고용을 확인할 때 졸업생에게 유사한 계약에 서명하도록 요구합니다(참고: 노동 계약 계약에 보고하기 전). 졸업생은 먼저 '취업의향서'에 서명하고, 졸업 신고 후 노동계약을 체결하도록 요구합니다. 둘째, 고용계약은 학교, 고용주, 학생이 참여하는 3자 계약이며, 3자는 서로 관련되어 있지만 서로 독립적입니다. 노동계약은 2자 계약입니다. 직원과 고용주의 권리와 의무. 셋째, 졸업생은 고용계약을 체결할 때에는 여전히 학생이지만, 근로계약을 체결할 때에는 근로자이어야 합니다. 근로계약이 체결되면 근로계약의 효력은 상실됩니다. 근로계약과 노사정 합의서의 내용이 상충되는 경우에는 근로계약이 우선합니다.
근로계약을 체결할 때는 4가지 사항에, 노사정 합의를 체결할 때는 5가지 사항에 유의해야 한다. ?
대학생은 근로계약을 할 때 직위와 직위를 명확히 규정해야 한다. 그렇지 않으면 고용주는 전근을 통해 자진 사퇴를 강요하고 아무런 보상도 주지 않고 퇴사하게 된다. 둘째, 동일한 직위에 있는 동일한 사람이 두 번의 수습기간을 신청할 수는 없지만 직위변경에는 제한이 없기 때문에 고용주가 지속적으로 직위를 변경하고 수습기간을 반복적으로 연장하는 것을 방지해야 합니다. 셋째, 근로계약서에 최저임금 기준을 명확히 해야 하며, 연말 상여금도 임금의 일부로 정하는 것이 가장 좋다. 우리나라는 아직 연말 상여금을 정의하지 않았기 때문에 이러한 법적 격차를 고용주가 악용하여 향후 임금을 보류하는 수단이 될 수 있습니다. 넷째, 고용주가 직원들에게 사회보험을 제공하는지 여부를 알아야 합니다. 사회 보장이 없으면 급여가 많이 줄어들고 국가와 고용주로부터 사회 보장 혜택을 누릴 수 없게 됩니다.
대학생이 삼자계약을 체결할 때, 자신이 작성한 고용주의 이름이 단위의 유효한 인감 이름과 일치하는지 먼저 확인해야 합니다. 일치하지 않는 경우 계약은 무효입니다. 직위를 기재할 때에는 해당 학교 교학처의 직위와 일치해야 하며, 축약할 수 없습니다. 둘째, 외국기업, 합작투자, 민간기업에서는 일반적으로 수습기간을 사용하는데, 수습기간은 계약기간에 따라 1개월에서 3개월까지 가능하며, 일반적으로 수습기간은 3개월이며, 6개월을 초과할 수 없습니다. 국가 기관, 대학, 연구 기관에서는 일반적으로 1년의 수습 기간을 채택합니다. 셋째, 학생들을 유지하기 위해 많은 단위에서는 학생들에게 높은 처벌을 부과합니다. 학생들은 협상 중에 지체상금을 최소화하도록 노력해야 하며, 일반적으로 지체상금은 5,000위안을 초과할 수 없습니다. 넷째, 현행 대학원 취업계약은 '공식계약'이지만, '비고'란을 보면 3자가 각자의 권리와 의무에 대해 별도로 합의할 수 있도록 되어 있다. 고용주가 한 가지만 약속하고 다른 일을 하는 것을 방지하기 위해 졸업생은 계약 전에 합의한 휴가, 주거, 보험 등의 혜택을 비고란에 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생할 경우 이를 보호하는 데 사용할 수 있습니다. 그들의 법적 권리.
다섯째, 학생은 계약서에 서명할 때 규정된 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 고용주가 양식을 작성하고 스탬프를 찍은 후, 학교 취업지도 센터에 가서 비자 스탬프를 받으십시오. 스탬프를 작성한 후 바로 학교 졸업자 취업지도센터에 가서 스탬프를 요청하지 마세요. 그 결과 해당 부서에서 양식을 작성할 때 급여, 복리후생 등이 과거에 약속했던 것과 매우 다르다는 것입니다. 하지만 본인과 학교가 모두 서명하고 날인했기 때문에 학생들은 속수무책이다. 귀하는 결과를 받아들이거나 계약 위반에 대해 고용주에게 보상해야 합니다.
이번 노사정 협약은 전국 대학생 취업률 통계의 근거가 되며, 국가파견증명서 발급의 근거가 되기도 한다. 삼자합의서를 작성하여 학교에 제출해야만 졸업 후 학교에서 파견증명서를 발급해 주며, 파견증명서를 가지고 근무하는 부서에 보고하게 됩니다. 연공 서열이 시작되고 간부 정체성을 갖게 될 것입니다.
학생이 삼자 합의에 따라 일하지 않는 경우, 고용주는 고용주가 삼자 합의를 이행하지 않을 경우 고용주에게 계약 위반에 대한 책임을 지도록 요구할 권리가 있습니다. 고용주가 계약 위반에 대해 두 배의 보상을 하도록 요구합니다. 학생이 만족스러운 결과를 얻지 못한 경우, 고용주는 계속해서 계약을 이행해야 합니다. 졸업 전 인턴 중 퇴사를 원할 경우 원래 소속 부서로 가서 계약을 해지하고, 가고 싶은 부서에서 계약을 체결하고 학교에서 파견증명서를 변경하고, 그리고 새 부대에 보고하세요. 파견을 변경한 분들을 많이 모집했습니다. 하지만 정식 국영기업에서는 파견증명서가 없으면 사람을 고용하지 않으며, 이를 변경하지 않으면 작동하지 않습니다. 어떤 사람들은 당신에게 원래 회사를 무시하고 가고 싶은 회사에 직접 보고하라고 충고할 것입니다. 왜냐하면 그들은 이해하지 못하거나 일부러 당신을 위해 구멍을 파고 있기 때문입니다. 파견증명서와 동의서가 없으면 호적등록, 4보험 1펀드, 근로 및 취업기록 등 신청도 할 수 없습니다. 취업은 할 수 없고 취업만 할 수 있습니다. 또한, 다른 회사와 협약을 맺은 학생을 모집하는 경우에는 고소의 위험이 있을 수 있습니다. 정규 전국 단위에서는 이를 수행하지 않습니다. 이적을 원하는 축구선수와 마찬가지로 원래 소속팀에 동일한 이적료를 지불하거나 FA가 되어야 합니다