하청업자란 하청업체가 특정 엔지니어링 또는 생산 경영 프로젝트를 계약자에게 하청하고 계약자가 근로자를 모집하여 계약한 프로젝트를 완료하는 것을 말합니다. 계약자는 계약자로부터 프로젝트 및 계약비를 받고, 이윤을 얻고, 근로자에게 노동 보수를 지급한다. 노동 파견과의 차이점은 다음과 같습니다. 1, 법적 관계가 다릅니다. 이것이 가장 중요한 차이점입니다. 노무 파견에서 삼자 주체 사이에 세 가지 법적 관계가 형성되었다. 노동력의 실제 사용자는 고용단위이고, 고용자는 노무파견 단위이며, 전통적인 의미의 노동관계와는 다르다. 아웃소싱 용공 중 삼방 주체 사이에는 두 가지 법적 관계만 존재한다. 노동력의 실제 사용자와 고용자는 모두 청부업자이고, 근로자와 청부업자 사이에는 노동관계다. 이런 노동관계는 표준 노동관계와 다르지 않다. 2, 적용 가능한 법률이 다릅니다. 노무파견 단위와 고용기관 사이에 체결된 노무파견 협정은 계약법과 노동계약법 등 노동법 규범의 조정에 적용된다. 청부 단위와 발부 단위 사이에 체결된 계약법 적용 등 관련 민사법률 규범 조정. 3, 주체 자격이 다르다. 노무파견 단위는 회사법의 관련 규정에 따라 엄격하게 설립되어야 하며, 등록자본이 200 만원 미만인 유한책임회사나 주식유한회사여야 하며, 고용단위는 법인이나 기타 조직이어야 합니다. 계약자와 하청업자는 법인, 다른 조직 또는 개인일 수 있습니다. 4, 계약의 대상이 다릅니다. 인건비 파견 계약은 일반적으로 파견 시간과 비용 기준에 따라 약속된 파견 인원에 따라 비용을 결제하는데, 그 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다. 노무 아웃소싱은 일반적으로 사전에 결정된 노무 단가에 따라 노무 청부 단위에 따라 완료된 업무량 결산을 하는데, 그 계약의 표지는 일반적으로' 일' 이다. 5, 위법의 결과가 다르다. 노무파견 중 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 진다. 노무발부 단위는 계약서에 규정된 위약 책임을 지는 것 외에 노동자에 대한 책임을 지지 않는다.