"사업 단위 공개 채용인원 잠행규정" (인사부 영장 제 6 호), "성 채용 업무에 대한 약간의 의견" (후인 사발 [2016] 23 호) 등 관련 채용 서류 규정과 학교 관련 서류 정신 및 요구 사항에 따라 2023 년을 잘 할 수 있도록 한다
1, 학교 기본 상황
학교에는 전일제 일반 재학생 19,000 여 명, 현재 재직 교직원 1100 여 명이 있다.
2, 채용 원칙
덕과 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 고수한다.
3, 채용 계획
2023 년 가시추공대가 사회별 전문 공채 전임 상담원 16 명을 공채했다.
특정 직책 및 조건은 첨부 파일을 참조하십시오.
4, 채용 조건
(a) 기본 조건
1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고, 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지하며, 규율과 법을 준수한다.
3. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.
4. 정상적인 직무 수행의 신체 조건과 심리적 소질을 가지고 있다.
5. 직책에 필요한 전문 지식과 업무 능력을 갖추고 있습니다.
6. 직위에 필요한 기타 조건이 있습니다 (구체적인 조건은 첨부 파일을 참조하십시오).
(2) 다음 중 한 가지 경우 채용 시험
1. 현역 군인
2. 전일제 고교가 공부하고 있는 비대졸 졸업생
3
4. 공무원 모집 및 사업 단위 공개 채용 시험에서 심각한 위법 행위가 금지된 것으로 확인된 인원
5. "사업 단위 공개 채용 인원 잠정 규정" (인사부 6 호 명령), "사업 단위 인사 관리 회피 규정" (인사부 규정 [2019] 1 호) 관련 규정에 따라 피해야 할 인원
6. 법률 및 규정에 따라 공공 기관 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황.
5, 등록 및 감사
(a) 발표
후베이 성 인적자원 및 사회보장청 웹 사이트 (bmdt/ztzl/hbsszsys
(b) 등록 시간 및 방법
1. 등록 시간: 공고 발행일로부터 2023 년 3 월 31 일 24 시까지.
2. 등록 방법: 우편 또는 이메일로 등록하십시오.
인사처 사서함: xyrsc@jcut.edu.cn, 연락처: 장 선생님, 0724-2313890;
학공부 사서함: xyxgc@jcut.edu.cn, 연락처: 원 선생님 0724-2313816.
우편 주소: 후베이 () 성 가시문시 상산대로 33 호 가시추 공대 공학부 (처) 입니다.
3. 지원자는 등록 양식 작성 외에 다음 등록 자료를 제출해야 합니다. ① 신분증; ② 대학 졸업 증명서, 학위 증명서, 신선한 졸업생은 학생증과 도장을 찍는 취업 추천서를 제공해야 한다. ③ 직업 자격증 (예: 심리 상담 등급 자격증); ④ 교육부 학력증서 전자등록기록표 또는 교육부 학생 상태 온라인 검증 보고서 (최근 학신망을 통해 인쇄); ⑤ 국외 고교를 졸업한 지원자는 교육부 유학 서비스 센터 등 기관에서 발행한 학력 학위 인정 자료를 제공한다. ⑥ 다양한 명예 증명서; ⑦ 중 * * * 당원 신분, 학생 간부 경험 또는 전임 아르바이트 상담사 업무 경험 증명서; ⑧ 최근 1 인치 면류관 컬러 사진 (전자사진, jpg 형식, 사진 크기는 30kb 이하임).
지원 자료는 인사부와 학공부 (사무실) 사서함으로 전자 문서로 발송됩니다.
메일 제목 형식은' 전임 상담원+이름' 이고 심리학 관련 전공 배경 형식은' 전임 상담원+심리건강+이름' 이다.
4. 관련 시간 노드 정보: 연령 시작 시간은 1 월 1 일, 석사 연구생 연령은 30 세 이하인 1993 년 1 월 1 일 이후 출생을 요구한다.
박사 대학원생 연령은 만 35 세 이하인 1988 년 1 월 1 일 이후 출생을 요구한다.
석사 대학원 졸업장, 학위증 취득 마감일은 2023 년 7 월 31 일이며, 해외 유학자들은 2023 년 8 월 31 일까지 교육부 중국유학서비스 센터에서 발행한 국외학력 (학위) 인증증을 취득해야 한다.
박사 대학원 졸업장, 학위증, 국외학력 (학위) 인증증명서 취득 마감일은 2023 년 12 월 31 일입니다. 신청에 필요한 각종 서류 자료는 2023 년 7 월 31 일까지 취득해야 한다 (학력 학위 제외).
는 만기에 따라 해당 증명서를 받지 못한 수험생을 자동으로 포기하는 것으로 간주합니다.
5. 국가기관 (참조 공무원법 관리사업단위 포함), 사업단위 재직자는 해당 기관의 동의를 받아야 응시할 수 있다.
(3) 자격 심사
2023 년 전임 카운슬러 채용 계획 및 요구 사항에 따라 인사처 및 학공부 (처) * * * 가 지원자 자격 심사를 담당한다.
학공부 (처) 는 공개 채용 실무팀을 구성해 채용 조건에 따라 예비 심사자격 후 인사처에 심사한다.
자격 심사는 공개 채용 전 과정을 거쳐 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하고 지원 자격을 취소한다.
지원자가 제출한 지원 자료는 진실하고 정확하며 완전하고 유효해야 합니다.
등록 조건에 부합하지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 채용 규정을 위반한 경우, 일단 발견되면 지원 또는 고용 자격을 취소한다.
각 채용 게시물은 1: 3 미만의 1: 3 비율로 1: 3 미만의 채용 계획 취소를 계획하고 있습니다.
6, 채용 시험
이번 채용 작업은 후베이성 인사청의 감독하에 진행되며, 채용 시험에는 필기시험과 면접이 포함된다.
필기시험 성적은 40, 면접 성적은 60.
(1) 필기시험
필기시험은 폐권시험 방식으로 진행되며 백분제, 만점 100 점을 실시한다.
전임 상담사 업무의 기초 이론 지식, 종합 소양, 정치적 자질, 사상작풍, 문자표현 능력 등 관련 내용을 고찰하다.
필기시험은 최소 합격 점수선을 설정하며, 성적이 60 점 이상인 경우에만 면접에 들어갈 수 있다.
응시직 필기시험 성적에 따라 고점에서 저점 1: 3 의 비율로 필기시험 합격자를 확정했고, 필기시험 성적에 마지막 순위가 나란히 나타났으며, 공동 인원이 함께 필기시험 합격자로 확정돼 면접 심사자격을 취득하고, 기권자가 지도부 확인을 거쳐 순차적으로 보완할 수 있다.
(2) 면접과 심리테스트
면접은 기초지식, 주제연설, 사례 분석, 모의대화 등 범주를 포괄하고 백분제를 실시하고 만점 100 점, 실시한다
지원자의 단결협력의식, 직위에 필요한 전문지식, 언어표현능력, 응변능력, 조직조정능력, 분석 및 업무 문제 해결 능력, 심리적 자질 등 종합적인 자질과 능력을 주로 고찰한다.
전문가 질문 코너는 전문가 심사위원이 지원자 현장 성과에 따라 질문을 하고 수험생 현장 답변을 한다.
면접은 현장 보고 점수를 요구한다.
면접에 들어가는 지원자는 모두 심리테스트에 참가해야 한다. 이 코너는 학교 심리건강교육센터에서 테스트를 조직하고 테스트 결과를 내고 테스트 불합격자는 채용하지 않는다.
(3) 시험 시간 및 관련 사항
필기시험 시간: 2023 년 4 월 15 일 9 시 00-11 시 30 분
필기시험 장소
심리테스트 시간: 2023 년 4 월 16 일 오전 9 시 00 분–11 시 30 분
심리테스트 방법: 기계 테스트
심리테스트 장소: 교수 건물 a5-
(4) 성적 및 공시
총성적 = 필기시험 성적 ×4 면접 성적 ×60.
성적은 반올림으로 소수점 이하 두 자리를 유지한다.
필기시험 결과 및 시험 총성적 공시 사이트는 형추공대 인사처 사이트 (), 성적 조회 전화 및 연락처: 0724-2313890, 장 선생님.
필기시험 결과 공시 시간은 필기시험 당일 오후 5 시이다.
7, 신체검사 및 시찰
시험 결과 종합 순위에 따라 채용 직위 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정했다
신체검사는 학교통일적으로 가시추공대 부속센터 병원 (가시문시 제 2 인민병원) 신체검사센터에서 실시되며, 신체검사는' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 등 규정에 따라 실시된다.
병원에서 신체검사 결과를 내고 비용은 스스로 부담한다.
신체검사 합격자가 답사에 들어갔다.
고찰의 주요 내용은 심사 대상의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 규율 준수 등 서신, 현장 고찰, 관련 자료 검토, 인사 파일 조회 등을 포함한다.
수험생이 자진적으로 포기하거나 신체검사, 시찰에 불합격, 의임자 자격 취소, 학교는 같은 직위에 응시한 수험생 중에서 총 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 인선을 보충해야 한다.
8, 승인, 공시, 기록 및 고용
공시 반영에 심각한 문제가 있고 실증도 있고, 고용 조건에 맞지 않는 경우, 의임인자격을 취소하고, 학교 공채 지도부가 동의한 뒤 같은 직위에 응시한 인원 중 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 반영에 심각한 문제가 있지만 잠시 확인하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 조사를 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 공시 만료에 이의가 없는 경우, 학교 연구 결정 후 절차에 따라 관련 채용 수속을 처리하고, 필요에 따라 성인사회청에 보고하여 심사 신고를 한다.
고용인은 일자리관리를 실시하고 고용된 직위에 따라 국가, 도, 시, 학교 관련 정책에 따른 임금 대우를 집행한다.
고용인의 경우 관련 정책에 따라 수습 기간을 약속하고 수습 기간은 고용 계약 기간 내에 계산됩니다.
수습 기간이 시험에 합격하여 정식으로 채용합니다. 불합격, 채용 취소.
고용인은 정당한 이유 없이 기한이 지난 경우 (고용 통지를 받은 지 20 일 이내) 보고하지 않고 고용 자격을 취소한다.
채용 단위는 필요에 따라 보충할 수 있습니다.
9, 징계 위반 처리
< P > 지원자에 대한 시험에서 징계 위반 처리,' 사업단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인사부 영장 제 35 호) 에 따라 집행한다.
10, 방역조치
11, 정보 공개 및 정책 컨설팅
호북성 인적자원 및 사회보장청 웹 사이트 (bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shex
(a) 정책 컨설팅
인사처: xyrsc@jcut.edu.cn, 장 선생님 0724-2313890
주소: 후베이 성 가시문시 상산대로 33 호 가시추공대
(2) 감독 신고
전화: 00
2023 년 2 월 3 일
액세서리: