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왜 회사의 문제는 종종 재무인력과 관련됩니까? -재지 오리엔탈 e 강당

재무인력은 전체 사회직업체계에서 매우 특색 있는 직업이다. 그것은 세 가지 직업적 특징을 가지고 있다.

첫째, 국가, 기업, 개인의 이익의 합류점에 처해 있으며, 국가에 세금을 납부해야 하며, 직원들이 손해를 보게 해서는 안 되며, 더욱이 기업이 손해를 보게 해서는 안 된다. 재무 담당자는 세 가지의 이익 분배 과정에서 수행자로 일하지만 법률에 매우 중요한 역할을 부여받았다. "하녀는 열쇠를 가지고 있다. 그녀는 집의 주인이다." 그러나 이 하녀는 이 이익 분배에서 법률에 일정한 권리와 권익을 부여받았다. 특히 국유기업에서는 기업들이 국가와의 이익 분배를 처리하고 있고, 지사가 많은 기업들이 지사와 본사의 이익 관계를 처리하고 있다는 특징이 더욱 두드러진다.

둘째, 회사 범죄, 회사 재무인력은 종종 영향을 받고, 왕왕 회사 책임자가 들어가고, 재무책임자도 들어가고, 회사 책임자가 들어가지 않고, 재무인원이 들어가는 경우가 많은데, 이는 인사부, 총재 사무실과 같은 물류 지원 부서인 다른 사람과는 완전히 다르다. 이는 재무인원의 직업적 특성이기도 하다.

셋째, 재무 담당자는 자금 보관을 담당합니다. 다른 꿍꿍이가 있는 사람들은 더 많은 돈을 벌고 싶지만' 방화벽' 을 만들고 싶어 한다. 늘 자신을 숨기려고 노력한다. (알버트 아인슈타인, 돈명언) 재무 담당자는 위험을 뻔히 알면서도 결국 하는 경우가 많은데, 의지가 드러나지 않는 것도 그들의 직업의 특징이다. 이러한 직업적 특성은 우리가 재무인원의 개인 법적 위험에 대해 충분한 중시를 해야 한다는 것을 결정한다.

Luckin Coffee 재무 사기 사건에서 대중의 분노를 불러일으킨 후 CEO 와 COO 가 물러나 경영진을 조정해야 했습니다. A 주 시장에서는 20 16 ~ 20 18 사기 300 억을 조작한 강미의약주식유한공사도 행정처벌과 시장금지에 시달리고 있다. 최근 증권감독회는 시장화, 법치화의 다원 탈퇴 메커니즘을 더욱 보완하고, 탈시 기준을 높이고, 탈시 과정을 간소화하며, 강제 탈시 기준을 건드리는 단호한 탈시에 대해 공개적으로 밝혔다.

사실 재무 조작은 크기와 무관하다. 일단 조작한 후에는 일단 확인되면 면책할 수 없다.

일반 재무 요원들은 상장 회사와는 거리가 멀었을지 모르지만, 직장에서 천둥을 밟을 가능성은 여전히 많다. 어떻게 마이크로두그라데이션을 방지하고, 미세한 곳과 근원에서 경각심을 높일 수 있습니까? 어떻게 책임을 명확히 하고, 자기 보호를 잘 하고, 무심코 남의 냄비를 등에 업지 않도록 할 수 있습니까?

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