인턴 시용 기간은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 공동으로 고찰하고 시험해 보는 과정이다. 기업은 이 직원이 회사에서 원하는 인재인지 아닌지를 고려해야 한다. 그가 일자리 요구를 충족시킬 수 있을까. 직원들은 기업 문화 환경, 리더십 스타일, 급여 대우, 발전 전망이 자신이 원하는 것인지, 직업 발전 전망이 좋은 회사인지 고려해야 한다. 그래서 수습기간이 있다.
가을의 이점:
인터넷 등 업종이 부상하면서 많은 기업들이 양질의 학생을 빼앗기 위해 끊임없이 조기 채용을 하고, 가을모집은' 여름모집' 이 되어 현재의 가을모집 비준이 되었다. 일반적으로 같은 기업의 추수 선발전에 참가해도 정식 추수에 참가할 수 있어 배달 기회가 한 번 더 늘어난 셈이다.
주목할 만하게도, 개방 사전 승인을 받은 기업은 보통 명기업, 대기업이다. 이들 기업은 캠퍼스 채용에서 긴 전선을 개척할 수 있는 충분한 실력을 갖추고 있어 이들 기업의 offer 를 얻는 것은 자연히 매우 좋다.
아쉽게도 학생들은 가을 모집에 대한 사전 배치 관심이 많지 않고, 사전 배치가 비교적 일찍 시작되기 때문에, 대부분의 학우들은 미리 가을모집을 시작할 기회를 놓쳤다는 것을 알아차리지 못했다. 그렇지 않으면 구직전략에서 많은 경쟁자를 물리칠 수 있다.