첫째, 고용 서비스
Peixian 인적 자원 및 사회 보장국은 고용 컨설팅, 직업지도 및 기술 교육을 포함한 고용 서비스 구현을 조직합니다. 이 국은 기업, 교육 기관 및 지역사회 단체와 긴밀하게 협력하여 구직자에게 다양한 취업 정보 및 채널을 제공하여 안정적인 취업을 돕습니다.
둘째, 사회보장
이 국은 또한 연금보험, 의료보험, 실업보험을 포함한 사회보장체계를 관리하고 감독한다. 완벽한 사회보장체계를 확립함으로써 전 현 주민들에게 기본적인 생활보장을 제공하여 생활난에 직면했을 때 적시에 효과적인 도움을 받을 수 있도록 보장한다.
셋째, 노사 관계의 조화
Peixian 인적 자원 및 사회 보장국은 조화되고 안정적인 노동 관계를 유지하는 중책을 맡고 있습니다. 이 국은 노동 분쟁 조정, 노동 분쟁 처리, 노동법규 홍보를 통해 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 기업과 직원 간의 좋은 관계를 촉진하기 위해 노력하고 있다.
넷째, 인재 채용 및 훈련
게다가, 이 국은 인재 채용 및 훈련을 조직하고 실시할 책임이 있다. 채용회 개최, 인재 추천, 각종 학원을 개최하는 등 현내 기업과 조직에 우수한 인재 자원을 제공하여 인재 팀의 건설과 발전을 촉진한다.
결론적으로:
Peixian 인적 자원 및 사회 보장국은 Peixian 정부 부처의 중요한 구성 요소로서 고용 촉진, 사회 보장 보장 보장, 노사 관계 조정, 인재 채용 등에 중요한 역할을 하고 있습니다. 이 국은 서비스 프로세스를 지속적으로 최적화하고 서비스 품질을 향상시킴으로써 전 현 주민과 기업에 전방위적이고 다차원적인 인적자원과 사회보장 서비스를 제공하여 페이현 사회경제 발전을 강력하게 촉진시켰다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.