각 단위의 임금 시간은 폭스콘 7 일 또는 10, 제프록점 6 호, 비아디 22 호, 본 25 호 등 다르다. 당신이 입사할 때 체결한 노동계약과 보충협정은 당신 부서의 월급 시간을 명확하게 규정하고 있으며, 임금은 일반적으로 월급날 오후에 입금됩니다.
특별한 경우는 없지만 화환 인력은 약속시간에 따라 근로자에게 임금을 지급한다. 화환 인력은 수백만 명의 직원들이 신뢰하는 채용 플랫폼이 되기 위해 노력하며 전자 공장, 일반 근로자, 시간제 근로자, 정규공, 비정규직 근로자, 파견공, 기술공 등 신규 공장 채용 정보를 매일 업데이트한다. 정보가 진실하고 정확하다.
정규직과 시간제 근로자의 임금을 어떻게 계산합니까?
우리 모두는 벤슨 인력이 공장에 들어가든 직접 공장 면접을 통과하든, 아르바이트 패턴과 공식 모델과 같은 다양한 채용 모델이 있다는 것을 알고 있습니다. 일반적으로, 시간제 노동 계약 기간은 비교적 짧고, 정식 노동 계약 기간은 비교적 길지만, 같은 기간은 배제하지 않는다. 이 차이점 외에도 두 가지 모드에서 임금에 대한 계산 기준도 다르다.
정규직 임금은 기본임금+초과근무 수당+수당+직급 보너스로 구성된다. 곤산 연도를 예로 들다. 기본급 2020 원/월, 식비 350 원/월. 입사시간에 따라 수당보조금은 시간당 2 원 또는 4 원이며 초과근무 수당은 따로 계산한다. 총액은 너의 월급이지만, 일반적으로 숙박, 유틸리티, 사회보장 또는 상업보험은 모두 너의 월급에서 직접 공제된다. 그래서 총 임금에서 이 부분을 공제하는 것이 바로 당신이 * 후에 받은 실제 임금입니다.
시간 패턴은 비교적 간단하며, 시간 단가에 따라 계산한다. 임금은 시간당 단가 × 월 총 근무 시간+보조금 등으로 나뉜다. 상주시 성서를 예로 들다. 시간제 노동 단가는 시간당 20 위안이다. * 일 10 시간, 월 26 일, 월급 5000 여 원. 이 전자공장의 식비는 단가에 포함되어 있어 추가 보조금이 없다. 상업보험 등 일부 비용을 공제하면 바로 너의 월급이다.