시용 기간을 규정해야 하며, 시용 기간 임금은 정상 임금의 80% 이다.
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
고용인 단위가 노동계약법 규정을 위반하고 근로자와 시용 기간을 약속한 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
시용 기간 동안 고용 기관은 근로자가 일을 감당할 수 없다고 생각하여 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다. 그러나 우리는 반드시 노동자들에게 이유를 설명해야 한다.
따라서 고용인이 첫 달에 계약을 해지한다면 근로자들에게는 문제가 없다. 만약 두 번째 달에 계약이 해지된다면 직원들은 노동 중재를 제기할 수 있다.
성공을 기원합니다!