만약 당신이' 이직' 을 원한다면, 먼저 체중을 재어 자신이 얼마나 많은 체중을 가지고 있는지 볼 필요가 없다. 그렇다면 자신의 현재 가치를 어떻게 평가해야만' 이직' 에 성공할 수 있을까?
우선, 당신의 현재 업무 심리상태가 처음 입사했을 때와 어떻게 다른지 측정해 보세요. 긍정적이고, 부정적이거나, 지나치게 매끄럽습니까? 어떤 상황이든 지금은 완전히 새로운 면모를 가져야 한다. 업무 심리상태는 지속적인 과정이다. 아무도 그가 좋은 마음가짐을 가지고 있다고 보장할 수는 없지만, 그는 조정할 줄 알아야 한다. 만약 그가 시간이 있다면, 인터넷에서 전문적인 심리평가를 통해 평가 결과를 보고 그의 유사성을 비교해 볼 수 있다. 그는 자발적으로 마음을 열고, 친구 가족과 소통하고, 마음속으로 영원히' 나는 끊겠다' 는 것을 기억해야 한다. "
둘째, 현재의 작업량과 세밀함 정도, 과거와 어떤 차이가 있는지, 작업량이 증가함에 따라 편리한지 살펴보세요. "이직" 하려는 회사의 업무량, 일자리 요구 사항, 잘 할 수 있는지 알아보세요. "지기가 서로를 알아야 백전불거질 수 있다." 가능한 한 빨리 원인을 찾아내고, 용감하게 대면하고, 미소로 해결하다. 모든 것이 여전히 홀가분하다. 어떤 직업에 종사하든 어느 정도의 축적이 있어야 질적인 도약을 얻을 수 있다. 자신이 현재 하고 있거나 곧 하고 있는 업무량에 대해 심도 있는 이해와 파악, 업무에 대한 요구 사항 이해, 자신의 축적 기회를 파악해야 한다. 우리는 영원히 한 가지 신념을 가져야 한다. 바로 "나는 행복할 것이고, 홀가분하게 될 것이다." "
또한,' 이직' 을 원하는 회사에 필요한 인재의 유형과 이 직위에 대한 역량의 정도를 상세히 이해해야 한다. 경쟁자가 얼마나 많은지, 이 회사의 직무에 대한 성과에 대한 요구는 당신의 현재 성과를 참고하여 얼마나 차이가 나는지. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자) 이때 제때에 자신을 충전해 직장에 필요한 에너지를 보충해야 한다. 떠날 때, 현재 회사에서 자신을 인연하게 하고, 한 단계 높여서 자신의 가치를 높이게 한다.
요컨대 자신의 가치를 정확하게 평가하려면 현재 회사에서 자신의 역할과 기여도를 정확하게 알아야 한다. 리더로서의 지위가 무엇인지, 어떤 프로젝트를 할 수 있는지, 최근 몇 년 동안 회사에 얼마나 많은 이윤을 가져왔는지, 이직이 회사에 영향을 미칠지. 물론, 너도 앞으로 네가 갈 새 회사를 위해 어떤 가치를 창출할 수 있는지 알아야 한다.
그럼, 당신은 무엇을 기다리고 있습니까? 지금부터 더 나은 내일을 위해 행동으로 옮기고 노력하자.
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