"사업 단위 인사관리조례", "산시 () 성 사업 단위 공개 채용 직원 실시 방법" (산시) 사발 [2065 438+07]5 1 호) 및 "시직사업 단위 공개 채용 수준
첫째, 채용 대상
202 1 7 월 3 1 며칠 전에 졸업하고 석사 이상 학위를 취득한 이전 일반대학 졸업생. 국외에서 획득한 석사 이상 학위는 교육부 유학 서비스 센터의 인증을 받아야 한다.
둘째, 채용 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하고 좋은 행동을 취하십시오.
3. 일반연령은 18 이상 40 이하 (1980 년 7 월 7 일부터 2003 년 7 월 6 일까지 출생), 박사 대학원생 연령은 만 45 세를 넘지 않는다. 특정 직무 연령 요구 사항은 채용 계획표 (첨부 1) 를 기준으로 합니다.
채용 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
5. 채용 직위에 필요한 학력, 전공 등의 조건을 갖추고 있다. 그 중에서도 학력은 국가교육행정부에서 인정한 석사 이상의 학위이다. 전공은 국가교육행정부가 발표한 대학원생과 본과 전문목록 (첨부 3) 을 기준으로 한다.
(b) 신청의 주요 상황에 부합하지 않는다.
1. 형사처벌 기간이 미달되었거나 범죄 용의자가 관련 전문기관의 심사를 받아 아직 결론을 내리지 못한 경우
2. 당기, 정기가 풀리지 않았거나 규율심사를 받고 있다.
3. 사업 단위 직원과 공무원 (참조 공무원법 관리 단위 직원 포함) 은 서비스 기간이 있고 서비스 기간이 미달된 경우
부정직 한 사람들은 사형을 선고 받았다.
법률 및 규정은이 채용 요구 사항을 충족하지 못합니다.
셋째, 채용 프로세스
이번 공개 채용은 공고, 등록 및 자격 심사, 면접, 신체검사, 공시, 채용 절차 등의 절차에 따라 실시한다.
(a) 발표
바오지시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 () 에 채용 공고를 발표하다.
(b) 등록 및 자격 심사
채용 신청은 현장 지원 방식을 취하고, 응시자는 지정된 장소에서 신청하며, 각 응시자는 한 직위에 한개씩 보고할 수 있다.
등록 시간: 7 월 7 일 202 1 ~ 13 (주말 제외), 오전 8 시 30 분-12 시, 오후/kloc
등록 장소: 자세한 내용은 "202 1 Baoji 시 사업 단위 고급 인재 프로그램 도입" (첨부 1) 을 참조하십시오.
등록 자료: 등록 양식, 본인 신분증, 졸업장, 학위증, 학생 상태 온라인 확인 보고서, 2 인치 컬러 사진 3 장, 직위가 요구하는 기타 증빙 자료. 기관 및 기관의 공식 직원은 또한 단위, 관할 부서 및 동일한 수준의 인사 통합 관리 부서가 시험에 동의하는 증명서를 제공해야합니다. 자격 예심시 원본을 체크하고 사본을 보관하다. 수험생은 신청서와 사본을 원하는 등록 자료 순서에 따라 책으로 제본해 주십시오 (양식 2 부).
채용 기관과 주관부는 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심에 합격한 지원자 명단과 자료를 시 인적자원 및 사회보장국에 보내 확인과 면접자 자격 심사를 진행한다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 허위, 고의로 관련 서류와 자료를 숨기거나 위조한 것이 발견되면 채용 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
(3) 면접
면접관 명단, 시간, 장소, 방식 등은 별도로 통지한다. 신청상황에 따라 일부 직위는 필기시험 절차를 늘려 채용 계획 인원수와 지원자 수 1:3 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접 자격을 확정한다.
면접 성적에 따라 채용 계획 1: 1 에 비례하여 높은 점수부터 낮은 점수까지 참가자를 확정했다. 면접 성적이 병행되면 추가 시험이 필요하다.
(4) 신체 검사 및 조사
신체검사와 시찰 작업은 시 인민사회국이 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 신체검사 합격자는 주로 사상 정치적 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 품질 양성 등에서 고찰을 진행한다.
신체검사, 고찰에 공석이 있는 사람은 면접 성적에 따라 차례로 보충한다.
(5) 홍보
채용인원 명단은 시 인사국 홈페이지에 공시하고 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안, 직위 공석은 순차적으로 보충되고, 공시 기간이 만료되면 더 이상 보충되지 않는다.
(6) 고용
공시가 만료되면 문제가 없거나 문제가 고용 결과에 영향을 미치지 않는 것을 반영하여 정식으로 고용 대상으로 확정돼' 산시 () 성 사업 단위 채용 직원 통지서' 를 발표했다. 고용인은 본 통지서를 가지고 고용기관에 보고하고, 사업단위 고용계약을 체결하며, 최소 근속 기간은 3 년이다.
넷. 기타 사항
1. 이번 공개 채용 관련 링크와 요구는 바오지시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 () 에 게재됐다. 수시로 사이트 정보에 주목해 주세요.
2. 이번 공개 채용 업무는 공개, 공평, 정의의 원칙을 견지하고, 기검 감찰 부서, 사회 각계, 간부 군중의 감독을 전과정 받습니다.
3. 현지 방역 요구에 따라 직원들과 함께 전염병 예방·통제 업무를 잘 해 주세요. 스스로 마스크를 착용하고, 개인 보호를 잘 하고, 체온검사와 건강 큐알（QR）코드 검사를 자발적으로 받는다.
4. 정책상담전화: 09 17-3260 185.
202 1 바오지시 사업 단위 고급 인재 계획표 도입. Xlsx
202 1 바오지시 사업 단위에서 고위급 인재 채용 신청서를 도입하다. 문서
국가 교육 행정부가 전문 참고 목록을 발표하다. 문서