자격/책임
어떤 직위를 채용하든 문원과 같은 관련 스펙과 직책을 적어야 한다. 사무원 직위의' 워크플로우' 는 기본적으로 같지만, 그들의 업무 임무는 기업문화, 업무의 성격, 제품 업무 범위를 결합하여 구체적이다. 그래서 구인 광고를 쓸 때 이 내용을 분명히 하는 것을 잊지 마세요. 이렇게 하면 구직자들이 채용 요구 사항을 더 명확하게 할 수 있을 뿐만 아니라 기업 채용의 효율성을 높이고 과도한 구두 설명을 피할 수 있습니다.
또한, 이러한 직책 설명은 기업이 직원의 수습 기간 동안 좋은 평가 점수를 내고, 노동 계약의 근접성으로서 직원의 채용 여부를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.
2 단계: 임금과 대우
구직자들이 관심을 갖고 있는 채용 정보이므로 구인 광고의 기획 디자인에서 소홀히 해서는 안 된다. 그러나 일부 취업 박람회에서 많은 기업들이' 임금 면담' 이라는 기치를 내놨다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 시행된' 취업 서비스 및 취업 관리 규정' 에 따르면 기업 채용 광고에는 임금 복지 대우를 명시해야 하며, 월급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
채용 요구 사항
이러한 채용 정보 외에도 일부 기업은 광고를 디자인할 때 키, 성별, 지역, 신분, 질병, 생김새, 띠 차별 등과 같은 암묵적 고용 차별 규정을 추가한다. 더욱이' 별자리, 띠, 혈액형' 등 새로운 규정을 추가해 공정취업조례를 위반한 이러한 차별적 규정은 기업 채용 광고에서 엄격히 근절해야 한다.
옷가게 채용 정보
채용 단위를 설명하십시오. (이 단계는 전문적이고 간결하며, 좋은 시작은 좋은 인상을 주고, 채용 단위의 이미지를 높이는 중요한 단계입니다.)
직책 요구 사항: (직위 요구 사항은 반드시 명확하게 설명해야 합니다. 모든 구직자의 의사결정과 타인, 즉 자신을 편리하게 하고 채용 비용을 절감할 수 있습니다. ) 을 참조하십시오
1, 관련 중국어 전공, 나이 제한, 학력 제한 없음, 작가 경험자 우선.
2. 글의 기초가 튼튼하고, 글쓰기 능력이 강하며, 부드러운 글을 쓰는 경험과 구직 경험이 있다 (자료 증명서가 필요하다).
3. 언제든지 책임편집자가 맡긴 글쓰기 임무를 받아들이고 제때에 품질을 완성할 수 있다.
4. 강한 혁신의식을 가지고 사이트에 맞춰 수시로 다른 문장 글을 쓸 수 있다.
직무: (명확한 직무 직책은 지원자에게 무엇을 해야 하는지 직접 알려주어 유능하고 적합한 구직자에게 더욱 명확한 요구를 한다. 적합하지 않은 구직자는 당연히 방해받지 않을 것이고, 적임자는 스스로 결정을 내릴 수 있다. ) 을 참조하십시오
대우: (많은 구직자들은 명확한 임금 개념을 갖고 싶어 한다. 이렇게 하면 결정을 내릴 때 명확한 지렛대가 있어 망설이는 시간을 줄이고 채용 비용을 절약할 수 있다. ) 을 참조하십시오
성과급은 많이 받고 많이 받는다.
연락처: 초대받은 경우 전화나 방문을 하지 마십시오. 그렇지 않으면 자격이 취소됩니다. 많은 고용주들이 이 말을 사용한다. 상담과 암방이 자신의 업무 절차에 불필요한 영향을 미치고 업무 효율성에 영향을 미치기 때문이다. ) 을 참조하십시오
채용 구호:
1, 최고, 최고, 최고.
2, 당신이 원하는 작업 네트워크를 보장합니다.
3, 당신은 나를 모집하고, 우등으로 채용합니다.
4. 희망찬 직업망-인재를 찾아 일자리를 찾는 것이 쉽고 즐겁다.
5, 좋은 일, 좋은 삶, 좋은 미래-희망찬 일 네트워크.
6, 희망찬 작업 네트워크, 인생은 더 영광 스럽습니다.
7. 누가 행복하지 않습니까? 여의히 근무망에 가다.
8, 최고야, 내가 원하는 게 뭐야.
9. 구직 선택은 어디에 있습니까? 뜻대로 되다. Com 에는 모든 자원이 있습니다.
10, 천성적으로 유용하고 격식에 구애받지 않는다.
구인 광고를 어떻게 쓰는 것이 더 매력적입니까? 1, 직무
가능한 한 자세하게, 직위명을 밝히는 것 외에, 주요 업무 내용을 추가하는 것이 가장 좋다. 위의 댓글에 따르면 플랫폼에서 키워드를 검색하면' 문안 기획' 게시물이 한 페이지 나올 것으로 믿는다. 직위가 똑같다. 임금도 대체로 같아서, 타지에 있는 사람들은 기업이 좋은지 아닌지 분간하기 어렵다.
따라서 지원자는 한 점씩 들어가 자세히 보지 않고 월급이 가장 높은 구인 광고에만 초점을 맞춘다. 만약' 문안 기획' 을' 미식 프로그램 문안 계획',' 공익 마이크로영화 문안 계획',' 영화 광고 문안 계획' 등으로 바꾸면. 여기에 주요 업무 내용까지 합치면 차이가 있는지, 수험생의 관심도 높아졌나요?
2. 기업 프로필
나는 기업 프로필 사진의 중요성을 검증하기 위해 여러 플랫폼에 가서 검증을 구했다. 나중에 일부 구인 광고는 기업 프로필 사진이 없는 것으로 밝혀졌는데, 지원자는 이런 기업이 믿을 수 없다고 생각하지 않고, 일자리를 찾지 않는 사람도 믿을 수 없다고 생각한다.
그래서 기업 프로필 사진이 정말 중요하다. 일반적으로 기업 프로필 사진은 회사의 로고여야 하며 전문적으로 설계되었다. 특별한 것은 할 수 없다. 백지에 회사 이름이 적힌 사진 한 장을 전시하면 수험생들을 매우 놀라게 할 것이다. 당신 기업의 구인 광고를 어떻게 선택합니까? 존재하지 않습니다!
3. 급여 설정
급여 설정도 큰 부그 (BUG) 이고, 많은 HR 도 솔직하다. 월급을 쓸 때 구체적인 숫자나 작은 범위를 써라. 일자리 임금이 평균보다 높으면 문제없지만, 일자리 임금은 평균보다 훨씬 낮다. 후보자는 이런 월급을 선택하지 않을 것이다.
예를 들어, 어떤 업종에서 졸업생의 평균 임금은 3000 이지만, 회사 직급은 2500 정도이며, 분명히 경쟁력이 없기 때문에 임금은 2000-3500 으로 정해져 완충 단계로 정해야 한다. 당신의 채용 광고를 경쟁력 있게 하고 다른 요인을 고려하세요. 물론 자신의 구인 광고를 경쟁력 있게 하기 위해 급여 구간을 2500-5000 으로 조정하지 마라. 면접은 어색할 것이다.
4. 복지 환경
대부분의 사람들의 소망은 내면의 필요와 외적인 자극에서 비롯된다. 내부 수요는 그들이 우리가 제공할 수 있는 직업을 찾고 싶어하는지, 외부 자극은 그들이 이 직위에 지원하면 얻을 수 있는 혜택을 보여 주는 것이다. 따라서 광고에는 직원들이 받을 수 있는 보상 혜택, 교육 발전 기회, 도전적인 업무 및 책임, 자기 실현 가능성 등도 포함되어야 합니다.
채용 정보에 복지를 쓸 때도 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 초점을 맞춰 구직자들의 사랑을 받아야 한다. 이것들은 모두 구직자들이 관심을 갖는 문제들이다.
5. 키워드 설정
키워드 설정을 사용할 수 있어야 합니다! 그리고 검색량이 많은 키워드여야 한다. 이것은 당신이 이 방면의 직위를 찾고 있고, 당신이 어떻게 검색할 것인지를 가정할 수 있다. 또한 채용 부서에서 제시한 채용 요구 사항과 전문 정보에 따라 키워드를 설정할 수 있습니다.
6. 갱신 시간
직위를 모집하지 않는 한 구인 광고는 가능한 자주 갱신해야 한다. 업데이트 시간 외에 일반 조판 내용도 업데이트한다. 하지만 한 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 사람이 꽉 차면 가능한 한 빨리 구인 광고를 내려주세요.
7. 광고 조판
좋은 채용 광고 레이아웃은 반드시 충분히 독특하여 눈길을 끌 수 있어야 한다. 이를 위해서는 광고가 독특하고 특색 있는 레이아웃, 편폭, 제목, 글꼴, 색상 또는 패턴을 디자인하여 적절한 미디어 및 광고 비트와 함께 최상의 결과를 얻을 수 있어야 합니다.
구인 광고를 할 때 독특한 생각이 없다면 조판의 완전성을 고려해야 한다. 즉, 전체 구인 광고가 단편화되는 것이 아니라 완전하다는 것이다. 색조는 통일되어야 하고, 스타일은 일관되어야 하며, 조판은 규칙적이어야 한다.
8. 생생한 언어
눈길을 끄는 기초 위에서 관중의 흥미를 불러일으키려면 흥미를 불러일으킬 수 있는 점이나 면을 설계해야 한다. 그래서 언어 표현에 대한 요구가 더 높을 것이다. 가급적 생동감 있게, 때때로 너는 유머 감각을 좀 가지고 있어야 한다. 하지만 언어가 어떻게 표현하든 비열한 문장을 가져서는 안 된다. 이는 구인 광고의 가장 기본적인 예의다.
1. 좋은 채용 광고는 채용 광고일 뿐만 아니라 기업 홍보이기도 하다. 광고를 본 사람이 행동을 취하든 안 하든, 그들의 기억 속에 깊이 새겨야 한다. 채용광고의 두 번째 목적인 기업의 이미지와 업무를 홍보하는 것이다.
2. 채용 광고의 최종 목적은 발표 후 곧 대량의 합격된 구직 편지와 이력서를 받는 것이다. 이를 위해서는 전화 번호, 팩스 번호, 이메일, 우편 주소 등 연락처와 연락처를 간단하고 명확하게 적어야 한다. 구직자들이 익숙한 방식으로 연락할 수 있게 해준다. 물론, 가장 많이 사용하는 가장 광범위한 연락처를 선택하는 것이 가장 좋지만, 많을 수는 있지만, 절대 없어서는 안 된다.
참조 데이터
-인재 채용
Xxxx 회사 채용 계획의 채용 문건을 어떻게 쓰는지 모르겠어요? 1. 채용 계획 소개는 XXXXXXXXXX xx 때문입니다. 。 。 。 。 。 。 (큰 전제 조건, 표준어, 너도 알다시피) 현재 한 부서에서 X 명의 영업사원 채용을 신청하고 있으며, XXX 심사를 거쳐 채용을 통과했다. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 둘째, 채용 수요 분석은 이미 관련 부서와 소통하여 직무의 성격을 현장 고찰했다. 채용 인원에 대해 다음과 같은 관련 기준을 제시하다 (이 경우 구체적인 표현은 스스로 고려한다. 채용 프로세스는 웹 사이트에서 이력서 심사, 1 심 및 재시험, 승인, 채용에 이르는 채용 프로세스여야 합니다. 정식으로 하려면 순서도로 표시하는 것이 좋습니다. 각 단계는 가능한 한 상세해야 하며 책임자도 표시해야 합니다. 가능하다면 123 단계를 쓰십시오. 。 。 。 셋째, 채용 채널이 문장 글을 쓰는 것은 우선 당신이 채용한 직위와 채널의 일치도를 명확히 하고, 주류 채널, 구직 단체 등과 같은 채널 선택 이유를 명확히 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 。 。 。 몸소 체험하다. 긴급 채용인 경우 더 많은 채널을 선택할 수 있다. 。 。 。 온라인 채널 외에 현장 박람회에 참가하려면 O 를 자세히 쓰는 것이 좋다. 이미 가입한 경우 다음 이벤트를 표 형식으로 반영할 수 있습니다. 넷째, 인원의 분업과 안배는 쓸 수도 있고 쓰지 않을 수도 있다. 팀 구성원인 경우 1) 책임자-장 XXX (직무) 2 ................................................................................................................................. 5 ............. 계획의 비용 예산은 중요하므로 표 형식으로 자세히 보여주는 것이 좋습니다. ! ! ! ! ! ! !