인사대리는 어떻게 처리합니까?
(1) 개인 인사 대리인 1. 개인은 인재 교류 센터에 서면 신청서를 제출하고 신분을 증명할 수 있는 유효한 증명서와 기타 증빙 자료를 제공한다. 2, 인재 교류 센터 감사 위탁 개인 대리인 자격. 3. 위탁 인사 대행 등록서를 작성합니다. 4. 위탁측은 인재교류센터 대표와 인사대리계약을 체결하여 인사대리관계를 수립합니다. 5. 위탁측은 인사서류를 인재교류센터에 넘겨주고 관련 수속을 밟아야 한다. (2) 부서는 인사대리 1 을 처리하고, 위탁방향 인재교류센터에 서면 신청서를 제출하고 해당 자료를 제출한다. 2. 기업이 위탁한 것은 발급기관 공인장 (또는 기업등록전용장) 이 찍힌 영업허가증 (사본) 과 그 사본, 법인 신분증 사본을 제공한다. 3, 사업 단위 및 사기업 등의 기관이 위탁한 경우, 사업 단위 등록증서 또는 성립된 유효한 승인 서류 및 사본을 제공해야 합니다. 4. 위탁인사대리등기서를 작성하고 위탁인사대리명부를 작성하며 위탁인사대리등기서를 하나씩 작성한다. 5, 인재 교환 센터 감사 기관 자격. 6. 위탁측 대표는 인재교류센터와 위탁단위의 인사대리계약을 체결하여 인사대리관계를 수립합니다. 7. 위탁측은 인사서류를 인재교류센터에 넘겨주고 관련 수속을 밟아야 한다.
질문 2: 졸업생은 자신의 파일 인사 기관을 어떻게 운영합니까? 자세한 내용은 해당 지역의 처리 방법을 참조하십시오! 인사대리인은 단위와 개인이 인사부문 소속 인재유동 서비스 기관의 의뢰로 국가 관련 인사정책 규정에 따라 인사업무, 인사기록 및 관련 사항을 집중, 규범, 통일된 사회화 관리 및 시리즈 서비스를 실시하고 있다. 졸업생에게 인사대행을 하는 것은 두 가지 문제를 해결하는 데 있다. 하나는 호적 문제이다. 둘째, 합법적인 권익 문제, 즉 졸업생이 어떤 종류의 단위 (민영 외자 사기업 포함) 에서 일하든, 그 응당한 사회정치적 대우와 인사서비스가 보장된다. 간부 신분 보존, 졸업 후 등급, 연속 근무 연령 계산, 국가가 규정한 서류임금 인상, 직함 신청, 출국정심, 당 관리 인사 대리인을 처리하려면 다음과 같은 자료를 준비해야 한다: (1) 취업신고증 (2) 호적 이전 증명서; (3) 신분증 사본; (4) 졸업장 사본; (5) 신분증 사진 2 장; (6) 고용 계약, 직원 고용 (노동) 계약, 인사 파일 및 기타 자료. 자료가 준비되면 대행자 등기서를 작성하고 인사대행 계약을 체결하고 대리증서를 받고 규정된 대리서비스료를 납부해야 합니다. 1 년 후, 대리증으로 인재센터에 가서' 고교 졸업생 연수 만기시험 비자표' 와' 초기 전문기술직 자격표' 를 받아 정식 등급과 초기 직함 수속을 밟는다. 전국 각지에서 인사 대리 자격을 획득한 인재 교류 센터는 모두 인사 대리를 처리할 수 있다.
입양을 기억하세요
질문 3: 인사 대행을 할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 당신의 서류원, 그리고 출처 전 상황, 재배치 기한이 2 년이 넘었는지, 출석증, 유동 수능 학생, 대학이 있는 성이 학생이 있는 성과 같은지 여부.
질문 4: 인사 대리 수속을 어떻게 처리합니까? 자세한 내용은 해당 지역의 처리 방법을 참조하십시오! 인사대리인은 단위와 개인이 인사부문 소속 인재유동 서비스 기관의 의뢰로 국가 관련 인사정책 규정에 따라 인사업무, 인사기록 및 관련 사항을 집중, 규범, 통일된 사회화 관리 및 시리즈 서비스를 실시하고 있다. 일하기 쉬운 학생에게 인사대행을 하는 것은 두 가지 문제를 해결하는 데 있다. 하나는 호적 문제이다. 둘째, 합법적인 권익 문제, 즉 졸업생이 어떤 종류의 단위 (민영 외자 사기업 포함) 에서 일하든, 그 응당한 사회정치적 대우와 인사서비스가 보장된다. 간부 신분 보존, 졸업 후 등급, 연속 근무 연령 계산, 국가가 규정한 서류임금 인상, 직함 신청, 출국정심, 당 관리 인사 대리인을 처리하려면 다음과 같은 자료를 준비해야 한다: (1) 취업신고증 (2) 호적 이전 증명서; (3) 신분증 사본; (4) 졸업장 사본; (5) 신분증 사진 2 장; (6) 고용 계약, 직원 고용 (노동) 계약, 인사 파일 및 기타 자료. 자료가 준비되면 대행자 등기서를 작성하고 인사대행 계약을 체결하고 대리증서를 받고 규정된 대리서비스료를 납부해야 합니다. 1 년 후, 대리증으로 인재센터에 가서' 고교 졸업생 연수 만기시험 비자표' 와' 초기 전문기술직 자격표' 를 받아 정식 등급과 초기 직함 수속을 밟는다. 전국 각지에서 인사 대리 자격을 획득한 인재 교류 센터는 모두 인사 대리를 처리할 수 있다.
질문 5: 인사 대리인은 무엇을 의미합니까? 첫째, 인사 대리인
인간 대리인
인사대리인은 * * * 인사부가 속한 인사서비스센터를 말한다. 국가 관련 인사정책법규의 요구에 따라 기관이나 개인이 위탁해 각종 소유경제, 특히 비공유제경제단위와 서비스 범위 내 각종 인재에게 인사기록관리, 직함평가, 사회연금보험 분담금 징수, 출국정심 등 전방위 서비스를 제공한다. 인사사용과 인사관계 관리 분리를 실현하는 것은 인사개혁의 새로운 조치다. 인사대리인은 기관의 의뢰를 받을 수도 있고, 개인의 위탁을 받을 수도 있다. 인사관계, 임금관계, 인사기록, 연금보험 사회조정 등을 위탁할 수 있다. 지구 인재 서비스 센터에 여러 번 의뢰하거나 인사 파일을 지구 인재 서비스 센터에 한 번에 의뢰할 수도 있습니다.
[이 단락 편집] 둘째, 인사 대리인 대상
인사대리인의 구체적인 내용은 대리인과 의뢰인의 협의에 의해 결정되며, 대리인은 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.
(1) 의뢰인에게 인사 정책 자문을 제공하고 위탁측이 인재 발전 계획과 인사 관리 방안을 연구하도록 돕는다.
(2) 위탁자를 위해 인사 관계 및 인사 파일을 관리한다. 전문 기술자의 전문 기술직 임직 자격 신고를 처리하다. 고교 졸업생의 시용 기간이 만료된 후, 등급을 정하고 파일 임금을 조정하다. 공무로 혹은 사적으로 출국하는 문제. 자비로 출국하여 유학하다. 대학원생 등록, 혼인등록, 외동 자녀 수속 등 인사 파일 관련 증빙 자료.
(3) 국가가 학력을 인정한 고교 졸업생에게 인사대리서비스를 제공하고, 인사대리계약이 체결된 날부터 신분을 인정하고, 직함을 신고하고, 근속연수를 계산하고, 서류임금을 확정하고, 유동 수속을 밟는다.
(4) 위탁측이 당단 관계를 이전하기 위해 유동인구당단을 설립하고 조직활동을 전개하다.
(5) 의뢰인을 위해 실업 연금 등 사회보험 업무를 처리하다.
(6) 위탁측이 채용 업무를 처리하고, 인재 수급 정보를 제공하고, 필요한 전문 기술자와 임원을 추천하고, 계약 비자 고용을 담당한다.
(7) 위임자의 요구에 따라 재직 교육을 실시하고 위탁자가 훈련 계획을 세우는 것을 돕는다.
(8) 의뢰인의 요구에 따라 인재 평가 업무를 전개하다.
(9) 대리 인사 관리 관련 업무.
[편집본] 3. 인사 대리 방법
단위 위임과 개인 위임으로 나뉜다. 전권 대리인이나 하나 이상의 대리인을 위탁할 수 있다.
[이 단락 편집] 다섯째, 인사 기관 관련 규정
(1) 등록된' 외자기업', 사기업, 주식제 기업, 민영과학연구기관 등 주관기관 및 인사관리 권한이 없는 부서에서 전문기술자와 임원을 채용하는 것은 모두 기관에서 위탁한다. 전문 기술자와 임원을 채용하는 기타 단위는 필요에 따라 위탁 인사 대리인을 처리할 수 있다.
(2) 각급 인사행정부가 소속된 인재이동기관은 인사대행기관이 위탁한 관련 자료를 심사한 후 위탁기관이나 개인과 위탁계약을 체결하여 위탁관계를 수립했다.
(3) 단위는 인사대리인을 위탁하고, 개인은 인사대리인을 위탁하며, 근속연수는 연속 계산한다.
(4) 실업자 개인이 인사대리인을 위탁한 후 사직하고 재취업한 것이다. 해고 전 근속연수와 재채용 후 근속연수 합병 계산.
(5) 위탁인사대리항목에 서류임금 관계가 있는 경우, 대리기간에는 국가통일임금조정이 관련되어 있으며, 서류임금 조정은 국가와 성 관련 정책 및 자수금사업단위 임금기준에 따라 승인된다.
(6) 기관이 인사대리를 위탁한 고교 졸업생은 시용 심사와 정급급을 고용주가 기일 내에 인재 유동 기관에 졸업생의 시용 성능을 제공하는 서면 자료를 제공하고, 위탁된 각급 인재 유동 기관이 수속을 밟는다.
(7) 인사대리기관이 위탁한 고교 졸업생 취업 (임용) 계약이 수습기간 내에 해지되면 졸업생은 다른 기관에 입사를 신청할 수 있으며, 인사관계를 대표하는 인재이동기관이 계속해서 졸업생 수습기간 관리를 담당한다. 고용 기간이 한 달이 넘으면 수습기간이 순연된다.
(8) 위임 기간 동안 위탁 인원은 국민, 단체단위에 의해 정식으로 접수되며, 그 위탁된 인재 유동 기관은 수령단위 인사주관부의 접수서에 따라 인사관계와 서류의 이전 수속을 처리한다. 위탁된 인사대리인은 다른 부대에 의해 재고용된 경우, 인사대행 수속을 제때에 변경해야 한다.
[이 단락 편집] 6. 인사 에이전트 ..... >>
질문 6: 대학 졸업자 파일 인사 대리인은 어떻게 합니까? 직장과 호구가 한 곳에 없거나 아직 일자리를 찾지 못했을 때 인사대리를 할 수 있다는 것이다.
질문 7: 인사대리 1 어떻게 처리합니까? 개인은 인재 교류 센터에 서면 신청서를 제출하고 신분을 증명할 수 있는 유효한 증명서와 기타 증빙 자료를 제공한다.
2, 인재 교류 센터 감사 위탁 개인 대리인 자격.
3. 위탁 인사 대행 등록서를 작성합니다.
4. 위탁측은 인재교류센터 대표와 인사대리계약을 체결하여 인사대리관계를 수립합니다.
5. 위탁측은 인사 서류를 인재 교류 센터에 넘겨주고 추가 수속을 밟는다.
(b) 부서는 인사 대리인을 처리합니다.
1. 방향 인재 교류 센터에 서면 신청서를 제출하고 해당 자료를 제출하도록 위임했다.
2. 기업이 위탁한 것은 발급기관 공인장 (또는 기업등록전용장) 이 찍힌 영업허가증 (사본) 과 그 사본, 법인 신분증 사본을 제공한다.
3, 사업 단위 및 사기업 등의 기관이 위탁한 경우, 사업 단위 등록증서 또는 성립된 유효한 승인 서류 및 사본을 제공해야 합니다.
4. 위탁인사대리등기서를 작성하고 위탁인사대리명부를 작성하며 위탁인사대리등기서를 하나씩 작성한다.
5, 인재 교환 센터 감사 기관 자격.
6. 위탁측 대표는 인재교류센터와 위탁단위의 인사대리계약을 체결하여 인사대리관계를 수립합니다.
7. 위탁측은 인사서류를 인재교류센터에 넘겨주고 관련 수속을 밟아야 한다.
질문 8: 인사 대리인 설명의 역할은 무엇입니까? 어떻게 처리할까요? 당신은 인사 파일의 보관을 처리할 수 있습니다. 위탁기관이 당신과 인사대행 계약을 체결할 것입니다. 이 계약은 당신이 말한 인사대행 성명과 동등한 효력이 있어야 합니다. 즉, 당신의 서류가 어느 기관에 속하는지 증명하는 것입니다.
보관 모드:
방법 1. 졸업 후 회사에서 보관을 받을 수 있다.
방법 2. 서류관리 자질이 없는 부서는 인재 교류 서비스 센터에 위탁해 보관할 수 있다.
방법 3. 개인은 자질이 있는 인적자원회사에 서류를 인재 교류 서비스 센터에 맡길 수 있다.
너는 세 번째 상황에 속해야 하고, 자질이 있는 인적자원회사에 위탁하여 호스팅해야 한다.
질문 9: 인사대리계약이 어떻게 처리되는가: 위탁된 인사대리기관 (또는 개인) 은 계약 만료 1 개월 이내에 위탁계약을 가지고 인사대리기관에 가서 대리갱신을 처리해야 한다. 기한이 지나도 처리하지 않는 사람은 그 인사 대리기관이 대리관계를 종료할 권리가 있다. 대리인은 대리 계약을 갱신하지 않고, 대리인이 관련 서비스를 제공해야 하며, 반드시 대리 계약을 체결하고, 종결 기간 비용을 지불해야 한다.
질문 10: 인사 대리인이란 무엇입니까? 회사에서 처리할 때 개인은 무엇을 주의해야 합니까? 인사 대리인, 우리나라에서는 사회주의 시장경제 여건 하에서 조직 인사부의 비준 또는 허가 지정, 단위와 개인의 위탁, 사회화 서비스 방식과 현대화 수단 사용, 규정된 법률과 정책에 따라 대리인으로서의 인사 서비스 기관을 가리킨다. 간단히 말해서, 단위인을 사회인으로 바꾸고, 인사관계관리와 인사사용의 분리를 실현하는 것이다. 즉, 단위관, 일부 구체적인 인사관리 업무 (예: 문서 관리, 근속계산, 직함평가, 사회보험 등). , 인재 교환 센터에서 관리합니다. 1995 65438+2 월 인사부는 인사대리제도를 본격적으로 실시하여 규범화 법제화를 제안했다. 인사대리가 인재 산업화를 추진해 결국 인사관리를 공공서비스로 만들 것임을 예고하고 있다. 참고: 인사 대리인의 내용은 무엇입니까? 현재 전국 각지의 인사 대리가 급속히 발전하고, 대리 내용이 끊임없이 풍부하고, 대리 형식이 다양해지는 경향이 있다. 요약하면, 주로 네 가지 측면을 포함한다: 1. 인사 관계 저장 또는 이전, 파일 임금 조정, 전문 기술 직함 평가, 개인 및 업무 출국 정심 처리, 각종 인사 증명서 발급 등 인사 파일 관리를 둘러싼 저층 인사 대리인. 2. 사회 보장을 둘러싼 신형 인사대행. 실업보험, 연금보험, 의료보험 등이 포함됩니다. 3. 인적 자원 개발을 둘러싼 심층 대리인. 포함: 인재 채용, 인재 평가 인재 진단, 인재 평가 및 인재 개발 계획. 4. 정보 컨설팅 서비스 기관. 예를 들어 인재 수급 정보 발표, 채용 광고 및 회사 이미지 디자인, 급여 체계 컨설팅, 취업지도, 직업상담 등이 있다. 인사대행의 대상과 규모도 계속 확대되고 있다. 처음에 인사대행의 서비스 대상은 외자기업, 민영과학기술기업, 향진기업, 비국유단위였으며, 지금은 일부 국유기업사업단위의 대리인으로 발전했다. 최근 열린 전국 일부 대중도시 인재센터 주임 회의에서 부법 인사부 차관은 인사대리인에 대해 (1) 적극적으로 탐구하고, 등문에서 주동적인 문으로의 전환으로, 내가 대리하고 싶은 전환에서 사용자가 대리해야 하는 전환으로, 자신의 힘에 의존하는 것에서 전문가, 과학연구 단위, 고교 등 사회력 대리로 전환했다. (2) 확장 대리인의 주요 채널을 찾고, 실제에서 출발해야 하며, 대리인의 품질과 효과에서 출발해야 한다. 실력 있는 대행사는 각종 기업, 다국적 기업, 대기업 사업 단위를 대상으로 해야 하며, 신규 인사대리인부터 인사대리인의 영향력과 시범효과를 점진적으로 확대할 수도 있다. 각 인사대리기관은 각종 소유제 경제, 유동인구 및 각 업종을 겨냥하여 대행 범위를 확대하고, 대행 내용을 풍부하게 하고, 대행 기능을 강화해야 한다. (3) 전문화, 법제화 수준, 서비스 품질 향상, 인사 대리 추진. 우리나라의 국정에 적합한 인재 평가, 인재 디자인 등 현대 인재 기술을 열심히 배우고 습득하고, 인사대행의 운영 모델을 지속적으로 개선하고, 사용자를 열정적으로 서비스하며, 동시에 국가 법규에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 자산소유자 고용권 및 기업 자주경영을 유지해야 한다. 셋째, 인사 대리인의 특성? 인사대리제도는 우선 법제화, 체계화, 사회화, 전문화가 특징이다. 법제화-인사대리와 위탁기관은 엄격한 계약 제약, 권리, 책임 및 의무를 명확히 해야 한다. 인사 대리 업무의 발전은 인사 법률 정책에 근거해야 하며, 인사 관리의 각 부분에 부합해야 한다. 체계화-인사대행 업무는 인사관리의 각 부분까지, 거시적인 인사계획에서 구체적인 인사관리 업무에 이르기까지 확장된다. 사회화-즉 인사대리인의 범위와 서비스 분야는 광범위하고 시장화되어 국유기업 사업 단위, 기타 경제성분의 고용인 단위, 단위, 개인을 위탁할 수 있다. 단독 또는 단독 위임이 가능합니다. 전문화, 즉 인사 기관은 인사 대행 업무 능력, 관련 전문 기술 장비 및 기술 수단을 갖추고 높은 수준의 전문 서비스를 제공해야 합니다. 넷째, 인사 대리인의 의미? 1 은 인재 사회화 개념에 대한 새로운 이해로 인재 사용권과 소유권의 분리를 촉진한다. 마르크스주의 인재관은 사람이 사회적이고, 사회 전체의 재산이며, 나라를 위해 국민을 위해 사용된다고 생각한다. 전통적인 인사 관리는 인재 단위의 소유로 인재와 단위의 의존으로 이어지고 있으며, 이들은 일반적으로 실직을 두려워하지만, 정말 할 수 있다 ... >; & gt