1. 첫째, 기업 HR 은 기업 발전 현황에 따라 기업 인력 수요를 분석하고, 실행 가능한 인력 수요 계획을 작성하고, 구체적인 채용 대상을 명확히 하고, 채용 정보 게재 채널을 선택해야 한다. 현장 채용을 위주로 한다면, 이라바오 디자인은 채용 일자리와 복지 대우에 관심을 가져야 한다. 인터넷 채용 위주로 적합한 미디어 플랫폼을 선택하여 채용 정보를 게시하는 것이 중요하다.
2. 둘째, 근무지, 근무경력, 임금수준, 직함, 직무책임, 임직자격, 회사프로필, 연락처 등을 명확히 해야 한다. 포괄적인 채용 정보의 가장 기본적인 구성 요소입니다. 한편으로는 구직자들이 회사와 직위에 대해 초보적인 이해를 할 수 있도록 하는 한편, 의향이 있는 구직자들이 적극적으로 기업 HR 에 연락할 수 있도록 하는 것이다.
3. 게다가, 현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 글자를 쓰지 마세요. 간결하고 명료한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야지 편폭이 너무 길기 때문에 구직자들이 흥미를 잃지 않도록 해야 한다. 온라인 채용은 레이아웃에 구애받지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있다. 어떤 채용 방식, 개성과 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자들의 주의를 끌기 쉽다.
4. 마지막으로, 기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조하고, 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활을 강조하여 구직자들의 사랑을 받을 수 있다.
둘째, 창의적인 구인 광고를 쓰는 방법
1, 발해 증권 모집 광고 문구
가능하다면 천진에 함께 머물 수 있을까요?
이른바 북상광심으로 싸우지 마라. 겉만 번지르르한 외국 기업에서 일하지 마라.
매일 8 시 30 분에 출근하고 5 시에 퇴근합니다. 주말에는 영업하지 않습니다.
회사에서는 요가, 태극, 벨리댄스를 연습할 수 있다.
각 거리의 이름을 익히다.
가장 친한 친구나 여자 친구가 많다.
사랑하는 사람과 함께 늙어가다.
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2. 당신이 원하는 것을 생각해 보세요.
휴가 후의 생활, 만약 당신이 일하고 싶다면, 여기에 오세요!
젊고 활기찬 영업 팀 그룹이 수입이 꽤 높다. 고소득+저위험+단주파수 빠름 = 이상적인 업무.
토호가 되십니까? 꿈이 아닙니다. 20 16 마음대로 하세요.
여기에는 고임금 일자리가 있고, 여기에는 젊고 활기찬 팀이 있다.
당신은 다른 사람이 붙여서 당신에게 동기를 부여하는 구인 광고를 감상한 적이 있습니까? 502 접착제처럼 매력적인 구인 광고를 어떻게 써요? 아직도 혼란스럽다면 계속 읽어 보세요!
셋째, 구인 광고의 특징
하지만 천지를 깔고 있는 구인 광고에서 어떻게 광고를 설계해야 구직자의 시선을 사로잡을 수 있을까, 그들의 주의를 끌며 기업에 가입하려는 욕구를 자극할 수 있을까? 각종 채널에는 서로 다른 광고 형식이 있어서 일률적으로 논할 수 없다. 온라인 채용의 경우, 더 많은 광고는 문자 형식이고, 오프라인 광고는 대부분 그림이 많고 무성하지만, 따라야 할 몇 가지 원칙은 동일합니다 (예: 제시, 매력).
1, 부스터
광고는 바로 널리 광고된 것이다. 구인 광고를 통해 빠르고 효과적으로 적합한 인재를 찾으려면 먼저 더 많은 구직자들이 우리의 광고를 보게 해야 한다. 구직자의 관심도에 영향을 미치는 요인으로는 발표 채널, 발표 시간, 광고 위치 선택, 광고 레이아웃 디자인 등이 있다.
1) 게재 채널: 기업이 채용 광고를 게재하기로 선택한 채널에 일부 대상 집단이 모였습니까?
2) 출시 시간: 언제 채용 광고를 게시하는 것이 가장 좋습니까? 얼마나 오래 넣을까요? 구인 광고를 계속 게재할지 단계적으로 게재할지 선택합니다.
3) 광고 위치 디자인: 정해진 채용 채널과 발표 시간 범위 내에서 어떤 광고 방식이 더 눈길을 끌 수 있습니까, 특히 대상 지원자의 시선을 사로잡고 비용을 통제할 수 있습니까? 이를 위해서는 지원자에 대한 행동 분석과 예측이 필요하며 채용 채널 광고위의 특징을 중점적으로 분석하는 것도 중요하다. 전문적인 채용 업무 파트너는 왕왕 너에게 실용적인 건의를 제공할 수 있다.
4) 광고 레이아웃 디자인: 레이아웃이 눈에 띄나요? 색상과 레이아웃의 전반적인 디자인이 대상 집단의 취향에 부합합니까? 회사의 전반적인 이미지와 기업 문화에 부합합니까?
2. 유인
상업광고와 마찬가지로 채용광고의 첫 번째 목적은 목표인인 구직자를 끌어들이는 것이다. 채용 광고를 디자인할 때 게시 채널, 시간, 장소 결정을 잘 하는 것 외에 채용 광고 내용의' 일치' 도 중요해서 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다. 직무가 명확하고 직위가 명확한' 일자리설명서' 는 그 자체로 매력적인 광고로, 기업의 채용 성의와 HR 의 전문성을 반영하고 있으며, 다른 기업들과 같은 일자리 정보와는 다른 가장 뚜렷한 특징을 보여준다. 인적자원 관리의 기초업무로서 기업의 채용 효과에 큰 영향을 미치고, 반대로 역효과를 낼 수 있다. 기업 이미지를 부정적으로 홍보할 수도 있다.
그리고 기업의 도입이다. 구직자가 채용 일자리, 급여 등만 본다고 생각하는 사람도 있을 것이다. 일자리를 구할 때, 그들은 기업의 소개에 신경을 쓰지 않기 때문에, 이 부분에 신경을 쓰지 않는다. 그들이 마음대로 써도 상관없다. 실제로 현재 구직자들은 직위 자체와 급여뿐만 아니라 기업 환경, 팀 분위기, 발전 전망 등을 종합적으로 고려하고 있다. 기업 프로필의 품질은 구직자의 마음 속에 있는 기업의 이미지에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 그래서 제대로 포장하는 것이 좋다. 물론 포장은 적당히 해야 하고, 너무 현실적이거나 너무 과장해서는 안 되며, 실사구시의 관점에서 적당히 포장해야 한다. 너는 너무 과장해서 구직자를 끌어들이면 사람을 모집하지만, 결과는 오히려 유지할 수 없고, 나쁜 인상을 주고, 속았다고 느낀다.
때로는 구인 광고가 반드시 빠르고 효율적으로 기업에 적합한 인재를 끌어들이는 것은 아니다. 구직자의 이력서를 자발적으로 수집하고 면접을 채용 방식으로 초대하는 것이 낫다. HR 작업 이력서를 얻는 일반적인 방법:
1, 지련, 58 등 대형 채용 사이트 유료 다운로드 이력서.
2. 수중에 있는 자원을 이용하여 HR 과 이력서를 교환합니다.
3. 돈을 써서 HR 이나 헤드헌터를 찾아 이력서를 사세요.
4. 이력서 교류 및 이력서 다운로드 플랫폼으로 이동 (예: 제자리망에서 구직 이력서를 무료로 다운로드).