청년 교사의 양성과 발전 학교는 청년 교사의 성장과 발전을 돕는 일련의 양성 프로그램과 메커니즘을 세웠다. 예를 들면 스승의 정이 깊은 블루 엔지니어링, 다채로운 교육 활동, 각종 교육 대회 개최, 교사 직함 심사 지원 등이 있다.
경로 1: 교사 전문 (전문 기술) 방향: 1-3 년 부서 백본 교사, 4-6 년 학교 우수 교사, 7- 10 년 남창 명사가 되었습니다.
경로 2: 관리 (행정) 방향: 1-3 년 우수 담임 선생님이 되고, 4-6 년 중층 간부가 되고, 7- 10 년 학교급 간부가 됩니다.