중국 공립교육은 창업 자격, 분교 적용 범위 및 기업 규모 방면에서 페인트 교육보다 우세하다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
중공교육그룹은 1999 에 설립되었다. 10 여 년의 꾸준한 발전을 거쳐, 중공교육은 이미 한 북경대학교 졸업생이 자영업을 하는 정보기술과 교육서비스기관에서 교육서비스업의 종합기업그룹으로 발전하였다.
20 19 상반기까지 중공교육은 모두 880 개 분교로 베이징, 산둥, 절강, 장쑤, 호남, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 상하이, 광동, 천진, 쓰촨, 산서, 산시에 위치해 있다
내몽골, 광시, 구이저우, 하이난, 신장, 간쑤 등 전국 365, 438+0 개 성, 350 개 도시에는 422 개 직영 분교와 주력 학습 센터가 있으며, 국가급 특색 교육 공간은 30 만 평방미터가 넘는다.
교사의 우세를 확립하다
첫째, 교사 편제는 전액 충당 사업 단위 편제에 속하며, 사업 단위 업무 대우를 받는다. 그러나 실제 운영에서는 각지의 경제 수준이 다르기 때문에 일부 지방교육시스템은 일부 사회보장만 납부하고 출산보험과 연금보험은 납부하지 않는다. 정부 기관과 연금 기관의 통합은 이 문제를 해결할 것으로 예상된다.
둘째, 교사의 편성 임금은 기본임금, 진보조금, 직급 임금 등으로 구성된다. 직함 임금은 직함이 증가함에 따라 증가할 수 있고, 근로연수 임금도 근로연령이 증가함에 따라 증가할 수 있다. 편외 인원의 임금은 고정적이어서, 일반적으로 직함 승진과 근속연수를 보장할 수 없다. 최근 몇 년 동안 개혁이 있었지만, 실제 운영상 감독 선생님과 큰 차이가 있다.