고대 중국 문서들은 왕조마다 서로 다른 명칭을 가지고 있다. 상조는 이를' 책', 주조는' 시계', 진한은' 고서', 한위는 나중에' 문서',' 사본',' 서류',' 책' 이라고 부른다. 청나라 이후에는' 파일' 이라고 많이 불렀는데, 지금은' 파일' 로 통일되었다. 다음은 내가 너를 위해 정리한 노무파견 개인 서류를 어떻게 관리하느냐 하는 것입니다. 참고용으로만, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!
첫째, 노동 파견 노동자 통합 파일 관리 모델:
1, 적시에 노무 파견공을 위해 인사 파일 이전 수속을 밟는다.
2. 제때에 새로 채용한 파견자를 위해 채용 신고 수속을 밟습니다.
3, 다양한 서류를 처리하기 위해 외국인 파견 직원을 위탁받았다.
4, 규정에 따라 대리 자료를 관련 파일 인증 절차에 기재합니다.
5. 파견 계약이 만료되면 고용단위와 파견된 직원의 요구에 따라 대리 서류를 보관하거나 양도해야 한다.
2. 직원 파견 서류는 어디에 있습니까?
1. 파일 보관 대상: 노동보장부에 보관해야 하는 각 단위의 노동인사서류와 개인서류는 노무파견공의 뜻에 따라 장기 또는 단기 보관을 할 수 있으며, 자유롭게 보관하고 이전할 수 있다.
2. 서류보관장소: 보관이 필요한 서류는 개인이나 기관에서 시 취업사무소에 직접 신청합니다.
3. 서류보관내용: 서류를 담당하는 개인과 단위는 노동개발센터에 개인이 자발적으로 납부한 각종 보험 (예: 연금보험, 실업보험 등) 을 납부하도록 의뢰할 수 있다. 국가 규정 요건을 충족하는 수탁자는 퇴직 수속을 대행하고, 파일 급료 및 직함 평가를 돕고, 규정에 따라 관련 기관에 관련 서류자료를 제공하고 전달할 수 있다.
4. 새로운 노동 기록 보관소: 노동 개발 센터는 모든 종류의 노동 파견 직원, 타운십 기업 직원, 개별 근로자, 대학 졸업자를위한 새로운 노동 인사 기록 보관소를 동원, 퇴직 및 기타 절차의 기초로 사용할 것입니다. 새 문건을 만든 후, 상술한 서류보관 내용과 동등한 대우를 받는다.
발전
노무 파견이란 파견 단위가 실제 고용 단위와 노동 계약을 맺은 후 파견 단위는 실제 고용 단위와 노무 파견 계약을 체결하고, 근로자를 고용 단위로 파견하고, 고용 단위가 실제로 근로자를 사용하고, 고용주가 관리비, 근로자 임금, 사회보험비 등을 지불하는 관계를 말한다. 파견 단위까지. 노무파견은 전형적인' 관계무노동, 관계무노동' 이다. 즉, 노무파견 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하지만, 근로자는 노무파견 기관에 노동을 제공하지 않고, 근로자는 고용인에게 노동을 제공하지만 노동계약을 체결하지 않아 노동용과 노동이용분리가 초래된다.
(a) 노동 파견 직책
기업의 기본 용공 형식인 노동계약 용용용과 비교했을 때, 노무파견 용공은 일종의 보완형으로, 임시, 보조성 또는 대체성직에서만 실시할 수 있다. 임시직은 6 개월 이하의 기간을 가진 일을 말한다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.
(b) 노동 파견 단위
노무파견 단위는 실제 고용 단위에 근로자를 파견한 기업법인이다. 노무파견 관계를 규범화하고 파견된 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 법률은 노무파견 기관에 일정한 문턱을 설정했다. 우선, 노동 파견 단위에는 200 만 원 이상의 등록 자본, 고정 사업장 및 사업 발전에 적합한 시설, 법률 및 행정 법규에 부합하는 노동 파견 관리 제도가 있어야 한다. 둘째, 노동 파견 업무를 운영하려면 노동 행정부에 행정 허가를 신청해야 하며, 허가를 받은 후에야 해당 회사 등록을 할 수 있다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.
노동계약법' 은 노무파견 단위가 고용단위이며, 근로자에 대한 고용단위의 의무를 이행하고' 노동법' 관련 규정을 준수하며, 파견된 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다는 것을 분명히 했다. 노동 계약은 다음과 같은 요구 사항을 충족시켜야합니다. 노동 파견 단위는 파견 된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하여 노동 파견 인원의 근무권을 보장해야합니다. 노동계약에서 노동계약의 필수 조항 외에 파견된 근로자의 고용인 단위, 파견 기한, 직위 등을 명확히 해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 파견된 근로자의 노동 보수권을 보장하기 위해서는 매월 지불해야 한다. 파견된 근로자가 근무하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동 보수를 지급해야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위는 지역별로 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
한편, 노동 파견 단위는' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 파견된 근로자와 노동계약을 해지할 권리가 있다. 노무파견 기관이 불법으로 파견된 근로자의 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약법에 따라 위법으로 해지하거나 노동계약을 해지하는 법적 책임을 져야 한다.
(c) 노동 파견 협정
노무파견 협정은 노무파견 단위와 실제 고용기관이 노무파견 사항에 대해 체결한 서면 합의이다. 노동계약법' 은 노무파견 단위가 노무파견 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 인건비 파견 협정은 파견 직위와 인원 수, 파견 기간, 노동 보상 및 사회보험 금액 및 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 합니다. 노무 파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 직장에서 실시됩니다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 노무 파견 단위는 노무 파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 파견된 근로자는 알 권리가 있다.
(d) 고용주의 의무
노동계약법' 은 노무파견 관계의 실제 고용인 단위가 노동법의 의미에서 고용인 단위라고 규정하지는 않지만, 노무파견 중 실제 고용인 단위의 의무를 다음과 같은 측면에서 강화했다. 국가노동기준을 집행하고 해당 노동조건과 노동보호를 제공한다. 파견된 근로자의 업무 요구와 보수를 알리다. 초과근무 수당과 성과상여금을 지불하고 일자리 관련 복지를 제공한다. 파견된 근로자에게 필요한 실무 교육을 제공한다. 연속 고용, 정상 임금 조정 메커니즘의 구현; 파견 된 근로자는 다른 고용주에게 파견 될 수 없습니다. 노무파견 단위를 설립하여 본 단위나 그 산하 기관에 근로자를 파견해서는 안 된다. 즉, 자체 자금으로 노무파견 단위나 그 산하 단위를 설립해서는 안 되며, 본 단위나 그 산하 기관에 근로자를 파견해서는 안 된다. 용공 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야 하며, 부서는 그 용공 총량의 일정 비율을 초과할 수 있다.
(5) 근로자를 파견 할 권리
노동 계약법은 노동 파견 인원에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.
파견된 근로자들에게 노동조합에 참가하고 조직할 권리를 부여하다. 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용기관에서 법에 따라 노조에 가입하거나 조직하여 자신의 권익을 보호할 권리가 있다. 파견된 근로자에게 노동계약을 해지할 권리를 부여하다. 파견된 근로자는' 노동계약법' 에 따라 고용주와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 법을 위반하거나 계약을 위반할 때, 파견된 근로자는 일방적으로 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 권리가 있다. 고용단위 근로자와 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누리며, 고용기관은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 원칙에 따라, 파견공과 본 부서의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다.
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