첫째, 사람들이 지속적인 기술 학습 과정에서, 우리는 기업의 끊임없는 초과근무 제도를 견뎌야 할 뿐만 아니라, 회사의 좋은 업무 왕래도 유지해야 한다. 우리도 이 업종을 계획할 사람이 필요하다. 이 업종은 사람에게 많은 정력을 소모하고, 자신의 임금과 지불이 비례하지 않는다고 생각하게 하기 때문에 견지할 수 없다. 만약 이 회사가 직원들에게 동정을 표하고, 그들의 근무 시간을 줄이고, 그들의 복지를 향상시키려고 한다면, 많은 사람들이 디지털 제어 기계의 기술을 고수할 수 있을 것이라고 믿는다.
둘째, 기술자의 수준 격차 수치 제어 공작 기계의 사람과 사람 사이의 격차는 학력 격차뿐만 아니라 사람의 전공 수준과도 큰 관계가 있다. 이런 기술을 배우려면 반드시 자격증을 몇 개 시험하고, 승진 직위를 부단히 업그레이드하고, 직원들의 임금을 비교적 안정된 상태로 유지하고, 심지어 더 높은 임금을 지불하게 해야 한다. 인턴 기술자 한 명과 고위 기술자 한 명이 업무 격차가 너무 커서 직위 승진이 어려워 업계에 대한 열정을 잃게 되었다.
게다가 CNC 공작 기계 기술 산업까지 합치면, 그는 더욱 엄격함을 중시한다. 사람이 업종에서 실수를 하면 회사는 막대한 손실을 내야 한다. 사람의 조작 실수도 회사의 처벌을 받을 수 있다. 자신의 작은 실수가 큰 손실을 초래하지 않도록 많은 사람들이 이런 업종을 포기했다.