따라서 각 지역에서 채용 정보를 게시하는 것을 보는 것은 정상입니다. 결국 회사의 채용 정보는 전국 각지를 겨냥한 것이기 때문에 범위나 채용 제한이 그리 크지 않을 것이다. 물론, 또 다른 경우, 회사는 다른 자금을 찾을 것이다. 전문 인사 부서가 없기 때문에 다른 제 3 자 회사를 찾아 채용 정보를 아웃소싱한 다음 제 3 자에게 인재를 모집하도록 합니다. 물론, 이것도 가능합니다.
진짜 중개인인지 아닌지는 정말 사적인 것에 달려 있다. 입사 후 서로 교류하는 것은 사적인 대화이다. 상대방이 업무의 정보와 장소, 그리고 일부 관련 업무 내용이 비교적 상세하다는 것을 알고 있다면 직접 회사 본부에 초청해 참관할 수 있다면, 사실 중개인이라면 가능성은 그리 크지 않을 것이다. 결국 중개업이라도 다른 회사의 정보를 특별히 전면적으로 이해할 수는 없다.