중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법',' 중화인민공화국 입찰법',' 중화인민공화국 민사소송법' 등의 법률 규정에 따라 시공계약 분쟁 사건 적용 법률 문제에 대해 이 해석을 제정한다.
제 1 조 건설공사 계약은 다음 상황 중 하나로 계약법 제 52 조 (5) 항의 규정에 따라 무효로 인정되어야 한다.
1. 계약자가 건설업 기업 자격을 얻지 못했거나 자격 등급을 초월한 경우
자질이 없는 실제 시공자는 자질이 있는 시공업체의 이름을 차용한다.
(3) 반드시 입찰을 해야 하는 건설 공사는 입찰하지 않았거나 입찰이 무효이다.
제 2 조 건설 공사 계약은 무효이지만, 건설 공사는 이미 준공 검수를 통과했으며, 계약자가 계약에 따라 공사 가격을 지불하도록 요청한 것은 지원해야 한다.
제 3 조 건설 공사 계약은 무효이며, 건설 공사가 준공 검수를 통과하지 못한 경우, 다음과 같은 상황에 따라 처리해야 한다.
(1) 수선 후 건설공사가 완공된 후, 하청업자가 청부업자에게 수선 비용을 부담해 달라고 요청한 것은 지지해야 한다.
(b) 수리 후 건설 공사가 준공되어 검수에 불합격했고, 계약자가 공사 가격 지불을 요청한 것은 지원되지 않는다.
건설 공사의 품질이 불합격하여 손실을 초래하고, 하청인이 잘못을 저질렀으니, 그에 상응하는 민사 책임을 져야 한다.
제 4 조 계약자가 위법 하도급, 불법 하도급 건설 공사 또는 무자격 실제 시공자가 자질이 있는 건설업체 명의로 다른 사람과 시공계약을 체결하는 행위는 무효다. 인민법원은 민법통칙 제 134 조의 규정에 따라 당사자의 위법소득을 몰수할 수 있다.
제 5 조 청부업자는 자질 등급 허가의 업무 범위를 넘어 건설공사 계약을 체결하고 건설공사가 완공되기 전에 상응하는 자질 등급을 취득하며 당사자가 무효 계약에 따라 처리하도록 요청하여 지원하지 않습니다.
제 6 조 당사자는 선불금 및 선불이자에 대해 합의했고, 계약자가 약속대로 선불금 및 이자를 반환하도록 요청한 것은 지원되어야 한다. 단, 약속한 이자 계산 기준이 중국 인민은행이 발표한 같은 기간 같은 기간 대출금리율보다 높은 경우는 제외된다.
당사자는 선불금에 대해 약정하지 않고 공사 빚에 따라 처리한다.
당사자는 선불금의 이자에 대해 합의가 없고, 계약자가 이자 지불을 요청한 사람은 지지하지 않는다.
제 7 조 합법적인 노무작업 자격을 가진 도급자가 일반 도급자 또는 도급자와 체결한 노무하도급 계약, 당사자는 도급된 건축공사가 법률 규정을 위반한다는 이유로 무효 확인을 요청하며 지지하지 않는다.
제 8 조 계약자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 계약자가 건설 공사 계약 해지를 요구할 경우, 지원해야 한다.
(1) 계약의 주요 의무가 이행되지 않았음을 명시하거나 행동을 통해 표명한다.
(2) 기한이 지나도 계약이 완료되지 않고, 계약자가 합리적인 기한 내에 아직 완료되지 않은 것을 독촉한다.
(3) 완공된 건설 공사의 품질이 불합격하고 수리를 거부한다.
(4) 불법 하도급 또는 불법 하도급 도급 공사.
제 9 조 계약자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 계약자가 공사를 진행할 수 없게 되고, 계약자는 합리적인 기한 내에 해당 의무를 이행하지 못하며, 계약자가 건설공사 계약 해지를 요청하는 것은 지지해야 한다.
(a) 계약에 따라 프로젝트 가격을 지불하지 않았다.
(2) 제공되는 주요 건축 자재, 건축 부품 및 장비는 필수 기준에 부합하지 않습니다.
계약서에 규정된 협조 의무를 이행하지 못했다.
제 10 조 건설 공사 계약이 종료된 후 준공된 건설 공사의 품질이 합격되면, 하청인은 약속대로 해당 공사 가격을 지불해야 한다. 건설 공사 준공 품질이 불합격한 것은 본 해석 제 3 조의 규정을 참고하여 처리한다.
일방이 위약으로 계약을 해지한 경우 위약측은 상대측이 이로 인한 손실을 배상해야 한다.
제 11 조 청부업자의 잘못으로 건설공사의 질이 약속에 맞지 않아 청부업자가 수리, 재작업, 재수강을 거부하고, 하청업자가 공사 대금 지불을 줄이도록 요청한 것은 지지해야 한다.
제 12 조. 다음 상황 중 하나가 건설 공사의 품질 결함을 초래한 경우, 하청업자는 마땅히 잘못에 대한 책임을 져야 한다.
(1) 제공된 설계에 결함이 있습니다.
(2) 구매한 건축 자재, 건축 부품 및 장비를 제공하거나 지정하는 것은 필수 기준을 충족하지 않습니다.
(c) 하청 업체 하도급 전문 프로젝트를 직접 지정하십시오.
청부업자가 잘못을 저질렀으니 그에 상응하는 잘못책임을 져야 한다.
제 13 조 건설공사는 준공 검수를 거치지 않고, 계약자가 무단으로 사용한 후, 사용 부위의 품질이 약속에 맞지 않는다는 이유로 권리를 주장하는 것은 지원되지 않는다. 그러나 청부업자는 건설공사의 합리적인 사용 연한 내에 기초공사와 주체 구조의 품질에 대해 민사 책임을 져야 한다.
제 14 조 당사자는 건설 공사의 실제 준공 날짜에 대해 논란이 있어 다음과 같은 상황에 따라 처리한다.
(a) 건설 공사가 준공 검수를 통과한 경우 준공 검수 날짜는 준공일이다.
(2) 청부업자는 이미 준공 검수 보고서를 제출했고, 발송인은 검수를 연기하고, 청부업자는 검수 보고서를 제출한 날짜는 준공일이다.
(3) 건설공사는 준공 검수를 거치지 않고, 하청인이 무단으로 사용하며, 건설공사 이전이 점유한 날은 준공 날짜다.
제 15 조 건설공사가 완공되기 전에 당사자는 공사의 질에 대해 논란이 있었고, 감정공사의 질이 합격되어 감정기간이 연장되었다.
제 16 조 당사자는 건설공사의 가격 기준이나 가격 산정 방법에 대해 약정이 있으므로, 반드시 협의에 따라 공사 가격을 결산해야 한다.
설계 변경으로 인해 건설공사의 공사량이나 품질기준이 바뀌었기 때문에 당사자는 이 부분의 공사 가격에 대해 합의할 수 없으며, 건설공사 계약을 체결할 때 현지 건설행정 주관부에서 발표한 가격계산방법이나 가격기준결산공사 가격을 참조할 수 있다.
건설 공사 계약은 유효하지만, 건설 공사가 준공 검수를 통과하지 못한 경우, 공사 가격 결산은 본 해석 제 3 조의 규정에 따라 처리한다.
제 17 조 당사자는 공사비 이자를 지불하지 않은 계산기준에 대해 약속한 대로 처리한다. 합의가 없으면 중국 인민은행이 발표한 같은 기간 동류 대출 금리에 따라 이자를 계산한다.
제 18 조 이자는 공사 대금을 지급한 날부터 지급한다. 당사자가 지불 시간에 대한 약속이 없거나 약속이 명확하지 않은 경우, 다음 시간은 지불 시간으로 간주됩니다.
(a) 건설 프로젝트가 실제로 배달되었으며 배달 날짜;
(2) 건설공사가 배달되지 않은 경우 준공결산서류 제출일을 마감한다.
(3) 건설공사가 아직 배달되지 않았고, 공사 가격이 아직 정산되지 않아 당사자를 위해 소송을 제기한 날짜.
제 19 조 당사자는 공사량에 대해 논란이 있으며 공사 과정에서 형성된 비자 등 서면 서류에 따라 확인한다. 계약자는 계약자가 시공에 동의했다는 것을 증명할 수 있지만 공사량이 발생했음을 증명하는 비자 서류를 제공하지 못한 경우 당사자가 제공한 다른 증거에 따라 실제 공사량을 확인할 수 있다.
제 20 조 당사자는 계약자가 준공 결산 서류를 받은 후 약속기한 내에 회답하지 않은 것을 승인준공 결산문서로 간주하고 약속대로 처리하기로 합의했다. 청부업자는 준공결산 서류 결산 공사 대금 요청을 지원해야 한다.
제 21 조 당사자는 같은 건설공사에 별도로 체결한 건설공사 시공 계약과 이미 신고된 낙찰계약의 실질적 내용과 일치하지 않으며, 이미 신고된 낙찰계약을 공사 가격 결산의 근거로 삼아야 한다.
제 22 조 당사자는 고정 가격으로 공사 가격을 결산하기로 약속했고, 한쪽은 건설 공사 건설비에 대한 검증을 요청했고, 지지하지 않았다.
제 23 조 당사자는 사건의 일부 사실에 대해 논란이 있으며, 분쟁 사실의 범위를 확정할 수 없거나 양측 당사자가 모두 모든 사실에 대해 감정할 것을 요구한 경우를 제외하고는 분쟁 사실만 감정할 수 있다.
제 24 조 계약 이행지는 계약 이행지이다.
제 25 조 건설공사 품질분쟁, 하청인은 총청부업자, 하청인, 실제 시공인이 피고를 위해 소송을 제기할 수 있다.
제 26 조 실제 시공인이 하청인이나 위법 하청업자를 피고로 기소한 경우 인민법원은 법에 따라 접수해야 한다.
실제 계약자는 계약자를 피고에게 권리를 주장하는 것으로, 인민법원은 하도급자나 불법 하도급자를 본 사건 당사자로 추가할 수 있다. 하청업자는 지불하지 않은 공사 가격 범위 내에서만 실제 시공측에 책임을 진다.
제 27 조 보증인이 제때에 보증 의무를 이행하지 않아 건물 손상이나 인신, 재산 피해를 초래한 경우 보증인은 배상 책임을 져야 한다.
보증인과 건물 소유자 또는 이용자가 건물에 손상을 입힌 것은 모두 잘못이 있으니 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
제 28 조 본 해석은 2005 년 1 월 1 일부터 시행된다.
이 설명은 시행 후 접수된 제 1 심 사건에 적용된다.
최고인민법원이 시행하기 전에 발표한 사법해석은 본 해석과 상충되며 본 해석이 우선한다.
계약법의 계약자 개념
제 16 장 건설 프로젝트 계약
제 269 조 건설 공사 계약은 계약자가 공사 건설을 진행하고, 계약자가 가격을 지불하는 계약이다.
건설 공사 계약에는 공사 조사, 설계 및 시공 계약이 포함된다.
제 270 조 건설 공사 계약은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다.
제 271 조 건설공사 입찰 입찰 활동은 관련 법률의 규정에 따라 공개, 공평, 공정하게 진행되어야 한다.
제 272 조 계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공사와 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다.
일반 도급 기관이나 조사, 설계, 시공 도급 단위는 도급 기관의 동의를 받아 도급 공사의 일부를 제 3 자에게 위임할 수 있다. 제 3 자는 자신이 완성한 업무 성과와 일반 청부업자 또는 조사, 설계, 시공 청부업자에 대해 하청업자에게 연대 책임을 져야 한다. 계약자는 계약한 모든 건설 공사를 제 3 자에게 하청하거나 하도급이라는 이름으로 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 제 3 자에게 하청할 수 없습니다.
계약자가 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.
제 273 조 국가 중대 건설 공사 계약은 국가가 규정한 절차와 국가가 승인한 투자 계획, 실현가능성 연구 보고서 등에 따라 체결해야 한다.
제 274 조 조사 설계 계약의 내용에는 기초 자료 및 문서 (견적 포함) 제출 기간, 품질 요구 사항, 비용 및 기타 협력 조건 등이 포함됩니다.
제 275 조 시공 계약의 내용에는 공사 범위, 공사 기간, 중간 공사 시작 및 종료 시간, 공사 품질, 공사 비용, 기술 자료 인도 시간, 자재 설비 공급 책임, 전출 결산, 준공 검수, 품질 보증 범위 및 기간, 쌍방이 서로 협력하는 등이 포함됩니다.
제 276 조 건설공사가 감독을 실시하는 경우, 하청인은 감독관과 서면으로 위탁감리 계약을 체결해야 한다. 계약자와 감독관의 권리, 의무 및 법적 책임은 본 법에 따라 계약 및 기타 관련 법률 및 행정 법규를 위임합니다.
제 277 조 계약자는 언제든지 업무 진도와 품질을 점검할 수 있지만 계약자의 정상적인 업무를 방해해서는 안 된다.
제 278 조 은폐 공사가 은폐되기 전에 계약자는 반드시 하청업자에게 검사를 통지해야 한다. 만약 계약자가 제때에 검사하지 못하면, 계약자는 공사 날짜를 순연할 수 있으며, 조업 중단, 오공 등의 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있다.
제 279 조 건설 공사가 완공된 후, 하청인은 국가가 발급한 시공 도면과 설명서, 시공 검수 규범 및 품질 검사 기준에 따라 제때에 검수해야 한다. 검수 합격 후, 발송인은 약속대로 가격을 지불하고 건설 공사를 받아야 한다. 건설 공사는 준공하여 합격한 후에야 배달할 수 있다. 검수 또는 검수 불합격 없이는 사용할 수 없습니다.
제 280 조 조사 설계 품질이 요구 사항을 충족하지 못하거나, 조사 설계 서류를 제때에 제출하지 않고 공사 기간을 늦추고, 발송인에게 손해를 입히는 경우, 조사 디자이너는 계속 조사 설계를 개선하고, 조사 설계 비용을 줄이거나 면제하고, 손실을 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
제 281 조 건축인의 원인으로 인해 건축공사의 질이 합의에 맞지 않는 경우, 하청업자는 건축인에게 합리적인 기한 내에 무상 수리, 재작업 또는 재건을 요구할 권리가 있다. 수리, 재작업 또는 리모델링 후 기한이 지난 배달은 건설인이 위약 책임을 져야 한다.
제 282 조 계약자의 사유로 건설공사가 합리적 사용 기간 내에 인신상해나 재산 손실을 초래한 경우 계약자는 손해배상 책임을 져야 한다.
제 283 조 계약자가 약속한 시간과 요구에 따라 원자재, 설비, 장소, 자금 및 기술 자료를 제공하지 않은 경우 계약자는 공사 날짜를 순조롭게 연장할 수 있으며, 조업 중단, 오공 등의 손실에 대한 보상을 요구할 권리가 있다.
제 284 조 하청인의 원인으로 공사가 중단되거나 연기된 경우, 하청업자는 손실을 보충하거나 줄이기 위한 조치를 취해야 하며, 계약자가 가동 중지, 보금자리, 역운송, 기계 설비 이전, 재료 및 부품 백로그 등으로 인한 손실과 실제 비용을 배상해야 한다.
제 285 조 발송인의 변경 계획, 부정확한 자료 제공 또는 기한이 지났기 때문에 필요한 조사 설계 작업 조건을 제공하지 않아 조사 설계 재작업, 가동 중지 또는 설계를 변경하는 경우, 발송인은 조사자, 디자이너가 실제로 소비하는 작업량에 따라 비용을 늘려야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 설계명언)
제 286 조 계약자가 약속대로 가격을 지불하지 않은 경우, 계약자는 계약자에게 합리적인 기한 내에 가격을 지불하도록 요구할 수 있다. 계약자가 기한이 지나도 지불하지 않는 경우, 계약자는 계약자와 할인이나 법에 따라 인민법원 경매 공사를 신청할 수 있습니다. 단, 건설공사의 성격에 따라 할인이나 경매를 해서는 안 됩니다. 건설 공사 할인이나 경매 가격은 우선적으로 보상해야 한다.
제 287 조 이 장에는 규정이 없고 계약의 관련 규정이 적용된다.
나는 너와 계약자가 계약관계에서 법적 의의가 없다면 노동관계로 시작할 수 있다고 생각한다.
노사 관계 수립 관련 사항에 관한 통지
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
최근 일부 지역에서는 일부 고용인 기관이 노동계약을 체결하지 않고 노동 논란이 발생할 때 쌍방의 노동관계를 확정하기 어렵고 근로자의 합법적 권익을 지키기 어렵고 노동관계의 조화와 안정에 악영향을 미친다는 것을 반영하고 있다. 고용주의 고용행위를 규범화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하고 사회 안정을 촉진하기 위해, 현재 고용인 단위와 근로자의 노동관계 수립과 관련된 사항에 대해 다음과 같이 통지한다.
1. 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않았지만, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립되었다.
(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때, 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
셋째, 고용 단위는 제 1 조 규정에 부합하는 근로자를 모집하고, 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결해야 하며, 노동 계약 기간은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 협상이 안 되면 어느 쪽도 노사 관계 해제를 제안할 수 있다. 그러나, 근로자가 고정기한 없는 노동계약 조건에 부합하는 경우, 고용인 단위는 반드시 체결해야 한다.
고용인 기관이 노동관계 해제를 제기한 경우, 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 한 달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다.
4. 건설 광산기업 등 용인 기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 경우, 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다.
5. 근로자와 고용인 기관이 기존 노사 관계에 대해 논란이 있을 때 주무 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
노동 사회 보장부 (중국)
지난 2005 년 5 월 25 일
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 1 조는 근로자가 노동을 통해 보수를 받을 권리를 보장하기 위해 고용인 단위의 임금 지급 행위를 규범화하고' 중화인민공화국 노동법' 의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다.
제 2 조이 규정은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금" 이란 고용 기관이 노동 계약의 약속에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지불하는 임금을 말한다.
제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.
제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 10 조 근로자는 법정근무시간 내에 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다. 사회 활동에는 법에 따라 선거권과 피선거권을 행사하는 것이 포함된다. 당선 대표는 향 () 급 이상 정부, 당파, 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 부인련 등의 조직에서 열린 회의에 참석했다. 인민 법원의 증인으로서 모범 근로자 및 선진 근로자 회의에 참석하다. 노조법에 규정된 전임 노조 기층위원회 위원들이 업무활동으로 차지하는 생산이나 근무 시간; 법에 따라 전개되는 기타 사회 활동.
제 11 조 직원은 법에 따라 연차 휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직원 임금을 지급해야 한다.
제 12 조 근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.
성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.
노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시하는 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 연장근로 시간으로 간주하며, 본 규정에 따라 근로자에게 연장근무 임금을 지급해야 한다.
불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
제 14 조 고용주가 법에 따라 파산할 때 근로자는 임금을 받을 권리가 있다. 파산 청산 시 고용인 단위는' 중화인민공화국 기업파산법' 에 규정된 청산 순서에 따라 먼저 빚진 직공 임금을 지급해야 한다.
제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.
(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;
(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험
(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;
(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
제 17 조 고용인 단위는 본 규정에 따라 직공 대회, 직공 대표대회 또는 기타 형식 협상을 통해 내부 임금 지급 제도를 제정하고, 본 단위 전체 직원에게 통보하고, 현지 노동행정부에 복사해 등록해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 20 조 본 규정은 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정에 관한 보충 규정
노동 사회 보장부 (중국)
2000 년 3 월 17 일
"임금 지불에 관한 잠정 규정" 관련 문제에 관한 보충 규정
"임금 지불 잠정 규정" (노동부 발행 [1994]489 호) (이하 "규정") 에 명시된 원칙에 따라 관련 문제에 대해 다음과 같은 추가 규정이 적용됩니다.
1. 조례 제 11 조, 제 12 조, 제 13 조에서' 노동계약에 규정된 기준에 따라' 라고 부르는 것은 노동계약에 약속한 근로자 본인이 있는 직위 (직위) 에 해당하는 임금기준을 가리킨다. 노동계약제도가 아직 보급 과정에 있기 때문에, 상술한 규정에 따라 집행하는 것은 확실히 어려움이 있기 때문에, 지방이나 업종 노동행정부는' 조례' 에 의해 확정된 총원칙을 위반하지 않는 기초 위에서 과도방법을 제정할 수 있다. -응?
둘째, 초과 근무 수당에 대한 지불?
1. 조례 제 13 조 (1), (2), (3) 즉, 근로자가 법정 근무일에 근무 시간을 연장하거나 휴일에 일하지만 휴직을 보충할 수 없는 경우, 노동계약에서 약속한 시간이나 일임금기준 150% 와 200% 의 임금 보수를 지급해야 한다는 것이다. 법정 공휴일 근무를 배정하는 사람은 노동계약에서 약속한 시간이나 일임금기준의 300% 에 따라 추가 임금을 지급해야 한다. -응?
2. 근로자의 일일 임금 전환. 노동 쿼터 등 노동 기준은 모두 시스템 근무 시간과 관련이 있기 때문에 근로자의 일급은 근로자의 월급을 매월 시스템 근무 일수로 나누어 환산할 수 있다. -응?
국가 규정에 따라 직원들은 하루 8 시간, 주 40 시간, 월 근무 시간은 2 1.5 일입니다. 국가가 40 시간 근무 주간 제도를 시행하는 데 어려움을 겪고 있는 기업이 늦어도 1997 년 5 월 1 일까지 미룰 수 있다는 점을 감안하면, 과도기 기간 동안 44 시간 근무 주간 제도를 시행하는 기업의 일일 임금은 여전히 매월 근무일로 환산될 수 있다.
셋째, 조례 제 15 조에 언급 된 "공제" 는 고용주가 정당한 이유없이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 의미합니다 (즉, 고용주가 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제하에, 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 근로자에게 전체 노동 보수를 지급해야 함). 다음과 같은 임금 삭감은 포함되지 않습니다.
(1) 은 국내법 및 규정에 의해 명시적으로 규정되어 있습니다.
(2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회를 통해 통과된 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.
(4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).
(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소. -응?
4.' 조례' 제 18 조에서' 정당하지 않은 이유' 라고 부르는 것은 고용주가 정당하지 않은 이유가 규정된 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 가리킨다. 제외 항목:
(1) 고용인은 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
(b) 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 보류할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
다섯째, 특별 인력 임금 지급 문제?
1. 직원 처벌 후 임금 지급:
(1) 근로자가 행정처분 (예: 유용, 강직 등) 을 받은 후에도 여전히 원래 직장에서 일한다. ) 또는 형사처벌 후 재취업은 주로 고용주가 구체적인 상황에 따라 자율적으로 결정한다.
(2) 구금 심사, 구금 (구금), 집행유예, 감외 집행, 노동교양 등 형사처벌 기간 동안 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. -응?
2. 견습생, 기술노동자, 대학 졸업생은 견습기, 숙련기, 수습기간, 졸업 후의 임금과 복지를 고용주가 자율적으로 결정한다. -응?
3. 신규 취업 퇴역 병사의 임금 복지는 고용주가 자율적으로 결정한다. 기업이 군 전업 간부에게 배정한 임금복지 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
해당 주의 임금 지급 규정
노동 감찰을 하지 말고 노동 중재에 가지 말고, 안 되면 기소하는 것이 가장 좋다. 이렇게 하면 시간을 절약할 수 있다. (개인 경험, 참고할 수 있음)
시간이 촉박하여 관련 법규가 제때에 업로드되지 못했으니 양해해 주시기 바랍니다.