네가 업무 경험이 있는지 모르겠다. 그렇지 않다면 처음부터 겸손하고 경험을 쌓는 것을 위주로, 너무 많은 조건 (근무환경, 숙박요구, 급여대우 등) 을 강조하지 마세요. 공부가 어려운 도리다. 만약 약간의 경험이 있다면, 행정 경험이 없어도 상관없다. 시간이 있으면 인재망에 가서 바이두를 한번 찾아보고 창고를 검색해 보세요. 면접 방법에 대한 많은 정보가 있다. 행정업무는 모두 이렇다. 면접 전에 정보 검색을 많이 하고, 지기를 알고 백전백전을 알고, 심리적으로 더욱 자신감을 갖게 되고, 자연면접도 훨씬 순조롭게 진행될 것이다.
또 행정과 인사는 차이가 있다. 네가 앞으로 어느 방면으로 발전하든지 간에, 나는 개인적으로 네가 자신의 학력, 경험, 성격, 취미, 미래 발전 방향 등에 근거하여 어느 방면이 자신에게 더 적합한지 고려할 것을 건의한다. 행정직은 거의 모든 회사, 기업이 필요로 하고, 일은 대체로 비슷하지만 세분화가 크게 다를 수 있다.
일반적으로 행정은 서비스하는 경향이 있고, 전문가/조수는 주로 사장의 일상적인 업무를 돕는다.
1, 담당자 채용, 교육, 채용 절차.
2. 인사 파일 및 노동 계약 관리
(위의 두 가지 점은 회사가 비교적 크면 인사부서가 책임진다. ) 을 참조하십시오
3, 식당, 차량, 장비, 안전 관리 등.
4, 관리 비용 추적 및 사용 기록.
문구 관리
6. 행정 책임자가 임시로 지정한 기타 업무.
7, 출석 (회사가 커서 출석 전문가가 책임질 것이다)
8, 회의록 등.
기본적으로 회사 크기에 따라 중소기업은 더 많은 일을 책임지고 더 많은 것을 배울 것이다. 회사 규모가 커서 모든 사람이 책임지는 사항은 비교적 명확하다. 그들은 보통 행정부와 인사부서를 분리하여 각자 자신의 한 판을 책임지고 요구도 비교적 전문적이다.
승진 공간은 전문적인 방향으로 편향되어 있습니다.
행정관/보좌관-행정위원-행정주임/사무주임-행정관리자-행정주임
인사보조-인사전문가 (출석, 채용, 성과, 교육, 급여, 기업문화 등으로 세분화됨) )-인사 담당 이사-인사 관리자-인사 담당 이사
이 작은 제안이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다 ~