2.' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 직원들은 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통보하면 이직할 수 있다. 회사와 합의하면 완공 자금을 보내면 언제든지 이직할 수 있다.
20 17 년 6 월 29 일 변호사 상담에서 발췌했습니다.
의견:
중국의 "노동 계약법" 제 37 조는 다음과 같이 명시하고있다.
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
따라서 수습기간 동안 근로자가 3 일 전에 고용주에게 통지하면 고용주와의 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 노동계약을 해지할 때 근로자의 임금을 한 번에 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
사실, 수습 기간 동안 많은 근로자의 기본권은 한 달 전에 통지하도록 요구하거나, 수습 기간 동안 사직을 거부하거나, 수습 기간 중 전체 임금을 사원에게 지급하지 않거나, 계약 종료 시 임금 지급을 거부하는 등 다양한 수준의 침해를 받고 있습니다. 이때, 여러분은 영광스러운 노동자로서, 당신은 무방비 상태의 어린 양이 아니라는 것을 이해해야 합니다.
예를 들어, 본 사건 당사자가 3 일 전에 통지하기만 하면 계약을 해지할 수 있다고 생각하지만, 그의 반장의 회신을 강화하여 그에게 서면 답변을 요구하는 것이 가장 적합하다고 생각합니다. 일단 그가 답장을 받으면, 3 일 후에 쉽게 이직할 수 있다.
일반 대중의 경우, 비슷한 경우, 법률의 무기를 들고 자신의 노동소득을 되찾을 수도 있다. 물론 수중에 있는 일이 인계를 완료하는 것이 가장 좋다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않으면 손실을 배상해야 할 수도 있다. 실제로 계약서에 전혀 서명하지 않은 경우도 많다.
이 경우, 이중 임금, 고정기한 계약 등 일련의 문제가 관련되어 있다. 나는 앞으로의 논평에서 계속해서 사례와 공유할 것이다. Dell 의 출발점은 사례 확장 리뷰를 통해 법적 지식을 더 많이 습득하여 합법적인 권익을 보호하는 것입니다.