월급에 대한 나의 면접에 대해 말해 주는 것은 약간의 경험이라고 할 수 있다.
내가 면접 마지막에 HR 이 나와 월급에 대해 이야기하기 시작했을 때, 그는 먼저 나에게 원하는 월급이 얼마인지 물었다. 내가 듣자마자, 분명히, 나는 나의 기대임금을 말한 후에, 곧 가격을 깎으러 갈 것이다. 그럼 제가 먼저 주도권을 잡을 수 있을까요?
그래서 나는 당시 HR 에게 너희 회사는 반드시 성숙한 임금체계가 있어야 하고, 모든 직위에는 일정한 기준이 있어야 한다고 말했다. 나는 이 직위의 임금 기준을 알고 싶다. HR 은 그때 멍하니 웃으며 말했다. 나는 단지 너의 기대를 듣고 싶었다. 너는 나에게 이것을 물었다. 나는 나의 기대가 너무 높거나 너무 낮아도 적합하지 않다고 말했다. 이것은 회사의 기준을 기준으로 해야 한다.
그 후 HR 은 내가 지원한 직위의 급여 기준에 대해 간단히 이야기했다. 그리고 그는 당연히 가장 낮은 등급으로 나를 채용해야 한다, 나는 분명히 하지 않을 것이다. 나는 내 생각을 다시 한 번 말했다. 비록 가장 높은 월급을 받을 수는 없지만, 나는 중급을 받을 수 있다고 생각한다.
이후 여러분이 상상하신 바와 같이, 저는 순조롭게 입사했고, 월급도 약속된 중급 기준에 따라 했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 사실 이것도 내가 당초 심리적 가격이었다. 나는 내 능력으로 내가 이 업계에서 얼마나 가치가 있는지 알고, 그 가격을 직접 말하고 싶지 않아 HR 에 의해 이런 이유나 그런 이유로 억압당하고 싶지 않다. 그래서 그가 직위의 임금 기준을 말했을 때, 나는 중급이 마침 나의 기대라고 생각하여 HR 과 이 가격에 대해 이야기했다.
사실 급여에서 압박을 받지 않으려면 이 회사의 이 직위에 대한 임금 기준이 어떤 것인지 잘 아는 것이 가장 좋다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 이른바 지기라고 하면 서로 백전해도 위태롭지 않다. 그런 다음 자신의 능력에 따라 이 기준 내에서 어떤 월급을 받을 수 있다고 생각하는지 생각해 볼 수 있습니다. 이렇게 하면 HR 은 더 이상 가격을 낮출 수 없다. 결국 너의 능력은 거기에 놓여 있다. 만약 그가 너무 세게 누르면, 너를 존중하지 않을 것이다.
면접 과정에서 임금에 대해 이야기하는 것은 매우 중요하며, 입사 후 수입과 관련이 있으며, 심지어 당신의 생활수준에도 영향을 미친다. 그러므로 이 일은 반드시 신중해야 한다. 너는 처음부터 패를 펼쳐서는 안 되므로, 네가 우울할 수 있다는 것은 확실하다. 가장 좋은 방법은 먼저 직급을 이해한 다음 자신의 요구를 하는 것이다.