1, 기업 등록 자본
새로운 자격 기준은 내년에 점진적으로 시행될 것이다. 서로 다른 자질 범주는 기업 등록 자본에 대한 각자의 요구가 있다. 시공업체는 자질을 처리하기 전에 등록 자본이 기준에 부합하는지 점검해야 한다. 만약 그들이 표준에 달하지 못한다면, 그들은 6 개월 앞당겨 등록 자본의 업그레이드를 완성할 방법을 강구해야 한다.
2, 기업 직원 배치
기업의 기술 책임자, 건설사, 직함 인원, 기술자 등을 포함한다. 이 가운데 기술책임자는 새로 신청하는 자질의 핵심이다. 기술 책임자가 자료를 준비할 때 해당 전문 건설사 또는 직함 증명서를 요구하며 연한에 맞는 업무 경력 증명서를 가지고 있습니다.
주관 부서는 자질 업그레이드를 처리할 때 기업의 실적을 점검한다. 기업은 건설사, 직함 있는 사람, 자격증, 고용 계약, 신분증 등 프로젝트 시공을 담당하는 관계자의 자료를 준비해야 한다. 자료가 부족하면 공연은 인정받지 못할 것이다.
3, 기업 엔지니어링 성과
건축 자질이 업그레이드될 때, 기업 실적이 주요 심사 지표이다. 등급과 전공별 자질에 따라 그에 상응하는 기준이 있어 기업들은 필요에 따라 실적을 준비해야 한다. 기업이 실적이 없는 것이 아니라 성과 기록 관리가 제대로 되지 않는 경우가 많기 때문에 도면 불완전, 시공 도면, 제공된 실적이 일치하지 않는 경우가 많기 때문에 기업이 실적을 피해야 한다는 점에 유의해야 한다.
4, 기업 신용 기록
건설시장 신용체계 건설을 추진하고' 블랙리스트' 제도를 더욱 개선하는 것도 이번 개혁의 중점이다. 따라서 시공업체는 성실건설을 중시하고, 자신의 기업 신용도를 유지하고, 농민공 임금 체불, 공사비 체불, 공사 품질 미준수, 시공 중 임금 감량 등의 현상을 피해야 한다. 그렇지 않으면 자질 처리에 영향을 줄 뿐만 아니라 그에 상응하는 처벌을 받게 된다.
5, 기업 인사 사회 보장
인사 사회 보장은 자격 신청의 딱딱한 지표이다. 사회 보장이 표준에 미치지 못하면 자격증을 받을 수 없다. 의료 보험 사회 보장 전국 네트워킹이 점진적으로 시행됨에 따라' 4 고 1 플랫폼' 건설이 완벽해지면서 주관 부서는 기업 직원의 사회 보장 납부에 대해 더욱 명확하고 신속하게 문의할 수 있게 되었다. 따라서 기업은 자격증을 신청할 때 반드시 규정에 따라 직원을 위해 사회보증을 준비해야 한다.
일수간정방권, 일사후감독' 은 이번 건축 자질개혁의 주요 주제라고 할 수 있다. 시공업체는 개혁 이후 쉽게 자격을 신청할 수 있다고 생각해서는 안 된다. 이전 승인 프로세스의 중복은 취소되었지만 이러한 지표는 여전히 자격 승인에 중점을 두고 있습니다. 전반적으로, 다음 자질개혁은 중소 건설업체에 큰 도움이 되지만, 기업은 긴장을 풀지 않고 기회를 잡고 성장하는 것이 가장 현명한 선택이다.