일반적으로 유학 이민 서비스 기관은 직접 채용하는 일이 거의 없고, 업계 내 인재의 흐름은 비교적 폐쇄적이며, 대부분 내부 추천이나 헤드헌터에 의존한다. 그러나 최근 기자들은 대형 취업 박람회에서 수시로 유학 중개 기관의 모습이 등장해 고문, 고급 문안, 시장지배인이 핫한 직위가 되면서 구직자들이 이들 직위에 대한 지원열정이 고조되고 있다는 사실을 발견했다.
인재 현황: 높은 이직률
기자는 몇몇 이민 중개인으로부터 이 업계의 인원 손실률이 줄곧 매우 높았다는 것을 알게 되었다. 특히? 컨설턴트? 핵심 직위를 기다리다. 업계 인사들은 이직률이 높은 원인은 크게 두 가지라고 분석했다. 하나는 업종이 좁고 발전 공간이 제한되어 있다는 것이다. 중개인은 대부분 규모가 작아서 어룡이 뒤섞여 있다. 일 1-2 년 동안 일부 종사자들은 자신의 발전 공간이 제한되어 직장을 옮긴 것을 발견했다. 또 다른 나라를 겨냥한 유학 업무는 각국 유학 정책의 영향을 받기 쉽다. 예를 들어, 어느 단계에 이르면 일본 유학 비자가 빠듯해지면 일본 고문의 업무량이 줄고, 직원들은 전근하거나 전근을 하게 된다. 둘째, 우수한 종사자들은 자립문을 좋아한다. 이 업종의 진입 문턱은 결코 높지 않다. 출국을 성공적으로 추천받은 학생은 각각1-1.50,000 원의 중개료를 받을 수 있고, 외국 학교도 일정 비율의 공제를 해주기 때문에 중개인의 이윤이 비교적 풍부하다. 2 년 이상 근무하면서 모 외교 협력 자원을 장악한 일부 종사자들은 스스로 회사를 개설하기로 했다.
또 2002 년 이전의 고속 성장을 경험한 뒤 2003 년 유학 이민 시장이 안정되기 시작했고, 2004 년 출국 인원은 2003 년보다 2.2% 감소했으며, 그 중 사비 유학자 수는 4.2% 감소했다. 유학 시장의 위축으로 중개 서비스 기관 간의 경쟁이 치열해지고 있기 때문에 우수 인재의 유실률이 높고, 시장 경쟁은 높은 자질의 컨설팅 서비스 인재의 가입이 필요하다. 또한 중국이 WTO 에 가입한 이후 교육업계가 점차 개방되고 확대되면서 우수 인재에 대한 업계의 수요와 경쟁을 보여준다. 최근 상하이 엽개, 상하이 외래공, 상하이 문헌, 상하이 화교 출입국 서비스 유한회사 등이 핫하다.
인재 수요: 모든 라운드 개선
지난 몇 년간 유학이 성수기에 중개기구는 서비스 품질이 높지 않고, 프로젝트 정보가 정확하지 않고, 프로젝트 논증이 불충분하며, 상업이익 주도 서비스가 불성실하고, 종업원의 개인적 자질이 높지 않은 등의 문제가 있었다. 2003 년 이후 시장의 안정성과 계획성이 강화되면서 인재에 대한 업계의 요구가 점차 높아져 주로 다음 세 가지 측면에 나타난다.
학력 요구가 높아지다. 현재 문안, 마케팅, 고문 등 종사자에 대한 학력 요건은 일반적으로 본과 이상이며 영어도 유창하게 해야 한다. 특히 상담사라는 직위에는 해외 유학 배경이나 해외 생활 업무 경험이 요구돼 고객과 대화할 때 자신의 학습 경험을 고객에게 전해 주고 쌍방의 대화를 더욱 생동감 있게 만들어 고객의 신뢰를 얻을 수 있다.
품질 요구 사항이 높아지다. 학력 요구 외에 수험생이 좋은 종합적인 자질을 지녔는지도 상당히 중요하다. 화교는 사설 출입국 서비스 유한회사의 채용 담당자로 인해 기자에게 회사가 잠재력이 있는 인재를 중시한다고 말했다. 그는 유학 중개 업무에 익숙하지 않을 수 있지만, 반드시 네 가지 자질을 갖추어야 한다. 지식이 넓고, 문제에 대한 반응이 예민하며, 학습 능력이 빠르고, 인내심이 있고, 번거로움을 두려워하지 않는다. 이런 인재는 업계 관련 지식의 훈련을 거쳐 곧 시작할 수 있다.
경험은 일치해야합니다. 업계의 높은 이직률로 인해 신입사원을 양성하려는 기업은 거의 없고, 대부분의 기업은 2 년 이상의 경험을 가진 인재를 채용하는 경향이 있다. 현재 영국, 호주, 캐나다, 뉴질랜드, 싱가포르 등의 유학 업무가 성수기에 접어들고 있어 각국의 정책, 이민 문턱, 비자 요구 사항, 학교 여건이 크게 다르다. 따라서 기관은 회사와 협력하는 국가에서 관련 업무 경험이 있는 인재를 환영하며 경험에 대한 요구가 더욱 엄격하다.
작업 부족: 세 가지 범주에 집중
각 채용 기관의 요구에 따라 업계 인기 직책은 수석 컨설턴트/컨설팅 부서 관리자, 고급 카피 라이팅, 마케팅/운영/브랜드 관리자의 세 가지 범주에 초점을 맞추고 있습니다. 경영 규모에 따라 기관당 3- 10 컨설턴트, 1-2 문안이 필요합니다. 대부분의 기관들은 전체 수요가 적지만 채용이 어렵고 각종 일자리에 지원한 사람이 많지만, 실제로 요구에 부합하는 사람은 적다고 밝혔다.
예를 들어, 컨설턴트는 유학 중개 기관의 핵심 직책으로서 고객 접대, 전문 투자 및 기술 이민 분석 컨설팅 제공, 고객을 위한 표준 평가 분석 보고서 작성, 비자 서류 준비, 시간 진도에 따라 고객의 신청 과정을 적시에 추적하여 고객에게 고품질의 맞춤형 후속 서비스를 제공합니다. 상담사의 능력은 조직의 성과, 이미지, 명성을 직접적으로 결정한다. 상담사의 임금은 기본급과 공제로 월 수입이 1 ,000 원을 넘을 수 있다. 그러나 고임금은 우수한 인재를 끌어들이지 못한다.
또한 적절한 마케팅 관리자 후보자가 부족합니다. 시장 개발, 브랜드 홍보, 기관 인지도 확립을 담당하는 시장 운영 관리자가 되는 것이 중요하다. 시장 발전 전략을 확정하고, 조직에 건강한 시장과 브랜드 이미지를 확립하고, 제품마다 다른 시장 발전 계획을 실시하고, 고객과 소통하고 연락하고, 고객 범위를 공고히 하고 확대하고, 경영 목표를 달성해야 한다. 마케팅과 브랜드 홍보가 강화됨에 따라 마케팅 관리자는 브랜드 기획, 미디어 전략 등 홍보 수단에 익숙해야 합니다.
홍보를 담당하는 문안도 모집하기 어렵다. 그 월급은 2500 ~ 3000 원 안팎이다.
관련 링크: 작업 요구 사항 개요
1, 고급컨설턴트: 본과 이상 학력, 종합자질이 양호, 3 년 이상 유학 중개 서비스업 판매 컨설팅 업무 경험, 영어 듣기 읽기 및 쓰기 능력 우수, 해외 유학, 일, 생활경험자 우선. 2 년 이상의 팀 관리 경험, 고객 심리 분석 능력, 의사 소통 능력, 친화력 및 계획 조정 능력, 관련 법규 및 업계 특성에 익숙함.
2. 고급문안: 보통 중국어 또는 관련 전공 학과 이상 학력, 한자 공저 착실함이 필요합니다. 업계 체계와 해외 업무 지식을 잘 이해하고 각국의 출입국 정책과 동태를 제때 파악해 글쓰기 핫스팟을 찾을 수 있어야 한다. 어떤 회사들은 심지어 문안에 영어 문장 쓰기 능력을 요구하기도 한다.
3. 마케팅/운영/브랜드 관리자: 마케팅, 광고, 중국어, 커뮤니케이션 등 전공 학과 이상 학력. , 4 년 이상의 업무 경험을 통해 시장 개발 전략을 독립적으로 결정하고, 회사에 건강한 시장과 브랜드 이미지를 구축하고, 제품마다 다른 시장 개발 계획을 실시할 수 있습니다.