1. 노무파견 중 파견 단위, 고용인 단위, 근로자 간의 관계는 무엇입니까?
노무파견 제도는 노동과 인사의 통일체로 파견 단위, 용공 단위, 근로자 세 가지로 구성되어 있으며, 세 가지가 서로 연결되어 서로 독립적이다. 간단히 말해서, 파견 단위는 고용 단위와 노동 파견 계약을 체결하고, 파견 단위는 고용 단위에 인원을 파견하고, 파견 인원과 노동 계약을 체결하고, 파견 인원은 고용 단위에 노동을 제공하고, 고용 단위는 파견 인원의 노동을 감독하고 지도한다. 용인 단위는 파견 기관에 관련 비용을 지불하고, 파견 단위는 파견된 인원의 임금을 지급한다.
노동 파견의 역할은 무엇입니까?
노동계약제도를 규범화하고, 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동과 사회보장부서의 요구에 따라, "고용인은 노동자와 노동계약을 체결하고, 근로자에게 사회보험을 납부하고, 규정에 따라 각종 대우를 받아야 한다" 고 말했다. 고용주가 단시간 내에 모든 인원의 채용을 규범화하면 작업량이 엄청날 것이다. 이에 따라 노무파견사에 직원을 회사에 파견해 직원들과 노동계약을 체결하는 것이 지름길이다.
노무파견이라는 새로운 용공 모델을 채택하면 근로자와 노무파견 기관이 노동법 준수를 전제로 노사가 모두 법률의 보호를 받고 직원의 권익도 보장된다. 직원들은 노동계약의 보호와 제약으로 고용인을 위해 더 열심히 일하지만, 기존의 복지대우와 관리제도는 변하지 않았다.
사회 보험 대우를 누리다. 국가 규정에 따라 근로자에게 각종 사회보험을 납부하고, 고용인 단위와 근로자는 규정된 비율에 따라 정기적으로 사회보험을 납부한다. 고용주가 직원을 위해 사회보험을 납부하여 근로자의 근속연수를 연장하고 실업, 의료, 산업재해, 퇴직생활이 모두 보장되기 때문이다.
노동관계가 노무파견 회사에 있기 때문에 인사기록 관리도 노무파견 회사에 있어야 근로자가 인사서류와 관련된 각종 증명서를 더 빨리 발행할 수 있다. 요컨대, 노무 파견을 실시한 후, 용공의 관리 기능이 최대한의 정화를 받았다. 그것은 기업의 업무량을 줄여 기업이 시장 경쟁에 집중할 수 있도록 한다. 노동관계를 합리화하고, 고용행위를 규범화하고, 안정적인 노동관계를 수립하다. 따라서 근로자 개인에게 취업 방식을 바꾸면 합법적인 권익이 더욱 보장된다.
3. 노무파견 수속을 어떻게 처리합니까?
노무 파견 수속은 간단하다. 고용주와 노무파견 기관은 노무자 파견 계약을 체결하고, 노무자 파견 요구 사항 (노무자는 고용주가 스스로 채용하거나 노무회사를 통해 채용할 수 있음) 을 제시하고, 고용단위 명단을 확정한 다음, 노무파견 기관에서 용공 수속을 밟는다. 파견 절차의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
용인 기관과 노무 파견 기관이 노무 파견 계약을 체결하다. 쌍방이 국가 노동법을 준수한다는 전제하에 노무파견 계약 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하다.
노무파견 기관이 근로자와 노동계약을 체결하다. 모든 노무원과 노동계약을 체결하여, 파견될 기업의 이름과 직위를 명시하다.
실제 고용인 단위는 근로자와 노동협정을 체결했다. 쌍방의 노동관계의 구체적인 요구와 그 직무의 책임을 명확히 하다.
근로자의 임금을 어떻게 지불합니까?
기업은 노무파견 계약에 따라 매월 근로자의 상황을 관리하고 심사하며 총 임금, 사회보장기금, 초과근무, 개인소득세 등을 확정한다. 근로자가 지불해야 할 임금은 매월 말 노무파견 기관의 재정계좌에 적립된다. 파견 기관은 모든 근로자의 임금을 지불하고, 개인 소득세를 원천징수하고, 사회보험을 원천징수할 것이다.
5. 어떻게 노동자를 위해 사회보험을 처리합니까?
"고용기관이 직원을 위해 사회보험을 납부해야 한다" 는 규정에 따라 노무파견 기관은 고용인이 제시한 근로자 임금 기준에 따라 사회보험 항목을 처리하는데 구체적인 내용은 다음과 같다.
매월 1 일 1 끝 10, 고용인은 그 달의 사회보험비를 납부해야 한다.
노무파견 기관은 노동자들에게 각종 사회보험비를 납부한다.
매월 근로자의 증감에 따라, 제때에 인원이 사회보험으로 전입하고 전출되는 이전 수속을 처리한다.
연금, 의료, 실업, 산업상해가 누려야 할 대우에 부합하여 각종 비용의 상환 수속을 밟다.
신청 단위는 근로자에게 주택 적립금 납부를 요구한다.
사용자에게 사회보험을 제공하는 정책 상담과 새로운 사회보험 정책의 홍보.
근로자의 업무 관련 상해 문제를 어떻게 해결합니까?
고용 단위는 직장, 시설 및 환경의 안전 관리를 책임지고 필요한 노동 보호 조건을 제공하고 근로자의 노동 안전을 보장하며 산업재해를 피해야 한다. 근로자는 공무 부상으로 파견 기관이 산업재해 배상 책임을 진다.
7. 근로자의 서류를 어떻게 관리합니까?
근로자의 상황을 적시에 진실하게 파악하기 위해 가능한 경우 근로자 파일 통합 관리 모델을 채택한다. 주요 내용은 다음과 같습니다.
제때에 노동자를 위해 인사 파일 이전 수속을 처리하다.
제때에 새로 채용한 노동자를 위해 채용 신고 수속을 밟다.
이주 노동자의 각종 서류를 처리하도록 위탁하다.
요구에 따라 관련 서류에 기재된 자료를 대리 증명하다.
파견 협의가 만료되면 고용인 단위와 근로자의 요구에 따라 서류는 대리기관이 대신 보관하거나 인계한다.
8. 고용주는 무엇을 해야 합니까?
국가' 노동법' 의 규정에 따라 합법적으로 고용을 규범화하고 고용비용을 부담하는 인원이 있어야 한다.
노무파견 업무의 정상적인 발전을 보장하기 위해서는 각종 노무인의 관리 제도를 규범화하고 보완해야 하며, 노무인원에 대한 일자리 훈련과 적절한 기술 훈련을 책임져야 한다.
노무파견을 실시한 후, 고용인 단위는 근로자의 적극성을 어떻게 동원할 것인가에 초점을 맞추고, 합리적인 상벌 메커니즘을 취하여 고용인을 위해 더 큰 경제적 이익을 창출할 수 있다. 상벌 기준을 제정하고, 노동자를 심사하며, 규정에 따라 상벌을 진행하다.
9. 고용주가 어떤 비용을 부담해야 합니까?
고용주의 지출 항목에는 근로자 임금, 각 사회 보험료, 근로자 초과근무 임금, 근로자 복지비, 외래인이 각종 서류를 위탁하는 비용, 노무파견 업무 관리비 및 관련 세금이 포함됩니다.
10. 어떤 인원이 노무 파견에 적합합니까?
노무 파견은 관리원, 전문 기술자, 일반 노동자에 이르기까지 다양한 직업 범위를 포괄하여 파견 방식을 사용할 수 있다. 현재 노동 파견 인원의 주요 범주는 다음과 같습니다.
국유기업 개제 후 사용한 계약제 직원.
국가 기관은 편외 직원을 고용한다.
서비스업 종사자 (외식 서비스, 룸호텔 서비스 등). );
상업 기업 직원 (영업 사원 등). );
부동산 관리원 (각종 기술자, 청소부, 보안, 정원사 등). );
인테리어, 건축업계 각종 인원.
노무 파견도 직원의 수습 기간을 연장하는 보조 수단으로 사용될 수 있다.
1 1. 인건비 파견 시간은 어떻게 결정됩니까?
노무파견 기간은 고용인의 필요에 따라 결정되며 보통 중기 (3 년 이내), 단기 (1 년 이내), 임시 (6 개월 이내) 에 적용된다.
12. 노동자들이 마음대로 해고됩니까?
노무파견 모델을 채택하면 합리적이고 합법적인 조치를 취하여 고용단위의 경제적 손실을 줄이고 고용기관이 부담하는 책임과 위험을 줄일 수 있다. 그렇다고 고용주가 임의로 노동자를 해고할 이유가 없다는 뜻은 아니다.
13. 노무 파견 단위의 법적 책임은 주로 무엇입니까?
노무파견 단위는 반드시 직원과 노동계약이나 노동계약을 체결해야 한다. 미집행으로 분쟁이 발생한 경우 노동보장행정부가 노동계약을 체결하지 않은 인원수에 따라 고용인에게 벌금을 부과한다.
노무파견 단위는 어떤 형태로든 보증금 보증금 등의 비용을 받을 수 없으며, 규정을 위반하면 노동보장행정부에서 기관에 벌금을 부과한다.
노무파견 단위는 종업원에게 사회보험을 납부하고 규정을 위반한 주관자와 직접책임자에게 행정처분을 주어야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 일별로 미납된 금액의 연체료를 증납한다.
14. 인건비 파견의 일반적인 업무 절차는 무엇입니까?
비지니스 컨설팅: 쌍방의 의도를 초보적으로 이해하고 회사의 합법적인 자질을 확인하다.
고용주의 요구 사항: 고용주들은 자신의 상황에 따라 고용주의 요구와 기준을 제시한다.
분석 고찰: 고용인 단위의 요구에 따라 실제 근무환경과 직위를 이해하고 필요한 경우 고찰한다. 근로자의 채용 방식을 확정하다.
파견 계획 제출: 서로 다른 고용 단위의 요구 사항과 기존 상황에 따라 노무 파견 계획을 수립합니다.
협상 방안: 쌍방은 노무파견 방안 내용을 연구하고, 고용합법적인 전제하에 파견 방안을 수정하였다.
노무파견 계약 체결: 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 법적 책임을 구분하며, 법에 따라 노무파견 계약을 체결한다.
집행: 노동 파견 계약의 엄격한 이행.
15. 근로자의 채용 과정은 어떻습니까?
일반적으로 고용인 단위는 채용의 초심과 면접을 담당하고, 자격을 갖춘 인원을 확인한 후 노무자 명단을 회사에 제출하고, 회사는 파견 수속을 한다.
고용주가 필요하다면 회사를 통해 채용할 수도 있다. 원칙적으로 고용 단위는 반드시 사람을 파견하여 예비 면접에 참가해야 한다. 면접에 합격한 후 고용인 단위는 채용노동자 명단을 확정하고 회사는 파견 수속을 한다.
고용주가 자신의 특정 채용 경로 (예: 외성의 한 지역) 를 가지고 있다면, 회사에 채용 업무를 의뢰할 수도 있다.
16. 고용주가 어떻게 노무 파견의 서비스 품질을 추적할 수 있습니까?
고용 단위는 실제 필요에 따라 한 명 이상의 컨설턴트를 지정하여 이러한 업무나 작업을 수행하고 적시에 의사 소통을 통해 문제를 해결해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언) 동시에 정기적으로 근로자를 추적하여 재방문을 하여 사용자의 만족도와 건의를 이해해야 한다. 이러한 피드백을 바탕으로 인건비 파견의 프로세스와 서비스를 지속적으로 수정하고 개선할 수 있습니다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 。 。