구직 전에 어떤 준비를 해야 하는지 아세요? 많은 사람들이 구직하기 전에 숙제를 충분히 한다. 구직 과정에서 자신을 돋보이게 하기 위해 구직 전에 어떤 준비를 해야 하는지에 대한 관련 자료를 수집했다. 한번 보자, 네가 문제를 순조롭게 해결하는 데 도움이 되기를 바란다.
구직 전에 어떤 준비를 해야 합니까?
첫 번째 단계: 단기 경력 포지셔닝
자신이 무엇을 하고 싶은지 정확히 생각하고 단기적인 직업 포지션을 해야 한다. 당신이 정말로 무엇을 하고 싶은지 모른다면, 선생님께 문의하거나 주변 학생들에게 어떤 성격인지 물어본 다음, 자신의 취미와 결합하여 자신의 직업 위치를 결정할 수 있습니다.
이것은 매우 중요합니다. 직업의 위치를 확정하면 당신의 구직 의향을 확정해야 첫 번째 이력서를 만들 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
두 번째 단계: 중국어와 영어 이력서를 작성하십시오.
이력서는 일반적으로 한 페이지 A4 의 크기이며, 너는 한 페이지 A4 의 내용을 통해 면접 통지를 받아야 한다.
자신의 이력서를 간결하고 대범하게 만들고, 직무에 꼭 필요한 능력과 종합적인 자질에 따라 목표적인 이력서를 만들어 HR 이 당신의 경험과 능력이 이 일을 감당할 수 있다는 것을 믿게 한다.
미리 준비하고, 개인의 경험과 능력의 부족을 찾아내고, 인턴십이나 업무 경쟁을 통해 가능한 한 빨리 자신의 열세를 보완한다.
3 단계: 온라인 청구 또는 데모.
공식 구직 채용 채널 (예: 공식 홈페이지, 캠퍼스 발표회, 대졸 취업망, 5 1job, 지련 채용 등) 을 선택하다.
인터넷신 이전에는 개인기업창고가 전문적인 포지셔닝에 따라 정리되어 기업을 세 가지 범주로 나누었다.
첫 번째 범주는 제시가격이 주어져도 절대 승낙하지 않을 기업이다. 이런 종류는 주로 면접 경험을 미리 쌓고, 자신의 이력서를 총결하고, 자신의 실습 능력을 단련하는 데 쓰인다.
두 번째 범주는 보증 된 기업입니다. 손에 견적 한 부를 들고 있는 것은 항상 필요하다. 혹시 마음에 드는 기업의 오프퍼를 받지 못했다면 곡선을 통해 나라를 구할 희망이 있다.
세 번째 범주는 당신이 가장 가고 싶은 기업입니다. 모두 나가세요.
인터넷 신에서는 인터넷 시험 문제, 그래픽 추리 문제, 논리 추리문제도 미리 연습해야 한다. 강대 18 교류 QQ 그룹 후속회는 매일 밤 인터넷 시험 연습을 안내해 드리겠습니다.
4 단계: 회사 정보 수집.
JD 의 기업 배경과 직무 수요를 미리 이해하다. 기업이 있는 업종 분야, 주영 제품, 기업 규모, 직위에 필요한 필수 능력과 종합적인 자질 능력, 즉 ICP 연구.
지기는 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다.
이 단계도 가장 중요하다. 때로는 온라인 OQ 테스트 질문에 답하고 자신을 소개할 때 해당 회사의 기업 문화와 가치관에 가입할 수 있어 눈에 띄기도 합니다.
4 단계: 면접 FAQ
중국어와 영어로 자신을 소개하다.
너의 가장 큰 장점, 너의 가장 큰 단점.
프록터 앤 갬블 8 질문.
당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
너는 왜 이 직위를 선택했니?
더 물어볼 거 있어요?
잠깐만요.
흔히 볼 수 있는 면접 문제는 반드시 준비해야 하고, 중국어와 영어의 두 가지 버전으로 word 문서로 쓰고 외워야 한다.
가장 중요한 것은 긴장을 극복하는 것이다. 긴장한 것은 모의면접이 너무 적기 때문에 모의면접에 많이 참가해야 하기 때문이다. 특히 지도부 토론이 없는 경우에는 더욱 그렇다.
인터넷상의 정보가 이렇게 번잡해서 인터넷에서 원하는 정보를 어떻게 찾을 수 있는지도 기본적인 능력이다.
구직 전에 어떤 준비를 해야 합니까? 2. 나의 나쁜 마음가짐을 극복하다.
면접 전이나 면접 과정의 나쁜 심리상태를 극복할 수 있을지는 면접 성공의 중요한 조건이다. 다음과 같은 응시 심리는 반드시 구직 실패를 초래할 것이다.
1, 자존감
이런 구직자들은 종종 개인을 과대평가하고 자신의 학력, 능력, 심지어 생김새도 좋다고 생각한다. 고용주가 모두가 그를 사랑한다고 확신하면 자연히 지나간다. 하지만 일단 그가 고용주의 시험관 앞에 앉아 그들의 일련의 질문, 질문, 반문을 듣고 갑자기 당황했다. 특히 개인의 업무 전문성에 관한 독선적인 태도는 반감을 불러일으키고, 개인의 약점이 관련될 때는 숨기고 망설이며, 상대방이 아직 성숙하지 못하여 중책을 짊어질 수 없다고 느끼게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 고용인은 왕왕 이런 자아가 매우 높아서 결혼에 대해 걱정하지 않는 지원자를 사지 않는다. 너는 다른 직장에 갈 수 있다. 우리 절에는 대사의 자리가 없다.
2. 냉막 심리
이런 구직자들은 면접을' 대운' 의 기회로 보는 게 어때? 우리 두고 보자. 모두들 단번에 나를 마음에 들어했을지도 모르지만, 직장에서 나 같은 사람이 부족할 수도 있다. 그래서 면접에서 나는 건방지고 무관심한 모습을 보였다. 나는 어떤 질문에도 진지하지 않고, 혼란스럽고, 부주의하다. 자신을 진지하게 판매하지 않고, 개인 신청의 장점을 충분히 설명하지 못하고, 상대방의 요구를 진지하게 이해하지 못하고, 상대방의 입맛에 적응하게 한다. 이런 무관심과 요행의 마음가짐은 신청을 성공시키기가 어렵다.
3. 열등감
이런 구직자들은 전쟁터에 나가기 전에 자신이 안 된다고 느꼈고, 극도로 두려웠다. 특히 여러 사람 면접에서 다른 사람의 학력이 자신보다 높고 능력이 자신보다 높다는 것을 보고 가슴이 갑자기 무너졌다. 내가 면접을 보러 불려갔을 때, 나는 내 손이 떨리는 것만 보았고, 내 마음은 당황했고, 내 머리는 올라가고 있었다. 나는' 끝났어.' 라고 생각했다. 이것이 바로 우리가 면접 공포증이라고 부르는 것이다. 어떻게 이런 공포증을 극복할 수 있을까? 여기 몇 가지 방법이 있습니다.
첫째, 결함을 직시하고, 둘로 나누어 자신을 대하다.
세상에 천성적으로 완벽한 사람은 없다. 어떤 구직자도 결함이 있다. 자료에 따르면 우리 인간은 약 13000 가지의 다른 기술을 가지고 있으며, 구직자당 평균 700 가지 정도의 기술을 가지고 있는데, 이는 이미 적지 않다. 그러나 이는 모든 구직자들이 또 다른 12300 기술이 부족하다는 것을 의미한다. 그래서 사람마다 다른 방면, 다른 정도의 결함이 있다. 우리가 구직할 때 직면한 것은: 나의 결점과 약점이 무엇이고, 내가 면접에서 얼마나 드러났는가, 내가 이런 결점들에 대해 어떤 높은 자세를 취하고 있는가 하는 것이다.
자, 어떤 전형적인 결함 (약점) 이 있는지 봅시다.
1, 성별 결함-저는 여자 (사람들이 남자를 환영할 수도 있음) 또는 저는 남자 (사람들이 여자를 환영할 수도 있음) 입니다.
2, 배경 결함--포함:
A. 연령 결함: 너무 크거나 너무 작다 (즉, "약간 부드럽다");
B, 학력결함: 저는 전문대학입니다. 저는 학부입니다.
C. 신체적 결함: 지적 또는 신체적 장애가 있는 경우;
D. 가족 결함: 직장이 집에서 너무 멀리 떨어져 있고, 아이가 결혼 후 부양해야 하고, 집에 병든 노인이 있고, 이 도시에는 고정주택이 없는 등
E, 언어 결함: 표준어 (국내인 접대 필요), 외국어 (외국인 접대 필요) 를 이해하지 못한다.
3. 기능결함-전공은 대구가 아니고, 기술은 대구가 아니며, 컴퓨터를 이해하지 못하는 등.
4. 경험결함-근무시간이 너무 짧아서 사무실만 앉아서 외주경험이 없고, 노동자가 되어 카운터에 서지 않고, 작은 회사에서만 출근하는 등.
그렇다면 이러한 결함 (약점) 은 얼마나 됩니까? 둘로 나눌 수 있다면 1 의 결론을 도출할 수 있다. 대조적으로 나의 결함 (약점) 은 여전히 적다. 2. 결함 (약점) 이거나 나의 장점이다. 뭐가 두려운거야? 나는 결점이 있고 너도 완벽하지 않다. 나는 무엇을 두려워합니까?
두 번째는 고용주를 선택하여 대담하게 자신을 판매하는 것이다.
고용주가 너를 전혀 원하지 않을 것이라고 생각하지 마라. 사실, 고용주는 두 가지 고려 사항만 가지고 있습니다.
1: 나는 너를 고용하지 않는다. 왜냐하면 나는 너의 결점 (약점) 에 관심이 있기 때문이다. 1: 나는 너의 약점에 신경 쓰지 않는다. 네가 채용 요구에 부합하고 그 일에 적합하다면, 나는 너를 채용할 것이다.
그런 다음 두 번째 고용주를 선택하여 신청할 수 있습니다. 사실, 자신을 단련할 수 있는 기회로 첫 고용주를 시험해 볼 수도 있습니다. 그들이 채용될 가능성이 희박하다는 것을 알았을 때 좌절하지 마라. 많은 사람들이 면접에 실패했기 때문에, 문제는 개인이 넘어져서 다시 일어설 용기와 끈기가 있어야 한다는 것이다.
셋째, 좋은 마음가짐을 가져야 한다
구직자가 일단 좋은 마음가짐을 갖게 되면 면접에서 활기차고 의기양양하며 자신감이 넘치고, 말하는 뜻이 긍정적이고, 말투가 성실하면 자신의 말을 쉽게 조종할 수 있고, 성공적인 채용을 위한 좋은 기초를 마련할 수 있다.
1, 공격적인 태도
마음가짐이 적극적인 구직자들은 항상 모든 면접 기회를 천년만남의 기회로 여기고, 만날 수 있지만 구할 수 없고, 새로운 성공이 너에게 손짓하고 있다. 따라서 면접 전에 세심한 준비를 하고, 전화를 걸고, 자료를 조사해 보고, 발생할 수 있는 모든 문제의 세부 사항을 자세히 생각해 보면, 면접에서 정상적이거나 비범한 플레이를 기대할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 이런 긍정적인 마음가짐을 가진 사람은 부정적인 소식의 방해를 두려워하지 않으니, "좀 더 생각해 봐!" " 이 일은 너에게 어울리지 않을 수도 있다. ","너의 재목 소용 ","뭐 ","더 좋은 직위가 있을지도 모른다. "등등. 일자리를 찾는 것은 사실 기회를 찾는 것이다. 기회는 여태껏 쉽게 얻지 못했다. 어떤 기회는 왕왕 잠시 지나간다. 만약 네가 그들을 잡지 않는다면, 너는 그들을 잃을 것이다.
2, 양방향 선택의 사고 방식
당신이 직업을 신청하고 면접에 참가할 때, 운명이 상대방의 손에 있는 것이 아니다. 운명은 여전히 우리 자신의 손에 달려 있다. 확실히, 고용주의 관점에서 볼 때, 당신은 당신의 자격이 채용 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 심사를 받고 있습니다. 하지만 또 다른 관점에서 볼 때, 고용인과 시험관도 그들이 내놓은 조건이 당신을 끌어들일 수 있는지를 고찰하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 양방향 선택, 너는 나를 보고, 나는 너를 본다! 이런 마음가짐으로, 당신은 심리적으로 우위를 점합니다. (하지만 자만하지 마세요.) 차분하고 차분한 기세로 시험관의 일련의 질문을 마주하면 당연히 비굴하지 않은 태도를 나타낼 수 있다.
그리고 면접 때 상대방이 약속한 조건을 과대평가하지 마세요. 특히 상대방이 당신을 받아들이겠다고 할 때 더욱 그렇습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 기쁨에 현혹되지 마라. 나는 내가 먼저 출근하는 줄 알았는데, 내가 다시 이직해도 늦지 않아, 그리 심각하지도 않다. 그래도 감정을 안정시키고 차분한 어조로 말해야 한다. 상황에 따라' 가벼운 처리' 방식, 즉' 이번 면접에 매우 만족한다' 는 방식도 채택할 수 있다. 나는 돌아가서 가능한 한 빨리 네가 언제 신고할 것인지 (또는 계약서에 서명할 것인지) 생각해 볼 것이다. " 이런 표현은 고용주에게 좋은 인상을 남길 것이다.
3, 지는 마음가짐.
면접에서 좌절을 두려워하지 않고, 실패를 두려워하지 않고, 내가 질 수 없는 마음가짐을 두려워하지 않는다면, 면접에 대한 자신감을 크게 높이고, 질서 정연하고, 자신 있게 자신을 소개할 것이다. 자신보다 강한 경쟁자를 만나도 부끄러워하지 않고' 일산이 높고 일산이 더 높다' 는 긍정적인 태도로 대하며' 나는 그와 같다' 고 말했다. 결론적으로, 좌절을 견디지 못하고 실패한 사람들은 진정한 실패자이다. 이 질 수 없는 심리적 준비로, 너는 다시 노력하여 결국 만족스러운 직업을 찾을 수 있다.