이에 앞서 12 기간 동안 양춘휘는 직장에서 일하는 많은 사람들과 마찬가지로 간쑤 주천주천백화점에서 판매원으로 일하든 시 상업국에서 노조 서기, 단체위 비서로 일하든 모두 자신의 직무에서 명확한 방향을 가지고 있다.
2009 년 4 월 2 1 일 양춘휘는 실직 근로자부터 주천시 제 2 회 대대표, 시인대 상임위원회 위원, 주천춘휘 주식유한회사 회장 겸 사장, 주천호텔 주식유한회사 회장 겸 사장에 이르는 자신의 여정을 되돌아보면, 어쨌든 사람이 살면 정신이 있어야 한다는 것이 가장 깊은 느낌이다
가장 어려운 시기는 나의 직원들이 나를 감동시켰다는 것이다.
1993 의 주천백화점에는 게스트 하우스가 하나 있는데 40 개 방, 80 여 개의 침대가 있습니다. 게스트 하우스 시설은 낡고, 방은 어둡고, 침대는 낡았다. 손님의 발가락이 몸에 덮인 이불에서 뚫고 나오는 것은 흔한 일이다. 장기 적자를 낸 게스트 하우스가 회사의 부담이 되었다.
올해 2 월 출산 휴가를 막 마친 양춘휘는 회사에서 게스트 하우스를 운영하도록 안배되었다. 당시 많은 선의의 사람들이 그녀에게 이 적자가 많고 부채가 많은 온돌에 뛰어들지 말라고 권했다. 그리고 현지인들은 여성 경영 게스트하우스에 대한 오해와 편견이 많아 체면이 서지 않는다고 생각한다.
이 업계의 양춘휘와 접촉한 적이 한 번도 없었고, 자신이 여관을 하나 운영할 수 있을지 확신이 서지 않았지만, 회사가 많은 직원들 중에서 자신을 선택했기 때문에, 회사를 위해 근심을 나누고 최선을 다해야 한다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 호텔을 인수한 후, 그해 설날에 그녀는 63 명의 손님과 함께 살았는데, 그녀가 역 카운터와 연대위에서 일할 때 쌓은 인맥에 의지하고 있었다.
3 년여의 노력 끝에 게스트 하우스가 점차 좋아졌다. 양춘휘는 직원들과 함께 생존의 서광을 보고 객실 인테리어를 위해 돈을 빌릴 준비를 하며 게스트 하우스의 미래에 대한 희망으로 가득 차 있다. 하지만 게스트 하우스 스태프들에게 인상 깊었던 하루가 다가오면서 모든 사람의 가슴에 희망의 불꽃이 꺼졌다.
1997 65438+2 월 5 일 양춘휘와 그 직원의 회사를 개조하여 직원들이 모두 해고되었다. 회사는 게스트하우스와 직원 45 명, 그리고 654.38+0 만 7000 원의 채무를 양춘휘에게 넘겼다. 당시 빚더미에 올라앉은 게스트 하우스는 요구를 한 직원 6 명의 근속연수를 매입했다. 얼마 지나지 않아 직원 4 명이 따라갔고, 어떤 직원은' 삼금' 을 사달라고 요구했다.
그 며칠 동안 양춘휘는 자신이 무너질 것 같다고 느꼈다. 품삯을 사려면 돈이 필요하고,' 삼금' 을 사려면 돈이 필요하고, 직원 생활에는 돈이 필요하지만, 손에는 빚만 있다. 이런 일이 일어날 때마다 그녀는 1 년이 지난 것처럼 밤을 새워 혼자 울 수밖에 없었다.
당시 사람들은 회사 개편과 감원에 대한 준비도 없었고, 심리적 감당력도 부족했고, 미래에 대한 망연자실함과 공황에 빠졌다. 양춘휘도 물러나서 게스트 하우스를 포기하고 눈앞의 이런 번거로움을 포기하고 상업국으로 돌아가고 싶었다. 적어도 그는 자신의 회계 방면의 전문적인 우세로 월급을 벌어서 자신을 좀 편안하게 했다.
Liang Chunhui 가 선택을 주저했을 때, 호텔의 일부 오래된 직원들이 그녀에게 말했다: "Liang Xiao, 우리는 여전히 당신이 모두를 탈출구로 이끌 수 있기를 바랍니다. 손을 베면 끊을 수 없다. " 이 늙은 노동자들의 말은 양춘휘에게 자신의 책임을 깨닫게 했다.
이때 파산 위기에 처한 기업의 책임자로서, 우리가 있는 한, 사람들은 우리 기업이 아직 존재한다고 느낄 것이며, 우리는 아직 희망이 있다고 느낄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 희망명언) 양춘휘의 유일한 목표는 직원들에게 살 곳과 밥 한 모금을 주는 것이다.
그녀는 정신을 차리고 호텔의 방향에 대해 생각하기 시작했다. 그녀는 여관이 숙박에만 집중할 수 없다고 생각한다. 대출금을 갚고 나머지 직원들에게 밥을 먹게 하려면 다양화해야 한다. 당시 여관의 조건과 결합해 양춘휘는 외식업을 발전시키고 여관에 식당을 열기로 했다.
외식숙박부가 인테리어를 시작하자 양춘휘도 사방으로 뛰어다니며' 화연' 대출을 받기 시작했다. 인테리어 비용 체납으로 인한 인테리어 노동자들의 불만에 대응하기 위해, 어느 폭설이 흩날리는 아침 양춘휘는 마지막 1 만원의 인테리어 비용을 모으기 위해 외출했지만 오후 4 시가 되어도 그녀는 1 페니를 모으지 않았다.
집으로 돌아오는 길에, 나는 여덟 살 된 다리 장애가 있는 아이를 만나 두 손으로 걸었다. 그녀는 자신이 가진 유일한 10 위안을 꺼내 아이에게 주었다. 고집이 세서 두 손으로 길을 걷는 이 아이를 보고, 손을 움직일 때마다 그는 자신의 목표에 한 걸음 가까이 다가갔다. 양춘휘는 한 사람이 자신으로만 살 수 있다는 것을 알고 있다. 아이를 떠난 후 양춘휘의 사상은 아직 그 길에 있다.
다음날 양춘휘는 자신의 생각을 직원에게 알리고 이들을 동원해 난관을 극복할 방법을 강구했다. 직원들은 수십, 수백, 수천, 수만 원을 가져왔고, 어떤 사람들은 아이의 세뱃돈도 가지고 왔는데, 여전히 부족하다. 어떤 직원이 친척과 친구 집에 가서 통장 담보대출을 받으러 갔는데, 결국 당시 급히 필요했던 65438+ 만원을 채웠다.
인테리어 기간 동안 돈을 절약하기 위해 양춘휘는 직원들과 함께 시내를 나와 북경대학교 강 체사, 라사, 자전거로 기와를 메고 시멘트를 들고 위층으로 올라가 벽돌을 옮겼다. 거의 모든 노동력이 다 끝났고, 모든 사람의 손이 푸르고 어깨도 부었다.
당시 게스트 하우스는 반폐쇄 상태에 있었고, 9 개의 방만 손님이 살고 있었다. 이 9 개 방의 수입은 모든 직원의 유일한 수입원이다. 인테리어 기간 1998 의 단오절도 도착했습니다. 직원들에게 상을 주기 위해 양춘휘는 1 건물에서 4 층 계단까지 구리 막대를 뜯어내고, 구리를 파는 돈으로 각 직원에게 대추를 보냈다.
6 월 8 일 1998, 게스트하우스에서 개조한 호텔 객실로 개업했습니다. 그날 40 여 개 방의 88 개 침대가 135 명의 손님을 수용하고 회의실까지 손님들로 가득 찼다. 침대가 부족하고 침구도 모자라서 호텔 직원들이 침대를 그들의 집에서 옮겨 침구로 삼았다.
얼마 지나지 않아 호텔 음식점도 영업을 시작했다. 장식에 지역과 문화적 색채가 녹았기 때문에, 음식은 자신의 독특성을 가지고 있다. 개업 이래 매일 손님이 꽉 찼다. 이때부터 호텔의 상황이 호전되어 원래 떠난 일부 직원들이 돌아왔다. 호텔도 해고 근로자 38 명을 속속 받아들였다.
2002 년 봄, 해고노동자 이선덕은 양춘휘에게 실직 후 생활의 어려움에 대해 편지를 써서 일자리를 찾기를 희망했다. 양춘휘가 집에 도착했을 때, 리의 빈곤은 그녀를 눈물로 가득 채웠다. 그녀는 즉시 Li Xiande 를 Chunhui Co., Ltd. 에서 청소부로 만들기로 결정했습니다. Chunhui Co., Ltd. 는 Chengcheng Hotel 에서 발전했습니다.
이선덕은 그의 아버지가 돌아가시기 며칠 전에야 출근했다. 양춘휘가 방문했을 때, 한 빈궁한 가정이 울음을 터뜨리며 노인을 안장할 힘이 없었다. 그녀는 집에 300 위안을 남기고 회사로 돌아가 노인 안장 비용을 모았다. 호텔 직원들이 소식을 듣고 달려오자 모두들 서둘러 2000 여 원을 모았다. 당시 이 직원들의 월급은 겨우 이삼백 위안에 불과했다.
자신과 함께 비바람을 걷던 직원들의 행동은 줄곧 양춘휘의 마음속에서 자라서 그녀를 감동시켜 그녀를 더 멀리 가게 했다. 2002 년 주천시 제 1 회 인민대표대회 대표, 주천시 숙주구 대대표로 선출된 양춘휘가 유권자들을 방문한 결과 개혁이 깊어지면서 실직 근로자들이 늘고 있는 것으로 나타났다.
이후 양춘휘의 주천춘휘와 2006 년 인수한 주천호텔 유한책임회사는 140 명의 실직 근로자와 실업자 청년을 받아들였다. 이 직원 부분은 두 회사 전체 직원의 60% 이상을 차지한다. 현재 이들 직원 중 일부는 이미 회사에서 고위 관리직을 맡고 있고, 어떤 직원은 월급 5000 원 이상의 기술 중추를 맡고 있다.
"우리 회사는 대량의 실직 근로자와 실업 청년을 흡수할 뿐만 아니라 모든 직원에게 생존과 발전의 기회를 만들어 주었다." 종업원에서 주천호텔 유한책임회사 부사장으로 전근한 양링링은 당시 회사 경영진의 많은 사람들이 실직 직원이었다고 말했다.
"10 년이 지났고, 우리 회사는 성장하고 있고, 직원들의 자질도 변화하고 있다." 양령령은 회사가 매년 국내 호텔업계의 유명 전문가를 초청해 직원을 교육하고, 전문 호텔 임원을 고임금으로 채용해 관리팀을 영입한다고 밝혔다.
또한, 회사는 여러 해 동안 매년 어떤 면에서 어느 정도 우세한 직원을 선발해 일부 선진 지역의 호텔이나 관련 기관에 교육을 실시해 왔으며, 훈련 기간 동안의 모든 비용은 회사가 부담한다. 양령령은 이런 방법은 관리자뿐만 아니라 직원도 단련시켜 우리 회사의 발전에 힘을 주었다고 말했다.
직원들에게 감동을 받은 양춘휘는 직원들에게 보답하고 사회에 보답하는 것이다. 최근 몇 년 동안 양춘휘의 두 회사는 매년 300 여만원을 납부하여 사회에 거의 20 만원을 기부했다. 그들은 또한 두 명의 고아를 입양하여 가난한 대학생들을 돕고, 도움이 필요한 사람들을 돕기 위해 최선을 다했다.
내가 인민 대표 대회 대표이든 경영기업이든 법률에 대해 경외심을 가지고 있다.
모든 성공한 기업경영자들이 감사하는 마음을 가지고 사회에 보답하는 것은 아니다. 어떤 사람들은 돈이 많을수록 담력이 커지고 날뛰며 무슨 일이든 감히 한다. 법을 어긴 후, 그들은 결과를 감당하는 것이 아니라 돈으로 자신의 이익을 지키려고 한다. 재계에 있는 양춘휘는 이런 일을 들은 적이 있고, 이런 일도 본 적이 있다.
또 어떤 기업경영자들은 각종 수단을 이용해 시장을 속이고 개인의 이익을 극대화하기 위해 원하는 대로 하고, 사회질서, 법률법규, 각종 정책을 전혀 고려하지 않는다. 이런 일의 발생은 법에 대한 도발이자 사회에 대한 공평한 해로 이미 경제사회 발전의 암종이 되었다. 여러 해 동안 양춘휘는 줄곧 해결 방법을 생각하고 있다.
주천시 인대대표, 숙주구 인대대표로 2 회 연속 당선돼 자신의 사고 성과를 실천할 수 있는 기회를 제공했다. 2002 년 양춘휘는 주천시에서 유권자를 방문하여 기업인과 상담하여 조사 보고서를 만들었다. 그는 다른 재계 인민대표대표와 함께 그해 열린 주천시 제 1 회 인민대표대회에' 민영기업가 자율기구 설립에 관한 의안' 을 제출했다.
이 제안은 관련 방면의 관심을 불러일으켰다. 당시 주천공상연합 민영기업가상회가 설립되었고 컴퓨터 가구 음식 오락 등 각 업종의 분회도 설립되었다. 상회와 업종 분회 설립은 경영자의 자율활동을 전개하여 경영자 간의 소통을 촉진하고 기업의 합법적인 권익을 보호하며 종업원의 합법적인 권익을 보호했다.
업계는 자율해야 하고, 개인도 자율해야 한다. 성성성호텔 입구에는 큰 나무 한 그루가 있어 차량과 행인에게 불편을 끼친다. Liang Chunhui 에게 당신이 시 인민 대표 대회 대표이며 많은 주요 간부를 알고 있다고 말했습니다. 그들에게 이 일을 알려주고 나무를 베다.
양춘휘는 이 친절한 사람들에게 나무도 생명이라고 말했다. 주천과 같은 곳에서는 나무 한 그루를 심는 것은 어렵지만, 나무 한 그루를 파괴하는 것은 쉽다. 그리고 시장에는 이미 나무를 보호하는 규정이 있었다. 인대대표로서 너는 나무를 보호해야 하고, 절대 너의 특수한 신분으로 사리사욕을 추구하지 말아야 한다.
양춘휘는 법률 법규를 준수하고 국가 및 지방정책을 집행하는 것은 NPC 대표의 기본 원칙이 되어야 한다고 생각한다. 2007 년 4 월, 주천시 인민대상위원회 최저임금기준 집행조사팀이 주천호텔에 왔다. 조사 과정에서 조사팀이 제기한 몇 가지 질문은 양춘휘를 놀라게 하고 조사 방법을 가르쳐 주었다.
당시 연구팀의 한 성원은 직원들에게 한 달에 얼마를 벌고 하루에 몇 시간 일하는지 물었다. 또한 회사와 직원들이 체결한 노동계약과 연금, 의료보험, 실업보험 혜택의 지급도 검토했다. 그는 한 종업원에게 너의 한 달 월급은 네가 하루 8 시간 일해서 번 것이고, 초과근무는 초과근무 수당이 있다고 말했다. 만약 사장이 너에게 초과근무 수당을 주지 않는다면, 너는 노동감찰기관에 신고할 수 있는데, 이것은 법률이 너에게 부여한 권리이다.
노동계약의 서명, 연금 발급, 양춘휘는 알고 있다. 그녀는 두 회사가 이 방면에서 모두 엄격하게 법에 따라 일을 처리하고, 직원의 보수 수준을 높이기 위해 최선을 다하고 있다는 것을 알고 있다. 임금 방면에서 두 회사도 현지 최저임금 기준을 초과했고, 직원 최고 월급은 5000 원, 최저 1.300 원, 종업원 인턴 기간 월급도 800 원 이상이었다.
양춘휘를 불안하게 하는 것은 하루에 8 시간 일하면 법에 따라 초과근무 수당을 지불해야 한다는 것이다. 왜 그녀는 이런 의식이 없는가, 회사에서 야근하는 것은 늘 있는 일이다. 검사 팀이 떠난 다음 날, 그녀는 시 노동감찰대대에 와서 관련 법규에 대해 자세히 알아보았다.
사무실로 돌아온 후, 그녀는 회사 관계자를 소집하여, 법률 규정에 따라 초과근무 임금에 관한 규정에 따라 회사 직원의 매일의 초과근무 시간과 보수를 계산했다. 그 결과 연말에 회사가 직원들에게 지급한 상여금이 초과근무 수당보다 훨씬 더 많았을 때, 그녀는 비로소 홀가분함을 느꼈다.
그녀는 당시 직원들이 경제적 손실은 없었지만 시간외 수당을 제때에 지급하지 않는 것은 사실상 불법이라고 생각했다. 이 일은 그녀에게 언제라도 법률 법규에 대한 학습을 늦춰서는 안 된다는 것을 일깨워 주었다. 언제든지 그녀는 법률을 명심하고, 법에 따라 일을 처리하고, 법에 따라 결정을 내리고, 법에 따라 직원의 이익을 보호해야 한다. 그녀는 이렇게 하는 것은 사실 자신을 보호하는 것이라고 생각한다.
인대대표가 되자, 나는 내 눈에 큰 일이 있어야 한다고 느꼈고, 마음속에는 작은 일이 있어야 하고, 사회적 양심의 파수꾼이 되어야 한다고 느꼈다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
자신의 기업에서 양춘휘는 법률을 구석구석 시행할 수 있게 하여 모든 직원들이 총명함과 지혜를 발휘하고 기업 발전의 성과를 누릴 수 있게 하였다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 하지만 더 넓은 사회에서 양춘휘는 개인의 능력이 제한적이라고 생각했지만, 이 사람이 대대표의 신분을 갖게 되면 그의 능력이 확장되었다. 그가 노력하기만 하면 이 사회를 위해 많은 일을 하고 많은 사람들의 문제를 해결할 수 있다.
주천시에는 사기업이 3 만여 개 있어 654.38+0 만 6000 개의 일자리를 수용하고 있으며, 매년 이자세를 납부하여 현지 재정수입의 70% 정도를 차지한다. 바로 이런 그룹이다. 2003 년 이전에는 기업주들이 융자에 대해 자주 걱정했고, 양춘휘도 이를 위해 목숨을 걸었다.
2003 년 주천시 1 회 인민대회 2 차 회의에서 양춘휘는 다른 관련 대표와 함께 중소 민영기업 융자난을 해결하기 위한 제안을 제출했다. 이 건의와 현지 민영기업가의 호소는 주천시 각 방면의 중시를 불러일으켜 전 시 민영기업 발전의 농후한 분위기를 형성하였다.
당시 주천시 정부는 은기업 계약회를 조직했다. 박람회에서 민영 기업가의 웃는 얼굴에 한 은행 관리가 양춘휘에게 말했다. 너 지금 만족하니? 당신은 사기업 사장에게 만족합니까? 올해 주천시는 민영기업의 발전을 지원하는 일련의 정책을 다시 한 번 내놓았다.
양춘휘와 관련 대표는 2009 년 6 월 5438+ 10 월 열린 주천시 제 2 회 인민대회 3 차 회의에서 민영 중소기업 융자를 돕는 건의를 다시 한 번 했다. 그녀는 건의에서 금융위기의 영향으로 현지인의 소비가 억제되었다고 말했다. 충격을 완화하기 위해 우리 시의 중소 민영기업은 돌파구를 찾고 있지만 자금제약으로 발전하기가 어렵다. 우리는 시 관련 부처가 가능한 한 빨리 시청의 이들 기업에 대한 우대 정책을 시행하여 중소 민영기업이 가능한 한 빨리 곤경에서 벗어날 수 있도록 조건을 만들 것을 건의합니다. 이 제안은 이미 실시된 것으로 알려졌다.
NPC 의 대표로 서, 우리는 뿐만 아니라 지역 안정과 경제 및 사회 발전에 관련 된 이러한 것 들에 초점을 맞추어야 하지만, 또한 모든 구석을 보고, 지역 대중의 생산과 삶과 밀접 하 게 관련 된 작은 것 들을 찾고, 그들을 위해, 그들을 위해 문제를 해결 하기 위해, 사회 양심의 파수꾼 수 있습니다. 양춘휘는 자신이 인민대표로서의 본분이자 자신이 노력하는 방향이라고 생각한다.
2004 년 6 월 양춘휘는 주천시 인민대회 상임위원회가 조직한 전 시 상공업 평가 활동에 참가했다. 그녀가 남시장을 방문했을 때, 시장 주변 주민들은 이 시장이 밤에 닭을 죽이기 시작하여 새벽 서너 시까지 계속되었다고 반영했다. 닭울음소리와 사람들의 고함소리가 주변 주민들을 밤새 잠을 이루지 못하게 했다.
그녀는 현지 주민의 심정을 상공국에 가져갔다. 일주일 후, 시장 이전, 시장 주변 주민들을 괴롭히는 여러 해 동안의 문제가 해결되자 주민들은 만족을 표했다. 양춘휘는 자신의 조사에 따르면 최근 몇 년 동안 상공부문이 많은 일을 했지만 이런 사소한 일로 대중의 불만을 불러일으켜 원망을 불러일으켰다.
무엇을 하든 세부적인 일에 힘써야 잘 할 수 있다. 양춘휘는 기업을 운영하든 인대대표가 되든 이 이치는 같다고 생각한다. 시인대 상임위원회가 조직한 행정허가 집행검사에 참가했을 때 양춘휘는 어느 서점에서 세금을 중복징수하는 문제가 있다는 것을 발견했다.
이 서성, 현지에서 가장 큰 민영서성, 문화 함량이 높기 때문에 새 책이 빨리 올라와서 주천시 독자들의 사랑을 받고 있다. 그러나 이렇게 많은 독자를 보유한 서성이 경영난에 빠졌다. 주된 이유는 세금 중복 징수 문제이다.
양춘휘 조사에 따르면 서점 임대도서는 지방세에서 소득세의 2%, 도서 매각은 국세에서 부가가치세 5%, 도서 대여 및 매각은 7% 의 세금을 받는다. 하지만 대여할 수 있는 시디를 팔 수 있다면, 대여할 때마다 1 푼의 세금을 받는 것은 반복 세금 징수에 해당한다. 하지만 장계 시의 서점 경영자들은 이런 문제를 겪지 않았다. 그녀가 반영한 문제는 관련 방면의 중시를 불러일으켰다. 이 문제도 이미 해결된 것으로 알려졌다.
마찬가지로 이번 법 집행 검사에서 인터넷 카페 소유주가 세금을 징수할 때 관련 규정에 따라 인터넷 카페는 서비스업세율의 6% 로 부과되지만 실제로는 연예업세율의 29% 로 청구된다고 조언했다. 양춘휘가 관련 부서에 전화를 걸어 문의를 했는데, 받은 답변은 확실히 6% 로 청구된 것이다. 이후 국세총국과 시세무국은 피시방에 오락업의 29% 에 따라 세금을 징수할 것을 요구했다.
이 사이의 문제는 관리부서가 법 집행의 기초가 있고 기질이 있다는 것이다. 그러나 관리된 사람은 모르는 것 때문에 억울함을 가득 채웠다. 양춘휘가 자신이 알게 된 상황을 피시방 경영자들에게 알리자 그들의 원망은 사라졌다. 양춘휘는 인대대표가 때로 따뜻함과 배려를 더 필요로 하고, 자신의 상황에 따라 홍보 지도 작업을 잘 하고, 사회의 모든 측면을 위한 소통의 다리를 마련할 필요가 있다고 생각한다.
2009 년 4 월 2 1 일, 당시 주천시 숙주구 인대대표였던 양춘휘는 숙주구 동남거리사무소 인대대표스튜디오의 안배에 따라 유권자들을 방문했다. 한 성의 유권자 집에서 유권자들은 지난해 난방비가 건축 면적에 따라 부과되었고, 그녀의 집 난방비는 전년보다 200 여 원 더 많다고 말했다. 주민들은 이에 대해 반응이 커서 건축 면적에 따라 요금을 청구하는 기초 위에서 진술을 하고 싶다.
이날 김귀네 집을 방문했을 때 김귀는 양춘휘에게 환경보호국의 쓰레기 압축기가 한 동네에 주차되었다고 말했다. 매일 새벽 서너 시에 차가 떠날 때 나팔 소리 10, 몇 대의 차의 굉음이 주변 주민들을 꿈에서 깨어나게 한다. 시끄러운 후에 사람들은 거의 잠을 잘 수가 없었다. 그들은 이미 여러 해 동안 참았으니, 가능한 한 빨리 이 골치 아픈 일을 해결하길 바란다.
양춘휘는 이 일들을 공책에 일일이 기록했다. 그녀는 유권자들에게 사소한 일이 없다고 말했다. 유권자 전체를 방문한 후, 그녀는 유권자들의 이러한 의견을 관련 방면에 반영하며, 반드시 그들에게 만족스러운 답변을 주고, 자신에 대한 신뢰를 저버리지 않을 것이다.