I. 목적
인사부의 인적자원 채용, 훈련, 심사 방면의 책임과 안배를 명확히 하여 우리 회사의 인사관리제도를 규범화하다.
둘째, 적용 범위
인사 부서에 적용된다.
셋째, 권력과 책임
1. 인사부 주관은 인사관리체계의 수립, 훈련 및 인사평가의 계획과 시행을 담당한다.
2. 인사원은 신입 사원 채용 및 교육, 직원 파일 관리를 담당한다.
3. 공장장은 회사의 인사 관리 제도와 훈련 계획을 비준할 책임이 있다.
넷. 작업 절차
1. 채용 담당자
1) 각 부서는 생산 요구로 직원을 새로 추가해야 하고, 인사주관에게 서면 신청을 하고, 인사주관은 실제 상황에 따라 채용 조건과 직원 수를 정하고, 관리자에게 승인을 보낸다.
2) 사장이 비준한 후 인사부가 채용 광고를 발표하여 사회 채용을 지향한다.
3) 지원자는 보안요원에서 인사부, 인사부 주관이나 문원 면접, 신분증 검증 등 유효한 증명서로 데려간다.
4) 지원자는 이력서, 학력, 공장 입소 전 범죄 행위 여부 및 자세한 주소를 사실대로 기입해야 한다.
5) 인사부는 중요한 직위 (예: 운송, 창고 관리, 취급 등) 에 종사할 인원에 대한 신분과 배경 심사를 실시해야 한다. ) 공안부의 도움으로 검증을 거친 후에야 직장에 나갈 수 있다.
2. 배양
1) 인사부는 신입 사원의 1 급 교육을 조직하여 직원들이 회사의 품질 체계와 방침, 공장 규율에 대해 알 수 있도록 한다.
2) 인사부는 신입사원 2 급 훈련을 조직하고, 강사가 방화, 응급처치, 탈출 등 안전지식과 불법진입 식별, 내부 음모 보고, 인지안전, 위험의식 등 공포방지 지식을 실시하고, 교육기록을 보존한다.
3) 인사부는 회사 교육 계획 수립, 공장장 승인, 인사부 조직 또는 감독 실시, 직원 교육 기록은 인사부에 보관된다.
3. 파일 관리
1) 인사원은 회사의 모든 직원의 프로필 관리를 담당하고, 노동계약 및 법률부는 믿을 만한 정보를 편리하게 제공할 수 있다.
2) 인사부는 직원들이 공장을 떠나는 이름, 시간, 이유를 명시하고 보안부에 관련 정보를 제공하여 해고된 직원이 재채용되는 것을 방지하고 자동으로 공장을 떠나는 사람이 공장에 잠입하는 것을 방지한다.
4. 공장을 떠난 직원
1) 해고된 직원 명단은 인사부에서 보안부에 제공하고, 경비원은 해고와 해고된 직원의 수하물 검사를 감독하고, 퇴상 수속을 처리하고, 퇴근시간은 보안검사를 거쳐 퇴출을 배정하고, 공장 합격증을 회수한다.
2) 해고된 직원이 공장을 떠나면 인사부는 재채용할 수 없다.