운영 어시스턴트 인터뷰. 운영 어시스턴트는 무엇을 질문하나요?
질문과 답변:
실적이 떨어지면 무엇을 분석하나요?
1.트래픽 상황, 트래픽이 적은지, 어느 채널이 적은지, 이유는 무엇인지.2.전환율, 3. 고객 단가4. 저런 상품 매출이 많이 떨어졌어요. 그 이유는 무엇입니까?5. 경쟁사도 감소했는지 확인하십시오.
타오바오 전환율 하락은 어떻게 해야 하나요?
1. 페이지 변경인가, 가격 인상인가.2. 나쁜 리뷰가 있는지 콘텐츠 평가.3. 최근 이틀간의 재고.4. 경쟁사: 가격 인하인가, 페이지 변경인가?
다른 포지션은 어떻게 평가되나요?
전문성 수준, 실행의 효율성, 실수 횟수, 업무의 혁신 정도, 업무에 대한 열정에 따라 종합적으로 평가하는 성과 평가 양식을 만들었습니다. 그리고 백분율에 따라 수수료를 지급합니다.
아티스트와 어떻게 작업하나요? 의견이 맞지 않으면 어떻게 하나요?
화가에게 미리 그림 요청을 하고 화가의 진행 상황과 완성 시간에 대한 피드백을 제공합니다. 하루가 급하다면 초과 근무를 할 수 없으니까요. 이의가 있거나 재실행 또는 수정이 필요한 경우 주요 결정이 실행되고 있습니다. 무엇이 잘못되었고 왜 변경해야 하는지에 대해 장인과 이야기하는 것이 중요합니다. 변경 방법. 정말 비협조적인 아티스트는 변경을 신청할 수 있습니다.
상사의 의견에 동의하지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?"
생각:
1. 일반적으로 "상사에게 필요한 설명과 주의를 주겠다"라고 대답할 수 있습니다. 이 경우 상사의 말을 듣겠습니다."라고 대답할 수 있습니다.
2. 총책임자가 면접을 보는데 지원한 직책에 다른 관리자가 있지만 그 관리자가 당시 자리에 없는 경우 다음과 같이 답변할 수 있습니다."원칙이 아닌 사안에 대해서는 상사의 의견을 듣고, 회사의 이해관계가 걸린 주요 사안에 대해서는 상사에게 반영하고 싶습니다."
"원칙이 아닌 사안에 대해서는 상사의 의견을 듣겠습니다."
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"귀하는 경험이 거의 없는 갓 졸업한 신입 사원입니다. 어떻게 이 직무를 맡을 자격이 있습니까?"
생각하기:
1. 채용 담당자가 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 하는 것은 채용 담당자가 '경력'에 관심이 없다는 뜻이며, 대답은 지원자의 몫입니다.
이 질문에 대한 답변에는 지원자의 성실성, 재치, 용기, 헌신이 반영되어야 합니다.
예를 들어 "갓 졸업한 저는 실무 경험이 부족하기 때문에 공부하는 동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용했습니다."라고 답할 수 있습니다. 또한 실제 업무는 책보다 훨씬 더 복잡하다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 저는 책임감이 강하고 적응력과 학습 능력이 뛰어나며 근면성실하기 때문에 아르바이트에서 맡은 일을 모두 성공적으로 완수할 수 있었고, 이를 통해 얻은 경험은 저에게 큰 도움이 되었습니다. 학교 공부와 아르바이트 경험을 통해 이 직책에 적합한 인재가 될 수 있을 것이라고 확신합니다."