하지만 만약 당신이 기술 회사에서 중급 직위를 얻고 싶다면, 그래도 적용됩니까? 웹사이트 Planet 에서 우리는 스스로 테스트해 보고 싶다. 우리가 어떻게 테스트했는지, 무엇을 발견했는지, 그리고 회사가 포용성 채용 관행을 통해 어떻게 더 잘할 수 있는지 계속 읽어 보십시오. 우리의 연구 가설은 매우 간단하다. 이전의 연구 결과를 고려해 볼 때, 백인 남성들이 중급 과학기술 일자리를 신청할 때 다른 어떤 집단보다 더 긍정적인 반응을 보일 것으로 예상된다. 전반적으로, 백인들은 다른 인종보다 더 많은 긍정적인 반응을 얻었다.
워싱턴 D.C., 보스턴/캠브리지, 매사추세츠, 오마하, 네브래스카의 세 가지 도시에서 테스트를 실시했습니다. 처음 두 도시는 일반적으로' 자유주의' 로 묘사되기 때문에 (따라서 여성이나 유색인종을 고용하는 경향이 더 많을 수 있음) 보수파 위주의 도시도 포함되어 있다.
우리는 코카서스 인종, 아프리카계 미국인, 라틴계 미국인 등 6 명을 위해 6 개의 허구의 이력서를 만들었습니다. 각 이력서의 학력과 취업 배경은 똑같다. 하지만 이름은 다르다. 이력서마다 신청자의 사진이 있어 그의 인종이 뚜렷하다.
이 프로세스를 통해 웹 사이트 Planet 의 연구원들은 받은 응답의 성별 및 인종 차이를 측정할 수 있습니다. 각 이력서에는 전화 번호와 이메일 주소가 있으므로 전화 및 이메일 회신을 쉽게 추적할 수 있습니다.
이와 함께 각 도시의 100 개의 기술직을 연구하고 초급 및 고급 개발자, 웹 디자이너, 관리자, 제품 관리자 등 이력서에 투자했습니다.
우리는 각 작업 목록을 받은 지 3 일 이내에 신청서를 제출하고, 각 빈자리에 이력서 6 부를 보내고, 3 주 동안 기다리면 결과를 모니터링할 수 있다. 각 신청서에 대해 긍정적이고 부정적인 응답과 이메일 및 전화 통신을 추적합니다.
결과적으로, 우리의 가설은 정확합니까? 다음은 우리가 배운 것입니다.
만약 # 1_ 잘못 _ 백인 여성이 채용 게임에서 이겼다고 가정해 봅시다. 우리는 백인 남성이 다른 어떤 집단보다 더 긍정적인 반응을 받을 것이라고 생각하지만, 우리는 틀렸다.
워싱턴 D.C. 에서는 다른 인종에 비해 65,438+000 건의 신청 중 백인 여성이 가장 많은 전화를 받았고 (9), 가장 많은 답변을 받았다 (22). 두 번째로 성공한 여성은 히스패닉 여성이다. 그녀는 8 통의 전화를 받고 1 1 개의 긍정적인 답변을 받았다. 아프리카계 여성, 아프리카계 남성, 백인 남성은 각각 1 1 개의 긍정적인 응답을 받았지만, 아프리카계 여성은 5 개의 전화를 받았고, 아프리카계 남성과 백인 남성은 4 개만 받았다. 라틴계 남자의 득점이 가장 낮고, 단지 5 개의 긍정적인 반응만 있고, 4 개의 전화기를 포함한다.
다른 인종에 비해 백인의 종합 점수가 가장 높지만 여전히 성별 차이가 있다. 백인 여성 양성율은 22.83%, 백인 남성 양성율은 16.3% 였다. 아프리카계 여성이 긍정적인 반응을 받는 비율은 17.03% 이고, 아프리카계 남성의 비율은 15.58% 이다. 라틴계 여성의 양성율은 15.58%, 라틴계 남성의 양성율은 12.68% 였다.
다른 발견 연구에서 또 하나의 흥미로운 발견이 있다. 네 가지 직무 역할은 가장 많은 응답을 받았고, 긍정적이고 부정적인 반응을 보이며, 이는 이러한 기술이 매우 인기가 있음을 보여준다. 최고급 개발자는 완전한 답을 얻었다. 7.7.noscript 의 최고급 개발자는 완전한 답을 얻었다. 7.7.noscript 의 최고 개발자는 개발자로부터 완전한 답인 7.37% 를 받았다.
흥미롭게도 소프트웨어 개발자의 역할은 가장 많은 부정적인 반응을 불러일으켰다. 이는 채용인원이 더 까다롭고 자신의 필요에 따라 적합한 개발자를 고용하는 것을 의미할 수 있다.
우리는 그것으로부터 무엇을 배울 수 있습니까? 놀랍게도, Planet 웹 사이트의 연구는 기술 업계의 채용에 관한 다른 연구와 모순된다. 우리의 데이터는 여성이 당신이 생각하는 것보다 중급 과학기술 직위를 얻는 것이 더 쉽다는 것을 보여준다. 물론, 이것이 그들이 현재 고위층에서 좋은 대표성을 가지고 있다는 것을 의미하지는 않는다. 분명히 히스패닉 여성도 이와 관련하여 진전을 이루었고 히스패닉 남성은 다른 남성보다 뒤처져 있다.
어느 정도 중급 기술직에 지원하면 직위가 매우 중요하지만 결과는 놀랍다. 보스턴/캠브리지에서는 백인 여성의 반응이 가장 적극적이고 라틴 아메리카 여성도 마찬가지지만 오마하에서는 아프리카계 미국 여성의 반응이 가장 긍정적이다.
이는 더 보수적인 분야의 채용 관행에 대한 많은 사람들의 기대와 모순된다. 아프리카계 미국인과 백인 남성은 오마하에서 가장 적극적인 반응을 보였고, 라틴 아메리카 남성은 보스턴/캠브리지에서 더 나은 반응을 보였다.
우리의 연구에 따르면 남성이 중급 기술직을 얻는 것이 생각보다 어렵다는 것을 알 수 있다. 만약 남성이 아프리카계 미국인, 특히 라틴계 미국인이라면, 그들의 기회는 떨어질 것이다.
회사는 어떻게 더 잘할 수 있습니까? 과학기술회사는 어떻게 채용 실무에서 더 포용적이 될 수 있을까? 여기에 몇 가지 제안이 있습니다.
사람의 이름, 나이, 성별, 인종에 대한 무의식적인 편견에 주의하세요. 슬퍼하지 마세요. 거의 모든 사람이 가지고 있어요. 채용 중 정말 중요한 기준 (예: 경험, 기술 등) 을 개괄적으로 설명하다. 동일한 질의 응답 스코어카드를 사용하여 채용에 사용되는 유일한 기준인지 확인합니다. 너의 그룹에 다양한 면접관을 포함한다. 이력서를 평가하기 전에 이력서에서 신분 정보 삭제를 고려해 보십시오 (문학 대회의 일반적인 작업 방식과 비슷함). 이것은 네가 채용 편차를 초래한 단서를 추적하는 것을 막을 것이다. 채용할 때, 당신의 기존 문화에 맞는 사람만 보지 마세요. 새로운 물건으로 그것을 풍요롭게 하고자 하는 사람들을 찾아라. (서양속담, 돈속담) 이로 인해 자산을 고용하는 방식이 더욱 다양해지고, 빚을 느끼게 하는 것이 아니다. 이력서를 만드는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 제안이 있습니다. 성별이나 인종에 관계없이 직업을 구하는 데 도움이 될 수 있는 이력서가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 너의 전공 총결산을 간결하고 중점적으로 유지하십시오. 실제로 눈에 띄는 것을 포함하여 기술 채용 담당자가 찾는 핵심 자질과 관련이 있는지 확인하십시오. 관련 기술 및 소프트웨어를 포함합니다. 많은 회사들이 구직자 추적 소프트웨어를 사용하고 있기 때문에 이 키워드를 사용하지 않으면 이력서가 한 사람 앞에 나타나지 않을 수 있기 때문이다. 그것은 심지어 기초지식을 포함할 가치가 있다. 마찬가지로 업계 관련 키워드를 사용해야 한다. 채용 광고 자체부터 관련 광고 및 이력서 템플릿으로 확장하여 이력서가 검색에 적합한지 확인합니다. 당신의 역할을 초월하고, 당신의 성취와 당신이 미션 크리티컬 수행에 사용하는 기술과 도구를 개괄적으로 설명하십시오. 이것은 당신을 다재다능한 직원, 훌륭한 직원으로 만들 것이다. 사진을 삭제하다. 무의식적인 편견 (심지어 무의식적인 차별) 은 진정한 요인이다. 얼굴형, 성별, 인종이 모두 맞지 않으면 탈락할 수도 있다.