에머슨은 각종 기업과 개인과의 장기적인 전략적 협력 관계를 수립하는데 주력하고 있다. 에머슨 컨설팅은 상호 신뢰를 바탕으로 전문적인 헤드헌터 서비스를 통해 고객이 가장 짧은 시간 내에 가장 적합한 인재를 확보하고 인적자원 계획을 보완하며 고객과 에머슨 컨설팅이 함께 시장 경쟁에서 우위를 유지할 수 있도록 돕고자 합니다. 아울러 에머슨은 우리 전문 인적 자원 개인 서비스를 통해 우리 인재들이 최고의 직업 발전 기회를 얻을 수 있도록 돕고 싶어 한다.
1, 인적 자원 컨설팅 서비스:
기업의 발전 전략 및 비즈니스 요구에 따라, 시스템은 기업의 인적 자원 전략 및 구현 전략을 설계하고 계획 시스템 (그룹 통제 모델, 인적 자원 계획, 조직 구조 설계, 부서 기능 분업), 직무 시스템 (직무 설정, 직무 역할 설명, 품질 역량 모델, 직무 권한 설계) 을 포함한 구체적인 계획 및 구현 계획을 수립합니다.
2. 핵심 헤드 헌터 서비스:
고객이 제공하는 직무 요구에 따라 * * * 프로젝트 시나리오 (선행, 중기, 후기) 승인, 컨설팅 프로젝트 구축, 전문 검색 채널 시작, 전문 채널을 통한 인재 정보 확보, 전문가 평가 기술을 사용하여 고객에게 추천, 정식 채용될 때까지 서비스 추적
3. 전략적 헤드 헌터 서비스:
고급 인재가 많이 필요하고 장기적으로 고급 인재가 필요한 고객의 경우 장기 협력 계약 체결, 전략적 인적 자원 파트너 구성, 전문 팀 구성, 고객을 위한 전문 인재 풀 구축, 고객 전략 조정에 필요한 인재 사전 준비 이런 방법은 반드시 세 개 이상의 위치가 있어야 한다.
4. 방향 굴착 서비스:
구체적인 인선은 고객이 지정하며 에머슨 컨설팅의 헤드헌터는 회사의 방대한 인적자원망과 전문적인 수단을 이용해 적임자를 자기용으로 뽑는다.
5. 배경 조사 서비스:
고객의 의뢰를 받아 후보자에 대한 인사 조사를 실시하다. 직업안전을 보장하면서 과거 이력서, 과거 재직 단위, 현직 단위를 통해 조사를 진행한 결과 공개 인터뷰와 비밀 방문이 결합된 방식으로 진행됐다. 우리는 보통 조사 결과를 구두나 서면으로 보고한다. 법적 문제 및 개인 정보 보호 없이 서면 보고서를 제공할 수 있습니다.