채용 담당자는 주로 다양한 채널 (예: 미디어, 인터넷 등) 을 통해 채용 정보를 게시하고 관리하며 공식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 채용 조직, 직원 인사 절차, 직원 프로필 관리 및 갱신과 같은 채용 관련 업무를 수행합니다.
인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문전문대학 이상 학력, 인적자원 관련 인증, 인적자원 관리 운영 절차에 익숙한 이 자리에 지원할 수 있으며, 향후 발전 추세는 인적자원 관리자 또는 채용 관리자가 되는 것이다.
책임:
1, 회사 내 인재 채용에 대한 전반적인 책임
2. 기존 인원 편성 및 업무 발전 요구에 따라 상급자가 채용 목표를 결정하고, 직무 요구 수와 인력 수요를 총괄하고, 채용 계획을 수립하고 실시할 수 있도록 돕습니다.
상사가 필요한 직책에 대한 직책 설명을 완료하는 데 도움을줍니다.
4. 회사에서 필요로 하는 인재의 외부 인적 자원 재고 및 분포를 조사하고, 효과적인 분석을 수행하고, 채용 채널을 계획, 개발, 유지 관리 및 확장하며, 인재의 정보량이 크고, 수준이 풍부하고, 품질이 높으며, 채용 채널이 회사의 고용 요구를 효과적으로 충족시킬 수 있도록 합니다.