둘째, 당신의 월급이 얼마라고 생각하십니까? 현 단계의 가치관을 이해하십시오.
셋째, 당신의 경험을 소개하고, 그의 능력, 배경, 경험을 이해하십시오.
넷째, 만약 그가 이전에 직업이 있었다면, 그가 왜 사직했는지, 회사에 대한 그의 기대를 이해했는지 물어봐라.
다섯째, 당신이 업무 요구를 하고, 그의 반응을 관찰하고, 그가 지원한 성의를 이해하세요.
또한 구직은 단지 질문만 하는 것이 아니라는 점에 유의해야 한다. 가장 중요한 것은 관찰이다. 그는 단정한 옷차림을 하고 있는지 (조심하세요, 조심하세요), 어떤 나쁜 취미가 있는지, 속도, 문제 처리가 원활하고, 생김새가 징그럽고, 친화력이 넘치고, 여우냄새 등이 있다. , 그런 다음 부서 및 학년별로 줄을 서십시오. 면접 후에 너를 봤다 ...