먼저 급여에 대해 이야기하기 전에 급여의 구성을 이해해야 합니다! 총 급여 구성에는 고정급, 성과급, 연말 보너스, 5대 보험과 골드 1개, 각종 보조금, 길드 보조금 등이 포함됩니다.
일반적인 임금 구조 형태:
1. 연봉 = 고정 급여 + 연말 보너스. 고정급은 계약서에 따라 지급되며, 연말 상여금은 회사 운영에 따라 지급되므로 연봉 협상 시 연말 상여금의 일반적인 범위를 요구합니다.
2. 고정급 + 성과급. 첫째, 연봉은 성과와 연동되기 때문에 입사 전 성과 평가 방식에 대해 문의해야 합니다. 보통 고정급만 지급하고 성과급은 연말에만 지급하는 회사도 있습니다. 이 점을 유의해야 합니다.
3.13 급여 등급. 연말에 추가 급여를 직원의 연말 보너스로 받는 것은 계약서에 명시되어 있는 경우에만 보장됩니다.
다음으로 중요한 것은 5대 보험입니다!
5대 보험은 연금보험, 의료보험, 고용보험, 산재보험, 모성보험을 말하며, 1금은 주택 마련 기금을 말합니다. 가입하기 전에 회사가 5대 보험과 1금을 지불할지, 기본을 지불할지, 비율은 얼마인지 물어봐야 합니다.
1. 기본급: 최저 기본급 또는 계약 기본급에 따라 지급됩니까? 아니면 총 급여에 따라 지급되나요?
2. 비율: 퇴직연금 회사의 기여금 비율은 얼마인가요? 직원이 자신의 기여 비율을 선택할 수 있나요?
기타:가장 일반적인 복리후생 유형!
복리후생도 여러 가지 유형이 있는데, 가장 일반적인 몇 가지를 소개합니다.
1. 연차 유급 휴가: 종종 간과되는 숨겨진 혜택입니다. 일반 회사에서는 근속 연수에 따라 유급 연차를 차등 지급합니다. 연차를 다 사용하지 못하면 금액으로 환산하여 지급됩니다.
2. 보조금: 식비, 초과 근무 수당, 교통비, 숙박비, 통신비 및 기타 보조금.
3.
이러한 보조금은 대중에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 목적뿐만 아니라 보다 효율적인 서비스를 제공하기 위한 목적도 있습니다.
3. 명절 혜택 : 민간 기업은 일반적으로 새해 연휴에 선물을 보내고 기관 및 국유 기업은 일부 생활 자재와 같은 해당 보조금을받습니다. 사전에 인사부에 문의하는 것을 잊지 마십시오.
팁 :인터뷰는 고임금 기술에 대해 이야기합니다
1. 인정 표현 + 요구 사항 제시 :우선 회사에서 내 편을 인정해 주셔서 감사하고, 저도 그 직책에 관심이 있습니다. 그러나 시장 상황과 직책에 대한 저의 이해에 따르면 현재 급여와 저의 기대치 사이에는 여전히 차이가 있습니다.
2. 과거 경험을 통해 내가 더 높은 연봉을 받을 자격이 있음을 증명한다: 면접관과의 이전 커뮤니케이션, 프로젝트 경험 및 전문 능력 등을 고려할 때 나는 여전히 이 직책에 적합하다고 느낀다.
3. 기대치를 높여라(기대치가 2천이라면, 커뮤니케이션에서는 3천을 제시하여 상대방에게 1천의 협상 공간을 남겨둔다): 나의 기대치는 원래 연봉을 기준으로 3천을 온라인에 띄우는 것이며, 회사의 허용 가능한 연봉 구조 내에서 최대한 협상할 수 있도록 도와주었으면 한다.
4. 죽을 수 있는 여지를 남겨두고 아무 말도 하지 않는다: 물론 연봉만이 제가 고려하는 유일한 요소는 아닙니다. 최종 결정이 내려지면 신중한 검토를 거쳐 가능한 한 빨리 다시 연락드리겠습니다.
실전 면접 질문 요약
자신에 대해 간략히 소개해 주세요.
답변:제 이름은 XXX이고 XX성 X시 출신입니다. 올해 6월에 XX대학교를 졸업할 예정입니다. 이력서에 나와 있는 소개와 더불어 저의 전공 분야인 XXX에 대해 조금 더 말씀드리고 싶습니다. 이 분야에 대한 자신감을 바탕으로 귀사의 XXX 직책에 용기를 내어 지원하게 되었습니다. (시계를 본다) 1분 남았습니다. 시간을 넘기지 않았으면 좋겠네요. 팁: 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는 좋은 기회입니다! 자신의 가장 큰 장점에 대해 이야기하거나 인터넷 어휘를 사용하여 비교하거나 자신을 설명할 수 있습니다.
2. 마지막 회사를 그만둔 이유는 무엇인가요?
답변: 개인적 이유/가족적 이유/경력 계획의 불일치/더 큰 돌파구를 찾고 싶어서, 다음 단계로 나아갈 기회를 원해서. 팁: 전 회사에 대해 불평하지 마세요! 대인관계가 복잡하고 미래가 없는데도 너무 많은 일을 해야 하는 상황에서 불평을 하면 면접관은 이전 회사에서 사실이든 아니든 간에 감점을 줄 것입니다.
3. 우리 회사에 입사하고 싶은 이유는 무엇인가요?
답변: 귀사가 위치한 XX 산업의 미래 발전 상황이 매우 좋다고 생각하며, 귀사는 업계에서 평판이 높고 제품이 유사 경쟁사에 비해 큰 우위를 가지고 있으며, XX 직책은 저의 필요와 경력 계획과도 일치합니다. 요약하자면, 귀사에 입사하여 함께 발전하고 싶습니다.
팁: 세 가지 질문을 하지 마세요! 이 질문은 회사에 대한 지원자의 지식을 반영하며 산업, 회사, 직책의 세 가지 관점에서 답변할 수 있습니다.
4. 귀하의 경력 계획은 무엇인가요?
답변: 저는 XX 직책에 더 깊이 파고들어 2년 내에 소규모 팀을 이끌고 XX 직책에 도달하여 회사에 더 많은 가치를 제공하고자 합니다.
가치.
주석:이 질문은 귀하의 결단력과 명확한 사고를 반영하며, 구체적인 목표와 데이터를 사용하여 표현하는 것이 가장 좋습니다.
5. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
답변:우선, 프로젝트 긴급 상황에서는 어느 정도의 야근이 있을 수 있고, 필요한 야근은 용인할 수 있다는 것을 이해합니다. 둘째, 팀에 지장을 주지 않고 효율적으로 업무를 완수할 것입니다. 장시간 야근이 필요한 경우 업무 효율의 문제가 아닌지 반성하고, 적극적으로 개인 역량을 향상시키고 업무 방식을 최적화하겠습니다.
의견: 단순히 예, 아니오로 대답하지 말고 업무 효율성을 높이고 불필요한 야근을 하지 않겠다는 점을 강조함과 동시에 단계적으로 야근을 할 것이며 적극적으로 협조하겠다는 의사를 밝힙니다.
6. 다른 회사에 투자한 적이 있습니까?
답변: 귀사, 특히 XX의 경영 철학, 제품 품질 및 직원 교육에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다.
해설:지원동기와 근무의지를 보여주기 위해 지원자는 해당 부문에 대한 이해를 바탕으로 답변해야 하며, 안정성은 물론 향후 발전 가능성이 있기 때문에 일반적인 용어로 답변해서는 안 됩니다.
7. 입사 후 어떻게 업무를 시작하게 되나요?
답변: 뉴미디어 운영 직무를 예로 들어보겠습니다. 사실 인터넷에서 생각하는 운영은 기본적으로 사용자의 니즈를 파악하고 그들의 고충을 해결하는 것이라고 생각합니다. 저는 과거에 뉴미디어 산업에 대한 체계적인 이해는 없었지만, 정보 습득과 자기 학습 능력이 강했습니다. 경험을 접목하고 응용하면 빠르게 시작하는 것은 큰 문제가 되지 않는다고 생각합니다.
댓글: 입사하고자 하는 직무에 대해 진지하게 고민했는지를 보는 질문입니다. 구체적인 이야기를 하다 보면 발목을 잡히기 쉬우니 준비하세요.
8. 더 물어보고 싶은 것이 있나요?
답변: 이 직책의 현재 중점 사항과 향후 방향은 무엇인가요? /이 직책이 직면할 수 있는 가장 큰 도전은 무엇이라고 생각하나요? 비즈니스 개발의 현재 상태와 회사에서 팀의 위치에 대해 알고 싶으신가요?
댓글: 해당 직책에 대한 관심을 보여줄 수 있는 관련 질문을 하는 것이 가장 좋습니다. 가짜 질문이 아닌 실질적인 질문을 하세요.
9. 원하는 직무를 줄 수 있다면 무엇을 선택하시겠습니까? 정말로 어떤 직무를 원하십니까?
답변:이 직업입니다.
설명:이상한 질문이라고 생각할 수도 있지만, 사실 이런 질문은 늘 있는 일입니다. 이 질문은 모든 사람이 자신이 진정으로 하고 싶은 일을 하고 싶지만 이루지 못한 꿈을 가지고 있다고 가정하고, 이는 모든 사람이 어떤 식으로든 타협하고 있다는 것을 의미합니다. 당신이 정말로 당신의 꿈에 대해 이야기한다면 그는 당신의 꿈만 성취하고 당신을 고용하지 않을 것입니다. 따라서 정말 그 직업을 원한다면 답은 하나뿐입니다.
10. 귀하가 이 직책에 적합한 사람이라는 것을 어떻게 믿을 수 있습니까?
답변: 직책의 성격과 방금 나눈 대화를 바탕으로 업무에 능동적이고 목표를 설정할 수 있으며 도전을 두려워하지 않는 사람이 필요하다는 것을 추론할 수 있습니다. 저는 이러한 자질을 갖추고 있습니다. 제가 여러분에게 꼭 필요한 사람이라는 것을 보여줄 수 있는 학교에서의 경험에 대해 조금 말씀드리겠습니다.
댓글: 면접관의 입장이 되어 채용 담당자가 어떤 사람을 찾고 있는지, 어떤 면에서 자신이 채용 담당자의 요구 사항에 부합하는지 생각해 보세요. 요청이 있을 경우 지원서의 강점에 대해 이야기하세요.
11. 해외에서 일할 의향이 있습니까? 출장을 많이 다닐 의향이 있습니까?
답변:예, 연고가 없어도 어디서든 일할 수 있습니다.
댓글:질문자가 질문을 통해 어떤 사람을 찾고 있는지 알 수 있는 방법입니다. 이 정보는 그가 기대하는 답변이 무엇인지 명확하게 알려줍니다. 지원자는 이러한 질문에 주의를 기울여야 합니다. 행간을 읽고 지원자가 실제로 필요로 하는 단서를 찾아보세요.
12. 우리 회사에 채용된다면 어느 부서에서 가장 일하고 싶습니까?
정답: "아무 부서나 가고 싶습니다". 답변: "XX 부서에서 일하고 싶지만, 조직에서 다른 제안이 들어온다면 기꺼이 받아들일 수 있습니다.
댓글:너무 캐주얼하거나 너무 확신하지 마세요. 먼저 야망과 관심을 보인 다음 제안에 응하는 것이 더 안전합니다.
13. 우리 회사에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요?
답변: 귀사는 모든 인재에게 적합한 강한 힘, 좋은 리더십, 통일된 사고를 가진 회사라고 생각합니다. 질투: "저는 전자공학을 공부하고 있는데, 여기에 전문적인 상대가 있습니다." 상황에 따라 다릅니다. "우리 동네에서 일하기 위해 이곳에 왔습니다." "당신 직장이 마음에 들어요." "당신 부대가 월급이 더 좋다고 들었어요.
댓글:상대방의 질문에 대답하면 상대방의 필요를 존중하고 배려할 수 있으며 부대를 위해 기꺼이 노력할 의향이 있다는 좋은 느낌을 줄 수 있습니다.
답변: 귀사에 대해 잘 알지 못하므로 언급할 수 없습니다: 일반적으로 이런 면접은 성공하지 못합니다. 정말 입사하고 싶다면 회사에 직접 가서 '스카우트'를 하거나 관련 정보를 수집하는 것이 좋습니다. 중국 수출입은행(수출입은행)에 취업하려는 졸업생이 있다면 친구를 통해 수출입은행의 기본 사업 정보를 입수하여 면접에서 질문에 답하고 문제를 해결할 수 있으며 채용 담당자의 호감을 얻을 수 있습니다. 그리고 내가 이 직무에 지원하려는 이유를 나만의 장점을 살려 설명할 수 있기 때문에 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다. 따라서 정보를 수집하고 단위를 이해하면 구직자가 주요 방향을 이해하고 고용주를보다 정확하고 객관적으로 검사하고 자신의 개발에 적합한 단위를 선택하고 우회로를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다.
14. 지금 일자리를 찾는 것이 쉽지 않다고 생각하십니까, 아니면이 직업이 매우 필요하다고 생각하십니까?
답변:1. 그렇습니다. 그렇게 생각하지 않습니다.
설명:보통 1에 대답하면 모든 것이 끝납니다. 일부 학생들은 자신의 "오만함"을 보여주고 개인의 존엄성을 강조하기 위해 2번이라고 대답했습니다. 그 결과 고용주는 "이 사람이 더 당당하다"는 이유로 그 학생의 채용을 취소했고, 그 학생은 더 나은 취업 기회를 얻게 되었습니다.
15. 이전 인턴십에서 어떤 일을 했습니까?
답변:직무에 대한 지식과 친숙도를 말할 때는 직무 내용, 직위, 성과 등 세 가지 주요 사항에 대해 답변해야 합니다. 해설:이 질문을 통해 면접관은 지원자가 제안된 직책에 적합한지, 다른 부서에서의 이전 직책이 중요한지 등을 파악하여 지원자의 발전 가능성을 판단할 수 있습니다.
16. 지원자가 이 직책에서 변화를 가져올 수 있다고 생각하는 이유는 무엇인가요?
답변: 제 경험으로 볼 때, 이 직무는 제 경력 중 가장 적합한 직무입니다. 저는 이 분야를 연구하고 귀사를 몇 년 동안 팔로우해 왔으며 이런 면접 기회를 기다리고 있었습니다. 저는 필요한 기술을 갖추고 있고(간단한 사례를 들어 설명해 주세요), 이 직책에 적합하며, 정말 일을 잘 할 수 있습니다.
댓글:이 답변은 면접관에게 구직자가 해당 직무를 수행하기에 충분한 기술과 지식을 가지고 있음을 보여주기 때문에 설득력 있는 답변입니다. 그가 말하는 이야기는 구직자의 기술을 보여주고 그의 초기 진술을 검증합니다. 마지막으로, "일을 잘하고 싶다"는 지원자의 열망은 그가 직업에 대한 열정과 동기를 가지고 있음을 증명합니다.
17. 가장 큰 강점과 약점은 무엇인가요? 이러한 강점과 약점이 조직에서 귀하의 성과에 어떤 영향을 미칩니까?
답변: 저의 가장 큰 강점은 이성적인 사고와 사물을 이해할 수 있다는 점이라고 생각합니다. 가장 큰 약점은 질서의식이 없는 사람들에 대한 인내심이 부족할 수 있다는 점입니다. 저의 조직력이 비즈니스의 목표 달성에 도움이 될 수 있다고 생각하며 때로는 복잡한 문제를 처리하는 저의 능력이 동료들에게 영향을 줄 수 있다고 생각합니다.
댓글:이 답변은 일석이조의 효과가 있습니다. 첫째, 지원자의 가장 큰 강점을 잘 보여줍니다. 둘째, 쉽게 강점으로 해석될 수 있는 약점을 표현하고 있습니다. 마지막으로, 지원자의 강점과 약점, 그리고 조직과 다른 직원들에게 어떤 이점을 제공할 수 있는지를 지적합니다.
18. 교수나 지도교수로부터 불안감을 느끼게 하는 어색한 상황에 처한 적이 있습니까? 그런 상황에서 어떻게 대응했습니까?
답변: 학생 시절에는 최대한 많은 것을 배우려고 노력했고 익숙하지 않은 과목을 선택하는 경우가 많았기 때문에 교수님으로부터 질문을 자주 받았습니다. 그 과목에 대해 잘 모른다고 느껴질 때마다 질문을 예상하고 대답할 준비를 하려고 노력했습니다. 막막할 때는 과학적으로 타당한 추측을 하고, 모르는 것은 인정하고, 모르는 것부터 배우기 시작하려고 최선을 다했습니다. (예를 들어, 가능하면...)
댓글: 이 답변의 가장 좋은 점은 구직자가 어려운 상황에 긍정적으로 대처한다는 것을 명확하게 보여준다는 점입니다. 또한 구직자가 원시안적이고 명확한 태도를 가지고 있으며 기괴하고 모호한 문제를 처리하는 방법을 알고 있음을 보여줍니다.
19. 예상보다 낮은 점수를 받은 적이 있습니까? 그렇다면 어떻게 대처했나요?
답변: 지구과학을 연구하는 교수님과 함께 기억에 남는 경험을 한 적이 있습니다. 이분은 항상 이과 학생을 선호하는 것으로 유명했지만 저는 이과 학생이 아니었습니다. 제 수업에서 비이공계 학생들은 교수님이 우리 지식 기반에 대해 매우 비현실적인 기대치를 가지고 있다고 느꼈습니다. 선생님의 편견 때문에 비이공계 학생들 대부분은 성적이 좋지 않았습니다. 저는 시험은 잘 봤지만 다른 학생들과 함께 학과장에게 성명서를 보내 그의 교수법을 검토해 달라고 학교 측에 건의했습니다.
댓글:이 답변은 이 구직자가 어려운 상황을 극복할 수 있는 능력이 있고, 그 상황을 돋보이게 하고 활용할 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다. 또한 지원자가 공정성을 중시한다는 것을 보여줍니다. 또한 지원자가 공동의 이익에 관심이 있음을 보여줍니다.
20. 직장에서 승진하기 위해 교육을 계속 받을 의향이 있습니까?
답변: 대학생으로서 많은 것을 배웠습니다. 적절한 기회가 있다면 당연히 학업을 계속하는 것을 고려할 것입니다. 하지만 이 문제는 진지하게 고민해 보겠습니다. 많은 사람들이 무턱대고 학교로 돌아가는 것 같아요. 제 일이 정말 가치 있고 현장에서 잘하기 위해 더 많은 교육이 필요하다는 것을 알게 된다면 주저하지 않고 공부할 것입니다.
댓글:이 답변은 구직자의 야망과 열정, 추진력을 보여줍니다. 또한 구직자가 독특한 마인드를 가지고 있으며 주요 경력 결정을 매우 진지하게 받아들이고 있음을 보여줍니다.
21. 어떤 경쟁 활동에 참여했습니까? 이러한 활동이 가치 있는 활동이었나요?
답변: 저는 단체 스포츠를 좋아합니다. 저는 항상 이런 활동에 참여하기 위해 최선을 다합니다. 예전에는 농구를 했지만 지금은 가끔 농구를 합니다. 팀과 함께 일하고, 같은 목표를 위해 노력하고, 토너먼트에서 우승하는 것은 정말 신나는 일입니다 ...... 이런 일들은 정말 흥미진진합니다.
댓글:이 답변은 구직자가 경쟁을 올바른 방식으로 바라볼 수 있다는 것을 보여줍니다. 즉, 동료의 업무 결과물을 파괴하지 않고 경쟁에서 이기기 위해 경쟁의 힘을 사용할 수 있다는 뜻입니다.
22. 다른 사람들이 자신의 관점을 받아들이도록 어떻게 영향을 미치나요?
답변: 이 부분은 제가 수년 동안 매우 열심히 탐구해 온 분야입니다. 사람들은 때때로 좋은 아이디어, 심지어 훌륭한 아이디어도 받아들이지 않습니다. 저는 이제 아이디어를 표현하는 방식이 아이디어 자체만큼이나 중요하다는 사실을 깨달았습니다. 저는 사람들에게 영향을 미치려고 할 때 보통 상대방의 입장이 되어 그 사람의 입장에서 생각하려고 노력합니다. 그러면 더 성공적인 방식으로 아이디어를 제시할 수 있습니다.
댓글:첫째, 이 답변은 귀하가 인간 상호 작용의 복잡성을 이해하고 있으며 다른 사람의 의견을 바꾸게 하는 것이 어렵다는 것을 알고 있다는 것을 보여줍니다. 둘째, 이 답변은 또한 사람들에게 영향을 미칠 때 전략을 사용하는 것이 중요하며 합리적인 방법으로 사람들을 설득할 수 있다는 것을 알고 있음을 보여줍니다. 마지막으로, 이 답변은 의사소통이 어려운 상황에서는 의사소통의 내용만큼이나 의사소통의 방식도 중요하다는 것을 알고 있음을 보여줍니다.
23. 구두 프레젠테이션에 대한 경험은 무엇입니까? 자신의 구두 프레젠테이션 능력을 어떻게 평가하시겠습니까?
댓글: 좋은 답변입니다. 이 영역에서 자신의 능력을 구체적으로 보여주기 때문에 말하기 기술을 계속 연습하고 있다는 것을 보여줍니다. 구두 프레젠테이션이 복잡하다는 것을 인정함으로써 구직자는 자신의 정직성과 성실성을 보여줄 수 있습니다.
24. 자신의 말하기와 쓰기 능력을 어떻게 비교하시겠습니까?
답변: 현재 상황에서 조직은 직원들이 구두 및 서면으로 명확하고 모호하지 않게 표현할 수 있는 능력을 점점 더 강조하고 있습니다. 저는 항상 구두 커뮤니케이션과 서면 표현 능력을 향상시키기 위해 노력합니다. 제 생각에 이 두 가지 기술은 매우 중요하며 비즈니스 세계에서 성공하고자 하는 사람이라면 누구나 갖추어야 할 능력이라고 생각합니다.
댓글:이 답변은 한 분야에서 취약한 것으로 인식되는 함정을 피할 수 있습니다. 또한 효과적인 커뮤니케이션 기술의 중요성을 이해하고 있음을 보여줍니다. 더 중요한 것은 면접관에게 모든 회사가 필요로 하는 일반적인 기술에 대한 탄탄한 기초를 갖추고 있다는 것을 설득할 수 있다는 것입니다.
25. 전문 논문을 작성할 때 가장 싫어하는 점은 무엇인가요?
답변: 열심히 노력하면 한 주제에 대해 무한한 양의 정보를 찾을 수 있습니다. 논문 작성을 시작하기에 충분한 정보를 언제 확보할 수 있을지 결정하는 것이 가장 어려운 일이라고 생각합니다.
댓글:이 답변은 구직자가 연구의 중요성을 이해하고 있으며 연구에 참여할 의향이 있음을 보여줍니다. 또한 구직자가 심도 있는 연구를 수행할 수 있고 논문을 작성할 수 있는 능력이 있음을 보여줍니다.
26.상사와 부하 직원 간의 커뮤니케이션은 어떻게 이루어져야 하나요?
답변: 기업의 생존을 위해서는 모든 계층에서 명확한 의사소통이 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 이 부분에 매우 능숙하다고 생각합니다. 계층적 관계에 있어서 가장 중요한 것은 모든 사람과 모든 관계가 다르다는 것을 깨닫는 것이라고 생각합니다. 저에게 가장 좋은 것은 항상 편견 없이 관계의 발전에 접근하는 것입니다.
댓글:이 답변은 구직자가 관계의 복잡성과 다양성을 이해하고 있음을 보여줍니다. 구직자는 효과적인 커뮤니케이션 기술의 중요성을 명확하게 표현하고 있으며 이 분야에 대한 자신감도 보여줍니다.
27. 친구들이 당신에 대해 뭐라고 말합니까?
답변: 제 친구들은 저에게 소중합니다. 친구들과 교류할 때 가장 중요한 것은 서로에게 의존한다는 느낌입니다. 둘 다 너무 바빠서 자주 만나지는 못하지만, 친한 친구라고 부를 수 있는 몇 안 되는 사람들 중에서 서로가 항상 의지할 수 있다는 것을 알고 있습니다.
댓글:이 응답은 요즘 기업들이 중요하게 생각하는 성숙함을 반영합니다. 구직자의 자질이 뛰어나고
친구들이 많다는 것은 구직자가 정신적으로 상당히 안정되어 있다는 것을 보여줍니다. 이 이야기는 또한 사실이어야 합니다. 사실이 아니라면 효과가 없을 것이므로 사용하지 마세요.
28. 동료들과는 어떻게 지내십니까?
답변: 저는 보통 동료들과 잘 지냅니다. 물론 가끔은 누군가와 갈등이 있을 수도 있습니다. 이럴 때는 상대방의 공격으로 돌리기보다는 갈등의 근본 원인을 찾으려고 노력합니다. 저는 이 접근 방식이 매우 효과적이라는 것을 알게 되었습니다. 누구와도 존중하는 관계를 유지할 수 있기 때문이죠. 또한 이렇게 함으로써 문제를 해결하고 동료와의 관계를 발전시킬 수 있는 경우가 많습니다.
댓글:이 답변은 구직자가 정신적으로 안정되어 있고 대인관계 조정 능력이 높다는 것을 보여줍니다. 성격에 대한 질문을 차별화함으로써 구직자는 과거에 대인관계 문제를 성공적으로 해결한 경험이 있으며, 과거에 대인관계에서 매우 성공적이었다는 것을 보여줍니다.
29. 가장 주목할 만한 성과는 무엇이라고 생각하십니까? 그 이유는 무엇인가요?
답변: 여기서 구체적인 방법을 제시하지는 않겠지만, 자신의 독창성을 강조하기 위해 어떤 일을 했는지 생각해 보라고 권하고 싶습니다. 예를 들어 수학 경시대회에서 1등을 했다, 학급 회장으로 선출되었다, 가족 위기를 잘 처리했다, 학교 신문에 종합 기사를 썼다, 토론 대회에서 우승했다, 자동차 엔진을 재건했다, 부서를 개편했다, 새로운 생산 라인을 성공적으로 개발했다 등을 들 수 있습니다.
댓글:이러한 각 사례는 독특하고 심오하며 다른 지원자와 차별화되어야 합니다. 여러분의 업적에 대해 공식적인 인정을 받을 필요는 없다는 점을 기억하세요. 이러한 예시를 사용하는 것은 여러분이 좋은 일을 해냈고 자랑스럽다는 것을 보여주기 위한 것입니다. 잠시 시간을 내어 생각해 보세요. "학교를 마쳤습니다"라는 진부한 표현보다 더 효과적입니다.
30. 어떤 상황에서 자신의 업무가 가장 성공적이라고 생각하십니까?
답변: 문제 해결에 대한 저의 접근 방식은 문제에 대한 정보 수집, 문제 정의, 전략 개발, 전략 실행을 포함하는 체계적인 프로세스입니다. 대부분의 사람들이 처음 두 단계를 무시하고 바로 전략 개발과 실행으로 넘어가는 경우가 많습니다. 문제를 파악할 수 있는 충분한 정보만 있으면 어떤 문제든 해결할 수 있습니다.
댓글:이 답변은 구직자가 과거에 어려운 문제를 해결한 경험이 있고, 문제 해결 전략에 대해 고민하고, 이를 해결하기 위한 방법을 개발했음을 보여줍니다. 또한 이러한 기술이 연습을 통해 실현 가능하다는 구직자의 자신감을 보여줍니다. 또한 구직자가 향후에도 이러한 기술을 사용할 의향이 있음을 보여줍니다.