"황포현 시행 방안" 을 관철하기 위해 인재 강현 전략을 더욱 추진하여 더 많은 우수 인재를 끌어들여 황포에서 사업을 시작하게 하다. 현위 연구에 의해 결정된 바에 따르면, 사회에 긴급히 필요한 고위급 인재를 공개적으로 영입할 계획이다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입의 범위와 목표
본 공고에서 소개된 인재는 본 현 행정 구역 밖에서 도입된 전일제 석사 이상 학력 또는 부고급 이상 전문기술직의 인재를 가리킨다. 전공이 부족하면' 쌍류' 대학 (최소한 하나 이상의' 일류 대학' 또는' 일류 학과' 가 부합함) 전일제 본과학력으로 완화될 수 있다.
둘째, 수입량
이번 인재 영입 계획 ***24 개 직위. 구체적인 직위, 인원 및 요구는' 황포현 2023 년 현급 기업사업단위 2 차 부족 고위층 인재 수요 목록' (첨부 2) 을 참조하십시오.
셋. 자격
1. 인재 소개는 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 당의 노선 방침을 옹호하고 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
(2) 국가 법규를 준수하고 좋은 품행과 직업도덕을 지닌다.
(3) 심신이 건강하고, 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건을 갖추고 있다.
(4) 학력 학위 직함 전공 등. 직무 임직 조건에 부합하다. 유학 귀국자는 반드시 교육부가 인정한 해당 학력 학위를 가지고 있어야 한다.
(5) 연령 요건: 만 35 세 이하 (1985 65438+2 월 1 후생). 전일제 박사 대학원생 또는 부임직자를 45 세 (즉 1975 65438+2 월 1 후생) 로 완화한다. 정규직 직함을 가진 사람은 50 세 (즉 1970 12 1 이후 출생) 로 완화된다. 본 공고의 전일제 대학원생은 학원이 직접 입학한 대학원생과 방향성 양성을 통해 합격한 대학원생을 포함하지 않는다.
(6) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 갖추다. 전문적인 요구는 "2023 년 호남성 수험생 채용 공무원 전공 지도 목록" 을 참조하십시오.
(7) 근무일정에 복종하고, 초빙인원은 황포에서 5 년 이상 근무해야 전근을 신청할 수 있다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 등록할 수 없습니다.
(1) 현역 군인;
(b) 징계 또는 징계 위반 혐의가 관련 기관의 조사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
(3) 아직 당의 규율과 규율의 영향기에 있다.
(4) 본 공고가 발표되기 전에 이미 우리 현 기업사업단위 직원이거나, 이미 황포현 행정구역 내에서 취업한 직원이다. 우리 현 관련 기업사업 단위 사퇴 1 년 미만 또는 사퇴 2 년 미만.
(5) 법률 법규가 있어 응시할 수 없거나 사업 단위 직원으로 채용될 수 없는 기타 상황이 있다.
넷째, 소개 절차
공고, 등록, 자격심사, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등의 절차에 따라 진행한다.
등록 및 자격 심사. 신청 방식은 현장 지원 또는 온라인 지원일 수 있습니다.
(1) 온라인 등록. 2023 년 10 월 23 일 오전 8 시 ~ 2023 년 2 월 4 일 오후117 시 30 분.
(2) 현장 등록. 2023 년 2 월 2 일 오전 8 시부터 2023 년 2 월 4 일 오후 17:30 까지.
수험생은' 황포현 2023 년 2 차 도입이 시급히 필요한 고급 인재 등록서' (첨부 1), 본인의 유효 신분증, 학력학위증서, 직함 또는 직업자격증 등 관련 증명서자료를 압축 파일로 포장해 주시기 바랍니다 (압축 파일 이름 형식은' 직위코드+이름+도입 단위+ 등록이 완료된 후, 용인 기관에서 자격 초심을 진행하다. 고용인 단위와 그 주관 부서는 자격 초심 합격자에게 관련 증명서나 증명 자료 원본을 가지고 지정된 시간, 장소에서 현장 자격 재심 및 면접을 실시할 책임이 있다.
2023 기 졸업생은 본인의 학생증과 해당 학교 취업부서에서 도장을 찍는 취업 추천서에 등록할 수 있다. 레지던트 규범화 훈련자격증을 취득하지 않은 의학 졸업생은 학교 도장을 찍을 수 있는 규범화 훈련자격증 등록을 2023 년 7 월 3 1 일 이전에 직위에 필요한 학력과 훈련증서를 취득해야 한다. 그렇지 않으면 실격된다.
(3) 등록 요구 사항. 각 응시자 제한 1 직위, 신청과 면접에 사용되는 유효한 주민등록증은 일치해야 합니다. 신청자는 제공된 정보와 자료의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 직업 전공을 보고할 때는' 호남성 2023 년 공무원 직업지도 목록' (첨부 3) 을 참고할 수 있다. 전공이 이미 2023 년 호남성 공무원 직업지도 목록에 포함되었지만 일자리전문소개에는 포함되지 않은 경우 응시조건을 충족하지 못한다. 배운 전공은' 호남성 2023 년 고시 채용 공무원 전문 지도 목록' 에 포함되지 않았지만 채용직 전문 요구 사항을 충족하는 것은 고용인 단위와 해당 주관부에서 의견을 제시하고 현위 인재 업무 지도팀 사무실에 보고하여 확인한다. 일자리 조건의 설정은 용인 단위와 그 주관 부서가 해석한다.
2. 면접. 직무 요구 사항에 따라 면접은 구조화 면접, 시교, 실무 세 가지 방식으로 진행되며, 직무의 성격과 특징에 따라 그 중 하나를 선택하거나 여러 가지 방법을 동시에 채택할 수 있다. 면접은 고용인 단위와 그 주관 부서가 조직하고 인적자원부를 조직하여 지도한다. 면접 총성적은 100% 로 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 빼서 유효 성적의 평균 점수를 받는 방법으로 성적을 계산한다. 면접 합격 점수선은 60 점, 60 점 이하는 신체검사와 시찰 단계에 들어갈 수 없다. 부고 이상 전문기술직함을 가진 수험생은 등록과 자격 심사를 거쳐 신체검사와 시찰에 직접 들어간다. 등록과 자격심사를 통과한 같은 직위 지원자 수가 도입 계획수를 초과하는 면접을 진행한다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
3. 신체검사. 도입 방안에 따르면 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사 인원 명단을 확정한다 (최종 점수가 같으면 최고점과 최저점을 빼지 않고 면접 성적에 따라 신체검사 인원을 확정한다). 신체검사는 용인 단위 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다.
신체검사 대상이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청서를 제출하고 승인 후 지정병원에 가서 재검사할 수 있습니다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
4. 검사. 신체검사 합격자는 용인 단위와 그 주관 부서에서 고찰한다. 시찰은 현장 열람 기록, 좌담 등의 형식을 취하여 시찰 대상의 사상 정치적 성과, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 고찰하고, 등록 자격을 검토하고, 도입에 영향을 미치는 상황이 있는지 알아보고, 시찰 보고서를 제출한다.
자진포기 또는 신체검사, 시찰불합격으로 인한 일자리 결원, 고용인 기관이 충원을 요구한 것은 현위 인재업무 지도팀 사무실의 비준을 거쳐 충원을 할 수 있고, 충원은 최대 두 번을 넘지 않을 수 있다.
5. 홍보 및 고용. 시험, 신체검사, 시찰 상황에 따라 도입 예정 인원 명단을 확정하고 현 인재 업무 지도팀의 승인을 받은 후 현 인재 업무 지도팀 사무실이 통일적으로 공시를 조직하고 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 확실히 도입 문제에 영향을 미치는 것을 발견하고 검증하면 도입 자격을 취소하고 재발급을 하지 않는다. 공시를 거쳐 이의가 없는, 임용 계약을 체결하고, 신고 수속을 밟다. 인원의 시용 기간을 도입하는 것은 1 년이고, 시용 기간은 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 시용 기간이 가득 찼거나, 고용주가 불합격을 심사하거나, 요구에 따라 해당 자격증을 취득하지 못한 경우, 고용 자격을 취소하고 인사 관계를 종료한다. 2023 년 대졸 신입사원의 경우 3 자 협의를 체결하고 학력 학위 등 증서를 취득한 후 임용 계약 및 관련 수속을 체결할 수 있다.
고용 계약서에 서명하기 전에 어떤 부분에서도 도입 대상이 도입 조건을 충족하지 못하거나 도입에 적합하지 않은 다른 부분이 있다는 사실을 알게 되면 채용 자격을 취소할 수 있다. 황포현 도입 인원의 최소 근속 기간은 5 년 (수습기간 포함) 이다. 5 년 미만, 고용인이 주택보조금을 받는 사람에게 전액의 주택보조금을 회수하고 현재정을 반납하는 책임을 진다.
동사 (verb 의 약자) 정책 대우
1. 주택 보조금. 인재 소개에 일회성 주택 보조금을 지급하다. 기준은 다음과 같다: 전일제 고급 직함 인재 30 만원, 전일제 박사 대학원생 또는 부고위직 인재 20 만원, 전일제 석사 대학원생 4 만원,' 쌍류' 고교 전일제 학부생 3 만원.
2. 생활보조금. 인재를 끌어들이는 데 생활 보조금을 주다. 기준은 전일제 박사 대학원생과 부급 이상 직함을 가진 전문가 3000 원/월, 전일제 석사 대학원생 2000 원/월,' 쌍류' 고교 전일제 학부생 1000 원/월. 발행 기간은 3 년이다.
이상 주택보조금과 생활보조금은 각각 현기관 사업 단위 인재 개발 전문 자금으로 100% 와 50% 를 차지한다.
배우자 재 정착 및 자녀 입학. 현외에서 도입된 전일제 박사 대학원생과 부수석 이상 직함은 배우자가 공무원, 공무원, 사업편성원이며 우리 현 간부 관리 권한에 속하는 편제 내에 배정된다. 고정업무가 없는 사람은 우리 현 기업사업단위에 참가하여 신입 인원을 공개적으로 채용하는 것을 적극 추천합니다. 만약 그들의 미성년 자녀가 우리 현에 입학해야 한다면, 현 내 어느 공립학교든 입학을 신청할 수 있다.
4. 의료 서비스. 도입된 고급 전문 기술 직함 인재는 일 년에 한 번 무료 검진을 받는다.
5. 기타 보증. 인재가 관련 사항을 도입하여' 원스톱' 서비스를 실시하고, 인사기록, 호적, 사회보험 등의 서비스 사항은 고용인 단위와 관련 기능부서가 정해진 시간 내에 처리한다. 인재를 영입하기 위해 사회 보장 호적 의료 자녀 입학 등에 정책 자문과 편리한 서비스를 제공한다.
자동사 기타 사항
1. 고위급이 급히 필요한 인재 도입에 관한 정보는 회화인사시험망 (), 황포홍망 (/),' 미황포' 위챗 위챗 공식 계좌 등에 게재됐다. 후보자에 세심한주의를 기울이고 내가 남긴 연락처를 열어 두십시오. 제때에 각 도입과정에 참여하지 못한 것은 자동 포기로 간주되어 발생하는 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
2. 응시자는 본 공고 내용을 꼼꼼히 읽고 공고 규정에 따라 신청과 시험에 참가해야 한다. 신청 자격 조건에서 허위나 규율을 어기는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다.
이번 인재 소개는 기검 감찰부에서 감독한다.
4. 공고에서' 쌍류' 고교 명단은 2065438+2007 년 9 월 20 일 국가 관련 부처가 공동으로 발표한 42 개' 쌍류' 고교를 근거로 한 것이다.
본 공고와 그 미완성 사항은 현위원회 조직부 현인사국이 책임지고 해석한다.
상담 전화:
현위 조직부 (연락처): 0745-33339 1 셰동래15115/Kloc
현인사회국 (연락처): 0745-3323772 수 15907456658
감독 전화: 0745- 12380
중 * * * 황포현위 인재 업무 지도팀 사무실
165438+2023 년 10 월 12
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