성 공무원 팀 건설을 강화하고, 각급 당국의 업무 요구에 적응하고 공무원 법 관리 단위를 참조하기 위해, "중화 인민 공화국 공무원법"및 "공무원 채용 규정 (재판)"에 따라 성 당위원회에서 성 정부는 산시 성 당위원회 조직부, 산시 성 인사 및 사회 보장 부서, 산시 성 공무원 국에 동의했습니다. 공무원국은 2011 년 연례 지방 시험을 조직하고 시행하기로 결정했습니다. 지역 사회의 경우 공무원법 공무원(선발생) 및 관리 단위 직원 3418명을 대상으로 합니다. 그 중 서기관급 이하 비지도직 및 기타 이에 준하는 직위에 있는 공무원 3030명(선발생 경찰관 1258명, 선발생 경찰관 228명 포함), 공무원법을 참조하여 관리하는 행정단위 직원 388명입니다. 관련 사항은 다음과 같이 공고합니다 :
& gtp>응시자격
& gtp>접수기간
& gtp>시험시간
& gtp>신체검사 및 조사
& gtp>공개상담
& gtp>별첨:직렬별 선발인원 및 시험과목별 출제범위
I. 응시자격
(나) 응시 기본요건
1. 중화인민공화국 국적
2. 18세 이상 35세 미만(1975년 3월 29일부터 1993년 3월 29일 사이 출생자)
3. 중화인민공화국 헌법을 준수하고
4. 도덕성이 양호할 것
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5. 정상적인 직무 수행을 위한 신체적 조건 보유. 그 중 인민 경찰 직책에 지원하려면 인민 경찰 직책에 대한 신체 검사 특별 기준을 충족해야합니다.
6. 국가 교육 행정에서 인정하는 대학 학위 이상과 직책의 요구 사항에 부합하는 업무 능력을 갖추고 있어야합니다.
(2) 채용 대상의 범위
다음 중 하나에 속하는 사람에 대한 채용 범위 :
1. 산시성에 영구적으로 거주하는 사람.
2. 산시성 학생.
3. 산시성 정규 대학 졸업자.
다음 중 하나에 해당하는 사람은 호구, 출생지 또는 졸업 기관 소재지의 제한을 받지 않으며 해당 직책에 지원할 수 있습니다.
1.2011년 졸업자(미취업 2010년 졸업자 포함)가 성 당위원회 조직부 선발 학생 직책에 지원하는 경우.
2. 석사 학위부터 성에서 직책에 지원하는 일반 대학의 정규 대학원생.
3. 시 인민 경찰 법의학, 일본어 및 아랍어 직위에 지원하는 학사 학위 이상 및 관련 전공의 정규 일반 대학 졸업자.
(다) 자격
1. 지원자는 모집 범위 및 기본 지원 조건 외에도 해당 직위의 자격을 충족해야 합니다. 위의 기본 조건 중 제2호 및 제6호에 열거된 조건과 지원 자격이 해당 공고에 명시된 구체적인 조건과 일치하지 않는 경우, 해당 공고에 명시된 조건이 우선합니다.
2. 지역구가 있는 성 및 시 단위 직위 지원자는 2년 이상의 풀뿌리 업무 경력이 있어야 합니다. 풀뿌리 근무 경력은 국가 교육청이 인정하는 대학 학위 이상 취득 지원자, 현급 이하 당국, 기관, 대중 조직, 각종 기업, 대학 및 연구 기관, 비 공공 단위, 농촌 및 기타 단위의 근무 경력을 말합니다. 육군 연대 및 연대 이하의 동급 부대에서 복무한 경력도 풀뿌리 근무 경력으로 간주됩니다. 자영업자 또는 자영업을 하는 사람도 풀뿌리 근무 경력이 있는 것으로 간주됩니다. 풀뿌리 활동 경력은 2011년 7월 31일을 기준으로 계산하며, 풀뿌리 활동 경력은 누적할 수 있습니다. 풀뿌리 활동 경력 2년은 24개월이어야 합니다.
주 교육 행정 부서에서 인정하는 고등 교육 졸업장을 취득하기 전의 견습 또는 인턴십과 같은 사회 실무 경험은 근무 경력으로 간주할 수 없습니다.
공무원 및 공무원법의 적용을 받는 부서의 직원은 시험에 응시하여야 하며, 간부 관리의 권한에 따라 시험 응시 동의서를 발급받아야 합니다. 기타 직원의 근로(용역) 계약 관계는 원 근무 단위와 관련 규정에 따라 처리합니다. 그 규정에서 특별 규정이 있습니다.
3. 모든 수준과 종류의 학력 및 학위 증명서는 자격 시험 및 면접 자격 심사에서 검증을 받아야 합니다. 필요한 졸업장 및 학위 확인 마감일은 2011년 7월 31일입니다.
(라) 지원 요건 미충족의 주요 사례.
65438+
2. 일반대학 2011년도 신입생 및 현역 군인은 지원할 수 없습니다.
3. 기타 법령에서 정한 공무원 또는 인민경찰로 채용될 수 없는 자, 본 채용의 기본조건 및 직위요건을 충족하지 못하는 자는 지원할 수 없습니다.
4. 국가공무원법 제68조에 열거된 직위에는 지원할 수 없으며, 공무원의 임용결격사유에 해당하는 자는 지원할 수 없습니다.
II. 응시절차
(1) 직위 조회
채용부서별 구체적인 직위, 채용예정인원, 응시자격 등은 2011년 산시성 공무원 채용 직위목록 및 2011년 산시성 향장보조원 및 판사보조원 선발시험 공고(이하 직위목록)에 상세히 기재되어 있습니다. 지원자는 다음 웹사이트를 통해 채용 목록을 확인할 수 있습니다:
산시성 인민정부 포털()
산시성 인사 및 사회보장청 웹사이트()
산시성 민정국 웹사이트()
산시성 인사 시험 웹사이트()
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직업, 학위 및 자격에 대한 정보를 상담해야하는 지원자는 직종 목록에 첨부 된 자격 심사 단위의 전화 번호를 통해 직접 상담 할 수 있습니다.
(2) 온라인 등록
시험 등록은 현장 등록 없이 온라인 등록 및 온라인 자격 시험의 형태로 이루어집니다. 응시자는 산시성 인사 시험 웹사이트 또는 wsbm.sxrsks.cn에 등록합니다.
온라인 등록은 다음 절차에 따라 진행됩니다.
1. 지원서 제출. 지원자는 2065438년 3월 30일 0:00+01시부터 2065438년 4월 3일 6:00+08시까지 산시 인사 시험 웹사이트에 로그인하여 지원서를 제출하고 최근 촬영한 2인치 전면 사진을 jpg 형식의 20KB 이하 크기로 업로드할 수 있습니다. 지원자는 등록할 직위만 선택할 수 있으며, 기존 신분증과 새 신분증 등록을 동시에 사용할 수 없습니다. 등록과 시험에 사용되는 신분증은 동일해야 합니다. 등록 시 지원자는 청렴 서약서를 주의 깊게 읽고 관련 정보와 자료를 성실하게 제출해야 하며, 신고한 정보의 진위 여부에 대해 진술해야 합니다. 허위로 기재한 사실이 확인되면 시험 또는 채용에서 실격 처리됩니다.
2. 자격 결과 조회. 응시자는 산시성 인사시험 홈페이지에 로그인하여 자격시험 합격 여부를 확인할 수 있습니다. 자격을 갖춘 사람은 다른 직책에 지원할 수 없으며, 자격 심사를 받지 않거나 심사를 통과하지 못한 사람은 다른 직책에 지원할 수 있습니다.
각 모집 단위의 온라인 자격 심사는 2011년 3월 30일 0시부터 4월 5일 2065438+08:00까지입니다.
(3) 등록 확인
자격 심사에 합격한 응시자는 산시 인사 심사 네트워크에 온라인으로 등록하고 제때에 수수료를 지불해야 합니다. 성 재정부에 따라 성 물가국은 지원자 당 50 위안의 수수료를 승인했으며이 시험의 두 과목에 대한 수수료는 100 위안입니다. 납부 마감일은 4월 5일 18:00이며, 제시간에 등록하여 수수료를 확인하고 납부하지 않은 지원자는 자동으로 시험을 포기한 것으로 간주됩니다.
국가 최저 생활 보장을 받는 도시 가정 및 절대 빈곤에 처한 농촌 가정의 지원자는 응시료를 감면 또는 면제받을 수 있습니다. 응시료 감면 또는 면제가 필요한 사람은 자격시험 합격 후 관련 증빙 서류를 지참하여 4월 18일까지 지정된 장소에서 응시료 감면 및 면제 수속을 밟아야 합니다. 국가 최저 생활 보장을 누리는 도시 가정 출신 응시자는 가정이 위치한 현(시, 구) 민정 부서에서 발급한 증명서 및 저소득 보장 증명서, 농촌 지역 절대 빈곤 가정 출신 응시자는 가정이 위치한 현(시, 구) 빈곤 퇴치 사무소에서 발급한 빈곤 증명서 및 빈곤 가정 기본 상황 파일 카드(사본)를 성 인사 시험 센터(주소: 서시 우시 로드 83호, 전화. 87447652)에 제출하여 시험 수수료 면제를 신청할 수 있습니다. 또한, 응시하는 도시의 인사 시험 기관에 수수료 면제를 신청한 후 심사 후 지방 인사 시험 센터에 보고하여 수수료 면제 절차를 확인할 수도 있습니다.
(4) 합격증 온라인 출력.
등록 및 결제 성공 확인 후, 지원자는 4월 26일 21시부터 4월 23일 24시까지 산시성 인사시험()에서 입학 카드를 다운로드하여 인쇄해야 합니다. 인쇄에 문제가 있는 경우 산시 인사 시험 센터에 연락하여 문제를 해결하시기 바랍니다. 마감일 이후에 입학 카드를 인쇄하지 못한 응시자는 시험 참여에 영향을 미치며 책임은 응시자에게 있습니다.
(E) 과소 대표되는 직책의 비율.
빈곤퇴치 및 개발 중점현 직위와 법의관 등 특수 직위를 제외한 기타 직위의 시험 비율은 1 : 2 이상, 기타 직위의 시험 비율은 1 : 3 이상이어야 하며, 비율에 미달한 채용 계획은 취소 또는 축소됩니다. 필기시험 비율 미달 지원자 수 확인으로 취소된 직위는 4월 7일 오전 9시에 산시성 정부 포털 및 산시성 공무원국 홈페이지에 공고합니다.2011. 자격시험에 합격하고 당초 응시자 비율이 취소된 응시자는 응시 요건을 충족하는 다른 직위에 지원할 수 있습니다. 응시자 변경은 2011년 4월 7일 오전 9시~6시까지 한 번만 가능하며, 응시자 변경을 포기할 경우 성 인사시험센터에 신청비 100위안을 환불해야 합니다.
(6) 특별 공지
지원자의 합리적인 지원을 유도하기 위해 성 공무원 시험 사무소는 3월 31일과 4월 2일 두 차례에 걸쳐 산시성 정부 포털과 성 공무원 국 홈페이지에 각 직급의 지원 현황을 발표할 예정입니다.
지난 몇 년간의 등록 기간 중 일일 인터넷 트래픽 통계를 보면, 등록 마지막 날에는 인터넷 서핑 인원이 급증하여 네트워크가 혼잡하거나 마비되는 현상이 발생하기도 했습니다. 등록 시간을 합리적으로 조정하고 객관적이고 합리적으로 게시물을 선택하고 제 시간에 등록하고 등록 마지막 날에 집중하지 않도록 노력하여 등록 기회를 잃거나 자격 시험에 실패하지 않도록하십시오.
또한, 이번 등록 기간 동안 등록 데이터의 보안과 적시 정리를 위해 4월 2일 23시부터 4월 3일 7시까지 등록 데이터 백업 및 중앙 집중 심사를 위해 등록 시스템이 폐쇄됩니다. 이 기간 동안 후보자는 직책을 검색하여 선택할 수 있지만 온라인으로 등록할 수는 없습니다.
셋째, 시험과목, 시간 및 장소
(가) 공개과목 필기시험
1. 공개과목 필기시험은 행정직 직업적성검사 및 논술 2과목으로 구성됩니다. 공개 * * * 과목 필기시험의 출제범위는 채용공고와 동시에 공고합니다.
2. 2011년 4월 24일 시행되는 공개경쟁채용 필기시험의 구체적인 시험시간은 다음과 같습니다.
행정직적성검사 오전 9:00~11:00
논술시험 오후 14:00~16:30
도내 11개 시군에서 시험장 및 시험장을 설치하여 필기시험을 시행합니다. 선발된 후보자, 성 부서 및 성 당위원회 조직부 수직 관리 시스템 직위에 지원하는 후보자는 시안에서 시험을 치르고, 그 외 후보자는 지원한 직위가 위치한 도시에서 시험을 치르게 됩니다. 같은 직책에 지원하는 응시자는 원칙적으로 같은 시험 센터에서 시험을 치르도록 배치됩니다. 응시자는 수험표에 명시된 시간과 장소에서 시험을 치르게 됩니다. 감독관은 수험표, 신분증, 시험실 좌석 배치도 등을 바탕으로 응시자의 신원을 확인한 후 시험 감독을 실시합니다.
3. 결과 조회. 공개과목 필기시험 결과 및 최저관리점수선은 2011년 5월 21일에 일괄 발표될 예정입니다. 응시자는 산시성 정부 포털, 산시성 공무원 관리국 웹 사이트에 로그인하여 확인할 수 있습니다.
우리 성에서는 국가 빈곤 퇴치 및 개발 중점 현의 직책과 법의학 의사와 같은 특수 직책이 최저 관리 점수 선을 그리는 데 적당히 기울어졌습니다.
(2) 전문 과목 시험
전문 과목 시험은 성 공무원 당국에서 주관하고 시 공무원 당국 또는 관련 성 부서에서 시행합니다. 전문 과목 시험은 필기 시험이 끝나고 면접 전에 시험 장소 및 기타 구체적인 준비가 발표됩니다.
(3) 면접
성 및 직할시 공무원 부서에서 각각 배치에 대한 성 차원의 통일 된 준비에서 면접 업무를 수행합니다. 면접 시간과 장소는 별도로 공지합니다.
1, 면접 후보자 결정
채용 목록에 따라 성 당위원회 조직 부서, 성 공무원 국에서 채용 계획 인원을 결정하기 위해 1 : 3의 비율에 따라 결정 (1 : 3 미만의 비율을 가진 직책 제외), 최소 관리 점수 선 이상의 필기 시험 결과에서, 산시성 인민 정부에서 공개 과목 필기 시험 점수 순위에 따라 최고에서 최저 순으로 면접에 참여할 사람들의 목록을 결정합니다. 면접관 명단은 산시성 인민정부 및 산시성 공무원 관리국 웹사이트에 발표됩니다. 최종 필기시험의 총점이 동점일 경우 면접 자격 심사위원으로 결정됩니다.
단일 과목에서 0점인 자는 면접위원으로 결정되지 않습니다.
면접 전, 면접위원은 면접 자격 심사를 받아야 합니다. 면접 대상자로 확정된 지원자는 면접 자격 심사에 참석하기 위해 신분증 원본과 수험표, 소속 부서에서 발급한 승인 증명서(직인 날인), 지원서 및 기타 필요한 자료를 제출해야 합니다. 현역 지원자의 경우, 자격 심사 부서의 동의를 얻어 신체 검사 또는 검사 시 원 소속 부대의 시험 지원 동의 증빙 자료를 제출할 수 있습니다. 관련 자료의 주요 내용이 사실이 아닌 경우 해당 지원자는 면접 참가 자격이 박탈됩니다.
성 기관 지원자에 대한 심사는 성 부서에서, 선발 후보자 지원자에 대한 심사는 성 당위원회 조직부 청년 및 간부 부서에서, 성 수직 관리 시스템에 대한 자격 심사는 성 당국이, 도시 지역 직위에 대한 자격 심사는 도시 지역 공무원 관할 당국에서 각각 주관합니다. 면접 결격, 면접 포기 또는 지정된 시간 내에 면접에 참석하지 못하여 발생한 결원은 필기시험 총점 최저 관리 점수선 이상에 해당하는 성 및 직할시의 관할 공무원 당국이 해당 직위에 지원한 응시자의 순위가 높은 순서에서 낮은 순서로 대체합니다. 교체가 필요한 경우 자격심사기관은 먼저 지방공무원 시험 및 채용 사무소에 그 사실을 통보한 후 교체해야 합니다. 자격심사 시간, 장소 및 기타 구체적인 사항은 온라인으로 통지합니다.
인민 경찰 직위에 지원하려면 면접 자격 심사 중에 체력 테스트가 구성됩니다. 새로운 체력시험 기준이 정식으로 공포되기 전까지는 '공안기관 채용 인민경찰 체력시험 항목 및 기준' 또는 '사법행정기관 채용 교도소 및 재교육훈련소 인민경찰 체력시험 항목 및 기준'(구체적인 사항은 별도 공지)에 따라 체력시험을 실시할 예정입니다.
체력검정 불합격자는 면접에 응시할 수 없습니다.
2. 면접 실시
각 시구정촌의 인사 담당 기관이 해당 시구정촌에서 면접을 실시합니다. 지방 부서의 면접은 지방 당위원회 조직 부서와 지방 공무원국에서 주관합니다. 선발된 후보자에 대한 면접은 지방 당위원회의 젊은 간부 조직 부서에서 주관합니다. 지방 수직 관리 시스템의 면접 조직은 지방 공무원 국의 책임이며 관할 부서와 국에서이를 구현합니다.
면접 시 응시자는 신분증, 수험표 원본, 면접 자격 심사 증명서를 지참해야 합니다.
면접 결과는 현장에서 응시자에게 발표하고 응시자의 서명으로 확인합니다. 모든 응시자의 면접 결과는 면접 다음 날 온라인으로 발표합니다.
(4) 종합점수 계산
종합점수 계산은 다음과 같습니다 :
종합점수 1(전문과목 미포함)=(지원서 점수+행정적성검사)/4+면접점수/2?
종합점수 2(전문과목 포함)=(지원서 점수+행정적성검사)/5+전문과목 점수/10+면접 점수/2? .
각 과목의 결과는 100%로 환산합니다. 각 과목 점수와 종합 점수는 소수점 이하 두 자릿수를 유지합니다.
신체검사 합격자 결정 후 채용직위에 결원 또는 미달이 있을 경우 지방시험채용청의 동의를 얻어 지방시험채용청에서 동일 또는 유사한 직위에 면접위원을 전보할 수 있으며, 전보방법은 별도로 정합니다.
넷째, 신체검사 및 검사는?
채용 후 채용계획에 따라 시도 및 시군구 공무원 채용시험위원회에서 1:1 비율로 고득점자 순으로 신체검사를 실시하여 결정합니다. 종합성적 동점자 중 필기시험 총점이 가장 높은 사람이 신체검사에 합격하고, 필기시험 총점이 같으면 행정직무능력검정시험 총점이 가장 높은 사람이 신체검사에 합격합니다.
(1) 채용직위의 면접시험 합격자가 채용예정인원에 미달하는 경우에는 다음과 같은 방법으로 신체검사 합격자를 결정합니다 :
(1) 채용직위의 면접시험 합격자가 채용예정인원보다 많으나 미달하는 경우에는 종합성적 고득점자부터 저득점자 순으로 신체검사 합격자를 결정합니다.
(2) 채용직위에 대한 면접인원이 해당 직위 모집인원보다 적거나 같을 경우, 해당 응시자의 면접점수는 해당 시험실에서 실제로 면접을 본 사람의 평균 면접점수보다 낮아서는 안 됩니다. 해당 시험실에서 실제 면접을 본 사람들의 평균 면접점수보다 낮을 경우 해당 직위에 대한 신체검사, 채용계획의 취소 또는 축소를 할 수 없습니다.
신체검사는 분업에 따라 각 성 및 시에서 주관합니다. 지방 당위원회 조직부의 선발 후보자에 대한 신체 검사는 지방 당위원회 조직부의 청년 및 간부과에서 조직하고 시행합니다. 공무원 채용(시험) 신체검사 일반 기준」, 「공무원 채용(시험) 신체검사 일반 기준 개정에 관한 통지」, 「공무원 채용(시험) 신체검사 운영 매뉴얼」(인적자원사회보장부 발행 [2011] 제19호) 및 「공무원 채용 신체검사 특별 기준」에 따라 신체검사에 참가할 응시자는 신체검사 실시를 위해 지정된 병원에 신체검사 완료 후, 주치의의 신체 검사 의견을 검토하고 서명하고, 신체 검사 적격, 신체 검사 의사는 신체 검사 적격 신체 검사 기관의 증명서를 발급 한 신체 검사 의사는 즉시 신체 검사 응시자에게 신체 검사 결과를 알려야합니다.
「공무원 신체검사 특례기준(시험실시용)」의 인민경찰 직위에 대한 신체검사 항목은 재검사 대상에서 제외됩니다. 그 밖에 신체검사 항목에 대해서는 응시자가 신체검사 불합격 결론에 의문이 있는 경우 신체검사 결과 통지를 받은 날부터 7일 이내에 신체검사 주관기관에 재검사를 신청할 수 있으며, 신체검사 주관기관은 재검사를 실시합니다. 필요한 경우, 성 또는 지방 공무원 당국은 신체검사 대상자에게 재검사를 요구할 수 있습니다.
재검사는 한 번만 실시할 수 있습니다. 신체검사의 결론은 재검사의 결론을 기준으로 합니다.
신체검사 대상 응시자가 특별한 사정으로 예정대로 신체검사에 응할 수 없는 경우에는 신체검사 실시일 2일 전까지 신체검사 실시기관에 그 사유를 기재하여 신청하여야 하며, 지방공무원 인사권자의 동의를 얻어 신체검사를 중지할 수 있습니다. 신체검사의 정지는 원칙적으로 6개월을 초과할 수 없습니다. 신체검사 대상자는 신체검사의 장애요인이 제거된 후 10일 이내에 신체검사 주관기관에 신청서를 제출하여야 하며, 신체검사 주관기관은 지체 없이 신체검사를 실시하여야 합니다.
지정된 시간과 장소에 신체검사에 참석하지 않은 응시자는 신체검사를 포기한 것으로 간주합니다.
건강검진 비용은 병원 표준 건강검진 비용에 따라 건강검진에 참석하는 응시자가 지불해야 합니다. 응시자는 필기시험 수수료와 건강검진 수수료를 제외한 다른 비용을 지불하지 않습니다.
조사는 관련 성(省) 부서 및 시(市) 민정 당국에서 수행합니다. 2인 이상으로 구성된 조사팀을 구성해야 합니다. 조사는 신청자가 신청 시 제공한 개인정보가 사실과 유효한지 확인하고, 정치적 사상, 도덕성, 능력, 학습 및 업무 성과, 법률 준수, 청렴성 및 자제력, 회피할 필요가 있는지 여부 등을 중점적으로 심사합니다. 조사는 사실에서 진실을 찾고, 모든 당사자의 의견을 분석하며, 조사 대상의 상황을 정확하게 파악해야 합니다. 조사 결과는 포괄적이고 객관적이며 공정해야 합니다. 조사가 끝나면 서면 조사 보고서를 작성해야 합니다.
신체검사로 인해 발생한 결원은 채용 직급에 따라 면접에 참여한 응시자 중에서 충원하며, 종합 결과에 따라 최고 점수자부터 최저 점수자 순으로 충원합니다. 시험으로 인해 발생한 결원은 보충하지 않습니다.
동사(동사의 약어) 공표
채용 대상자 명단은 각 시구 공무원 당국과 성 관련 부서에서 보고하고, 성 당위원회 조직부 및 성 공무원국이 인터넷에 공개합니다. 공개에는 채용 대상자의 이름, 성별, 합격 번호, 채용 예정 직위, 근무 부서 또는 졸업 기관이 포함됩니다. 사회적 감독을 받을 수 있는 감독 및 불만 접수 전화번호도 함께 공고합니다. 공표 기간은 7일입니다. 공표 기간 중 문제가 있는 것으로 확인된 응시자는 확인 후 입사 지원 자격이 박탈됩니다.
여섯째, 채용
성 당위원회 조직부, 성 민정국 합격 결과 발표에 관한 통지. 성에서는 합격 통지서와 공무원 입학 승인 양식을 일률적으로 인쇄합니다. 합격통지서에는 응시자가 응시원서 접수 시 제출한 사진이 포함되어 있습니다. 합격 통지서 교부 및 합격 절차 처리는 분업에 따라 시, 도 및 시군구에서 담당합니다. 임용신고 시 신규 채용된 공무원의 신분증, 합격증, 합격통지서에 기재된 사진은 본인 사진과 동일해야 합니다. 신규 채용된 직원은 합격 통지와 함께 행정, 급여, 주소 이전 및 기타 관련 절차를 처리해야 합니다. 채용이 확정되면 지원자는 관련 절차를 거쳐 정해진 기한 내에 출근 보고를 해야 합니다. 정당한 사유 없이 지정된 기한 내에 출근 보고를 하지 않으면 채용을 포기한 것으로 간주합니다. 신규 채용된 인력의 수습 기간은 신규 채용된 공무원이 채용 부서에 신고한 날부터 계산하여 1년으로 합니다. 수습 기간 종료 시 평가에 합격한 자는 정식 임용되며, 불합격자는 채용 자격이 박탈됩니다. 신입사원의 최소 근속 기간은 5년입니다.
VII. 징계 요건
지역사회를 위한 공무원 공개 채용은 강력한 정책과 큰 사회적 영향력을 가진 우수한 인재를 선발하는 중요한 채널입니다. 도시 공무원 당국과 지방 채용 부서는 이를 매우 중요하게 생각해야 합니다. 채용 업무의 모든 측면에서 원칙, 엄격한 절차, 엄격한 규율을 준수하고 비 윤리적 관행을 예방 및 제거하고 편애와 과실을 금지해야하며 징계 검사 및 감독과 커뮤니티의 감독을 의식적으로 수용하여 채용 업무가 원활하게 수행되도록하고 개방성, 공정성 및 정의를 달성하기 위해 노력해야 합니다. 시험 기관 참여, 정책 위반, 위조, 비밀 누설 등이 확인된 경우 확인되면 법에 따라 책임을 물을 것입니다.
악의로 등록정보를 허위로 등록하여 등록질서를 문란하게 하거나 학력증명서, 기타 관련 서류를 위조하여 부정한 방법으로 응시자격을 취득한 지원자는 확인되면 합격이 취소되고 5년간 공무원에 지원할 수 없으며, 필기시험, 면접시험, 신체검사 및 검사 과정에서 부정행위나 위조행위는 「공무원 채용시험 징계처분 처리방안(시범 시행)」에 따라 그에 상응하는 처벌을 받습니다. 조직적 부정행위, 사칭 및 기타 중대한 징계위반 행위를 한 자는 평생 공무원 시험에 응시할 수 없습니다.
첨부 파일:
1. 2011년 산시성 공무원 시험 직종 목록 요약
2. 2011년 산시성 공무원 공개 시험 강의 계획서