법률 분석: 임금은 모바일 회사가 위치한 도시에 달려 있습니다. 예를 들어 상하이 기본급여 960 원, 8 시간, 주말, 근무식, 초과근무 노동법, 4 금과 보너스, 월급 2000 원 정도.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조는 파견된 근로자가 고용인 단위와 같은 유형의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다고 규정하고 있으며, 노무파견에 속하기 때문에 임금에서 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 같은 유형의 근로자가 없는 경우, 고용인 단위가 동일하거나 비슷한 일자리의 노동 보수를 참조하여 파견된 근로자의 임금을 결정해야 한다.