1, 법률 및 규정에 따라 채용 회계를 요청합니다.
채용 회계의 기본 요구 사항은 회계가 회계업 자격증, 즉 취업증을 가져야 한다는 것이다. 채용 회계 책임자나 기업에 회계가 하나만 필요한 경우 (기업은 회계주임을 지정해야 함), 회계사 (중급) 직함 또는 3 년 이상 회계취업자격을 가져야 한다. 이것은 법률 법규에 규정된 것이다. 상술한 기준에 따라 회계를 채용하지 않아도 상관없다. 일이 생기면 기업의 책임이다.
2, 회계 교육 및 회계 제목
총회계사는 재무회계나 경제학의 학습 경험이 있어야 체계적인 재무회계 전문 지식을 가질 수 있다. 직함은 일정한 회계연한과 지식학습이 있어야 얻을 수 있다. 물론 이것은 매우 중요한 참고 지표이다. 학력과 직함은 일반적으로 회계의 기본 자질과 스킬을 대표하지만, 학력과 직함은 회계의 재무 실무 능력과 수준을 완전히 대표하지는 않는다.
3, 회계 업무 경험
업무 경험은 재무 회계 업무에 종사하는 회계사의 실제 업무로 회계사의 실제 재무 및 실무 경험을 포함합니다. 회계사를 모집 할 때 다음 사항에 집중해야합니다.
(1) 순수 회계 업무 경험을 이해합니다. 출납원의 업무 경력도 재무업무의 일부이지만 회계는 비교적 친숙해야 하지만 회계업무와는 차이가 있다. 따라서 회계사의 순수 회계 업무 경험 부분을 중시해야 한다.
⑵ 회계 법인이 일한 기업의 유형을 이해합니다. 재무 회계의 기본 원칙은 같고 일반적인 업무 내용은 비슷하지만 기업 유형, 업종에 따라 재무 처리 방법 및 세금 계산 방법이 크게 다릅니다.
(3) 회계가 종사하는 직위를 이해하다. 재무 부서의 회계 분담은 부기, 감사, 총계정원장과 같이 매우 상세하다. 따라서 회계의 구체적인 업무를 상세히 이해할 필요가 있다. 중소기업은 주요 회계사를 채용할 때 반드시 전체 회계사를 맡을 수 있어야 하며, 평소 총계정 원장 직위를 하는 회계는 모두 이런 방면의 실무 경험을 가지고 있다.
(4) 전체 회계에서 회계사의 근무 연한을 이해하다. 회계에는 회계조정을 총괄할 수 있는 능력이 있어야 하고, 적어도 1 년의 실제 업무 경험이 있어야 통일회계의 기본 과정과 사무를 이해할 수 있고, 물론 다년간의 실제 조작이 있어야 경험에 대해 이야기할 수 있다.
4, 회계 실용 잠재력.
사실 기업업계의 요구 사항을 완전히 충족하는 회계사를 모집할 기회가 있느냐에 달려 있다. 대부분 회계 자질, 재세 지식, 실무능력, 잠재력을 봐야 한다. 채용한 회계사가 단기간에 기업의 재무 특징을 파악할 수 있는지, 기업의 재세 문제를 처리할 능력이나 잠재력이 있는지 여부에 달려 있다.
경험 많은 회계 보조원을 찾으십시오.
재무회계학과 출신 채용자가 아니라면 경험과 느낌으로만 재무회계인의 업무능력과 수준을 판단할 수 있다. 경험과 감각은 대부분 효과가 있지만 때로는 효과가 없다. 재무회계 전문성이 매우 강하여 업계 인사들은 회계능력과 수준을 더 잘 알고 있다. 조건이 있으면 경험 많은 회계사를 찾아 지원자와 전문적인 소통을 할 수 있어 지원자의 전공에 대한 구체적인 상황을 더 잘 이해할 수 있다.