병원 인재 팀 건설을 더욱 강화하고 병원의 고품질과 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해' 공립병원의 고퀄리티 발전 추진에 관한 국무원 사무청 의견' (국보 [202 1] 18 호) 과' 국가위생건강위원회 발행 승진' 에 따라
첫째, 도입 원칙
덕재겸비, 주문형 도입, 사용 중시, 공개 우우 원칙을 견지하다.
둘째, 소개 범위
고위급 인재는 주로 박사 학위 석사 학위 부급 이상 직함을 가진 임상의를 가리킨다. 특수인재는 전일제 본학력 및 집업 의사 자격증을 가진 임상의사, 20 16 이후 졸업한 레지던트 정규화 훈련증을 가진 임상의사, 중급 직함을 가진 임상의를 가리킨다.
셋. 자격
도입된 고위급 인재와 특필요인재는 비교적 높은 정치적 소양과 좋은 사상 품성을 갖추어야 하며, 개척과 진취성, 과감한 혁신, 신체건강, 우리 병원의 학과 발전의 요구에 부합해야 한다.
(a) 고급 인재 소개
1. 부고급 직함, 본과 이상 학력, 최근 5 년 연속' 2 급 갑급 등' 이상 병원 임상직에서 45 세 이하, 본 학과의 일정한 학술수준을 가지고 초급의사 교수실, 수술 교수, 어려운 병례 토론 등을 주관할 수 있는 임상의사.
2. 전일제 임상의학 석사 학위를 가지고 있으며, 나이는 45 세 미만이며, 집업 의사 자격증과 레지던트 정규화 훈련증을 가지고 있습니다.
3. 임상의학학과 전일제 박사생 또는 전일제 고급 직함을 가진 임상의는 나이가 50 세를 넘지 않는다.
(b) 특별 인재의 도입
1. 중급 직함, 전문의 정규화 훈련증서, 본과 이상 학력을 가진 임상의는' 2 급 A 등'
2. 중급 직함, 본과 이상 학력을 가진 임상의는' 2 급 A 등' 이상 병원 임상직에서 거의 5 년 동안 근무하고, 나이는 40 세 이하이며, 본 학과, 본 전공 관련 지식을 숙달하며, 본 전공에서 흔히 볼 수 있는 질병, 다발병, 강력한 기술조작 능력을 갖추고 있다.
3. 의사의 직업자격과 주민의사 규범화 훈련증을 가진 임상의사, 전일제 대학 본과 이상 학력, 나이는 35 세 미만이며 관련 전문기술업무에 종사했다.
넷. 작업 절차
(1) 조직 리더
병원 인재가 지도팀을 영입하는 지도하에 인적자원부는 당무와 함께 의료부 간호부와 협조하고, 병원 사무실, 감사실이 참여하는 것을 감독한다. (윌리엄 셰익스피어, 인사부, 인사부, 관리부, 간호부, 간호부, 감사실, 감사실)
(2) 소개 절차
1. 발표. 사회에 인재 도입 상황을 발표하고 지원자에 대한 자격 심사를 진행하다.
2. 조사 소개. 합격자에 대한 전문 평가, 신체검사, 정심을 실시하다. 전문 평가, 신체검사, 정심 합격자, 인재가 영도팀에 영입해 심의하고 병원 당위원회에 보고하고, 인적자원부는 관련 부서와 함께 절차에 따라 도입 수속을 밟는다.
3. 시험 관리. 인재를 영입하여 수습 기간 제도, 수습기간 1-3 개월을 실시하다. 수습 기간 후에 불합격자를 심사하면 채용할 수 없다.
동사 (verb 의 약어) 혜택
다음과 같은 임직 자격을 갖춘 고위층, 특요구사항 인재가 채용되면 기본급은 병원에서 상응하는 직급, 직급 임금 수준에 따라 지급되며 성과급은 병원 내 성과분배 방안에 따라 지급된다.
(a) 고급 인재 소개
1. 부급 이상 직함을 가진 임상의사, 본과 이상 학력, 최근 5 년간' 2 급 갑급 등' 이상 병원 임상직에서 근무했고, 나이는 45 세 이하이며, 본 학과의 일정한 학술수준을 가지고 초급의사 교수실, 운영교수, 어려운 병례 토론 등을 주관할 수 있다. 병원은 20 만 ~ 40 만 명의 인재를 영입할 것이다.
2. 전일제 임상의학 석사 학위, 나이 45 세 이하, 집업 의사 자격증 및 레지던트 정규화 훈련증서, 병원에서 500-65438+ 만원의 인재 소개비를 준다.
고위 직함 또는 박사 과정 학생, 임금 면접.
(b) 특별 인재의 도입
1. 중급직과 전문의 규범화 훈련증서, 본과 이상 학력,' 2 급 A 등' 이상 병원 임상직에서 5 년 가까이 근무했고, 나이는 40 세 이하였다. 본 학과, 본 전공 관련 지식을 숙달하면 어려운 중병을 능숙하게 처리할 수 있다. 본 전문 기술 운영 능력이 강한 임상의에게 병원은 20 만 ~ 40 만원의 인재 도입비를 준다.
2. 중급 직함을 가진 임상의사, 본과 이상 학력,' 2 급 A 등' 이상 병원 임상직에서 5 년 가까이 근무하고, 나이는 40 세 이하이며, 본 학과, 본 전공에 관한 지식을 숙달하고, 본 전공에서 흔히 볼 수 있는 질병, 다발병을 능숙하게 처리할 수 있으며, 강력한 기술조작 능력을 갖추고 있다. 병원은 인재에게 도입비 10-20 만원을 준다.
3. 의사의 직업자격과 주민의사 규범화 훈련증을 가진 임상의사, 전일제 본과 이상 학력, 나이는 35 세 미만이며 관련 전문기술업무에 종사하고 있으며 병원은 인재 도입비 3 만 ~ 5 만원을 주고 있다.
(c) 기타 사항
1. 인재가 영도심사팀을 영입해 시용 기간을 통과한 사람을 심사하고 업무 성과에 중점을 둘 것이다. 인적자원부와 재무부는 수습기간을 통과한 합격자의 소개비 지급을 담당한다. 합격을 심사하고 임용 계약을 체결한 후 소개비를 지불하고 지불 시간은 쌍방의 합의를 기준으로 한다.
2. 도입된 고위급 인재와 특수수요 인재의 최소 근속 기간은 5 년이다. 최소 근속 연수가 전출, 사퇴, 사퇴된 경우 소개비의 2 배에 따라 위약금을 배상하고, 국가채용시험에 응시하고, 외기관을 취득하고, 근속 연수에 따라 소개비를 환불한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
1. 관련 부서는 규제 의무를 잘 이행하고 심사가 엄격하지 않거나 자격을 낮추거나 직권을 남용하거나 편애하는 경우 규정에 따라 조직적으로 처리해야 한다. 위법을 구성하는 사람은 법에 따라 관련자의 책임을 추궁할 것이다.
2. 이 방법은 옹안현 인민병원 인재가 지도팀을 끌어들여 해석을 담당하고, 발행일로부터 시행한다.