장쑤 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 (수 (2020) 9 호) 에 따르면 상주시 시당조직부 상주시 인적자원 사회보장국은 상주시 일부 시, 구속 사업 단위 공개 채용 직원 273 명을 대상으로 서비스를 제공하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다. 1. 입사조건 (1) 은 중국 국적, 법규 준수, 중국 공산당의 리더십과 사회주의 제도 지원, 품행이 양호하고 범죄 기록이 없으며, 직무 수행에 필요한 신체조건과 채용 직위에 규정된 구체적인 자격 조건을 갖추고 있다. 자세한 내용은 2022 년 상주시 사업 단위 통일공개 채용 직원 일자리표 (첨부 65438 (2) 이번 채용 호적에는 제한이 없다. (3) 나이는 18 세 이상 35 세 이하 (2004 년 3 월 17 일부터 2 1 일 기간 출생); 중급 10 급 전문기술직 채용인원, 해당 학위를 취득한 대학원생, 법에 따라 현역 퇴역 군인 연령을 40 세로 완화할 수 있다 (198 1 년 3 월 17 일 이후 출생). 박사 대학원생 연령은 만 45 세 (1976 년 3 월 17 일 이후 출생) 로 완화될 수 있다. (4) 채용 대상 중' 2022 기 졸업생' 은 2022 년 졸업하고 졸업증서 (학위증) 를 취득한 사람을 말한다. 이 중' 졸업생 취업 추천표' (원본) 를 제공할 수 있는 일반 고교 졸업생은 졸업증서 (학위증) 수령일을 2022 년 8 월 3 1 일로 연장할 수 있다. 같은 기간 출국한 졸업생은 2022 년 3 월 2 1 일 이전에 교육부 유학서비스센터 학력인증을 완료해야만 응시할 수 있다. 2020 년, 2023 년 일반고교를 졸업하고 취업하지 않은 사람 ('취업하지 않음' 은 지원시 취업하지 않은 사람, 하동), 같은 기간 외국에서 졸업하고 2022 년 3 월 2 1 일 이전에 교육부 유학서비스센터 학력인증을 마쳤지만 취업하지 않은 사람은' 2022 년 졸업생' 에 응시할 수 있다 기층 서비스 프로그램에 참가하는 사람은 서비스 종목에 참가하기 전에 업무 경험이 없고, 2 년 이내에 서비스 만료와 합격 (2022 년 3 월 2 1) 을 거쳐' 2022 회 졸업생' 직위에 응시할 수 있다. 퇴역 후 1 년 내 (2022 년 3 월 2 1 일 기준) 일반 대학 졸업생에 의해 의무병으로 징집된' 2022 회 졸업생' 직위에 응시할 수 있다. (5) 졸업증서 (학위증) 취득 날짜 완화 조건을 충족하는 일반대학 2022 기 졸업생을 제외한 다른 인원은 2022 년 3 월 2 1 일 이전에 졸업증서 (학위증) 를 취득해야 시험에 들어갈 수 있다. 유학생은 2022 년 3 월 2 1 일 이전에 교육부 유학 서비스 센터 학력 인증을 완료해야 한다. (6) 채용 직위에 6 급 시험 요구 사항이 있는 경우 해당 합격 증명서를 제공해야 합니다. 6 급 시험 성적 통지서만 있는 사람은 대응 점수가 원칙적으로 425 점 이하여야 한다. 영어를 공용어로 하는 나라에서 학위를 받은 해외 유학생은 자격증이나 6 급 성적 통지서를 제공하지 않고도 6 급 직위를 신청할 수 있다. (7) 채용 직책에 필요한 전문기술자격증, 직업자격증, 시험합격증서는 2022 년 3 월 2 1 일 전에 취득해야 합니다. 교사 자격증은 2022 년 7 월 3 1 일 이전에 취득해야 한다. (8) 채용 직무 경력 요건은 2022 년 3 월 2 1 이전에 각 기관, 기업사업 단위에서 누적 근무 경력을 가리킨다. 예를 들어,' 2 년 이상 근무경험' 은 상술한 날짜의 2 주년을 가리킨다. 단위의 고용 (노동) 계약이나 연금보험 분담금, 임금 분담금, 근무시간 증명서, 공상영업허가증, 취업등록증으로 증명할 수 있습니다. 유연한 고용, 자영업 직업의 인력은 유연한 고용 등록 및 승인 또는 영업 허가증 발급일로부터 근무 경력을 가진 것으로 간주될 수도 있습니다. 일반 고교에서 공부하는 동안의 사회 실천 경험은 업무 경력을 계산할 수 없다. (9) 대륙 일반고등학교 학력을 취득한 대만성 학생과 대륙인정 학력을 취득한 다른 대만성 주민은 국가와 장쑤 성의 관련 규정에 따라 신청한다. (10) 다음 사람은 응시할 수 없습니다: 1. 현역 군인 또는 국가 교육 서열 일반 고교 비 2022 기 졸업생; 2. 사업 단위 책임자와 부부, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 경우, 사업 단위 조직 (인사), 기검감, 감사재무직에 응시해서는 안 된다. 기존 재직자와 상술한 관계가 있는 경우, 입사 후 직계 상하 관계를 형성하는 관리직과' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에서 분명히 피해야 할 직위에 응시해서는 안 된다. 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람; 4. 새로운' 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 방법' 은 2020 년 3 월 13 일에 발효되었다. 이후 발표된 사업 단위 공개 채용 공고에 따라 장쑤 성 각 지방 사업 단위 직원 (재권) 을 대상으로 채용합니다. 5.2022 년 8 월 3 1 일 이전에 신규 채용 서비스 기간이 5 년 미만인 공무원이나 근무단위 (직위) 를 떠나 규정 (명확한 약속 포함) 에 따라 해고할 수 없는 인원 또는 국가 및 성의 다른 규정에 따라 사업단위에 응시할 수 없는 인원. 둘. 신청 절차 및 방식 지원자는 상주시 군공망 (zg.changzhou.gov.cn) 상주시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (rsj.changzhou.gov.cn) 상주시 인사시험센터 네트워크를 통해 채용 직위와 구체적인 조건을 확인할 수 있다. 등록, 사진 업로드, 자격 초심, 지불 확인은 모두 인터넷을 통해 진행된다. 신청 사이트: 상주인사시험센터 네트워크 (czks.czrsj.cn) 1. 등록, 사진 업로드 시간: 2022 년 3 월 17 일 9 시 00-3 월 2 1, 16: 002. 자격 초심시간: 2022 년 3 월 17 일 9 시-3 월 22 일16 시 003. 004. 자격 심사 기관의 자격 초심 이의에 대한 처리 시간은 2022 년 3 월 24 일 9 시부터 16:005 까지입니다. 지불 확인시간은 2022 년 3 월 25 일 9 시 (2) 입니다. 2. 이번 공개 채용 직위에 대한 전공참고는' 장쑤 성 2022 년 고시 채용 공무원 전공 참고목록' (첨부 2) 설정을 참고하여 응시자가 배운 전공은 직위 전공 요구에 부합해야 한다. 3. 채용 기관이나 주관 부서는 응시자가 제공한 정보에 따라 온라인 자격 초심을 실시한다. 응시자는 초심 의견에 이의가 있는 경우 채용 기관이나 주관 부서에 제때에 이유를 진술해야 하며, 연락처는 직위표에서 해당 직위의' 연락전화' 란에서 조회할 수 있다. 자격 초심에 합격한 후의 정보는 변경해서는 안 된다. 자격심사에 불합격한 응시자는 신청 기간 동안 기타 자격을 갖춘 직위를 보고할 수 있다. 4. 지원자가 온라인으로 지원서를 제출한 후 지원사이트에 가서 자격 초심을 통과했는지, 자격 초심 통과자 (사진 업로드 포함) 가 온라인으로 서면 등록비 100 원을 납부하는지 확인할 수 있다. 5. 제때에 인터넷에 사진을 업로드하지 않고 서면 등록비를 납부하는 것은 무효로 간주됩니다. 6. 공개 채용 비율은 1:3 입니다. 공개 채용 비율에 미치지 못하는 일자리에 대해서는 상주시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 채용 계획을 발표할 예정이다. 채용 직위가 줄고 취소된 성공지원자는 2022 년 3 월 28 일 9 시 00 분-12 시에 다른 자격을 갖춘 직위를 개보할 수 있다. 7.' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' 을 엄격히 집행한다. 응시자는 발표된 응시 조건과 구체적 직무 요구 사항에 따라 진실하고 정확하며 완전하게 등록 정보를 기입하고 관련 자료를 제출해야 한다. 응시 자격 조건에 대해 궁금한 점이 있으면 신청 마감 전에 채용 기관에 문의해 확인해야 합니다. 허위 신청 자료를 제공하거나 관련 서류, 자료, 정보를 위조, 변조하여 시험 자격을 사취하는 응시자는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 응시할 수 없거나 응시 자격 조건에 부합하지 않는 경우 채용 업무의 어떤 부분도 확인되면 응시나 채용 자격을 취소한다. (3) 인쇄수험 응시자는 2022 년 4 월 13 일 9 시 상주시 인사고시센터 네트워크 (czks.czrsj.cn) 에서 인쇄수험증을 다운로드했다. 셋. 시험 방법 이번 공채에는 전문시험이 있는 직위가 필기시험, 전공시험, 면접이 결합된 시험 방식을 채택하고, 전공시험이 없는 직위는 필기시험과 면접 (시험강의와 강의 포함) 이 결합된 시험 방식을 채택하고 있다. 구체적인 시험 방법과 종합 성적 계산 방법은 직위표에 나와 있다. 필기시험은 시 공개 채용 종합관리부 (상주시위원회 조직부, 상주시 인적자원 및 사회보장국) 가 조직한다. 전문 테스트 및 면접 (시범 및 강의 포함) 은 원칙적으로 채용 단위 주관부에서 조직하거나 시급 이상 인사시험 기관에서 조직할 수 있습니다. (1) 필기시험 1. 필기시험 과목 필기시험 과목 명칭은' 종합지식, 능력, 자질' 으로 필기시험 범주에 따라 해당 시험지를 테스트한다. 필기시험 범주는 직위표를 참조하시오. "경제류" 회계, 감사직 필기시험지는 동일하며, 통계는 다른 경제류 직위와 같다. 기타' 전문기술직은' 관리' 직위 필기시험지와 같다. 필기시험 개요는' 장쑤 성 2022 년 성직사업단위 공개 채용 과목 필기시험 대강' (첨부 3) 을 참고하고, 시험은 과외용 도서를 지정하지 않는다. 2. 필기시험시간과 장소: 2022 년 4 월 16 일 9 시 00-11:30. 전염병 예방·통제 등 특수한 사정으로 조정이 필요한 경우 인사국 홈페이지에 제때 별도로 공고할 예정이니 서명인원의 관심을 부탁드립니다. 필기시험 장소 등의 사항은 수험증을 기준으로 한다. 3. 응시자는 정해진 시간에 수험증과 신분증을 가지고 시험점에 가서 필기시험을 치러야 한다. 필기시험은 폐쇄형 시험이며, 시험 기간에는 미리 답안지를 제출하거나 환불해서는 안 된다. 현행 전염병 예방·통제 요구에 따르면 수험생은 시험 전에 최소 14 일 동안' 소강 코드' 를 신청하고 하루에 한 번 건강신고를 해야 한다. 시험 당일' 소강 코드' 는 녹색 코드이며 시험 전 48 시간 이내에 코로나 바이러스 핵산검사 음성 증명서 (샘플링 시간 기준, 성 안팎 모두 가능) (종이 보고서, 전자 보고서 또는 소강 코드, 검사 기관 APP 표시) 를 제공하고 샘플링 시간 정보를 포함해야 한다. 4. 성적 조회 필기시험 성적은 상주시 인적자원과 사회보장국 상주시 인사고시센터 홈페이지에 백분제 형식으로 발표됐다. 합격선 50 점, 응시자는 신분증으로 조회할 수 있다. (b) 전문 테스트 1. 전문 테스트 요구 사항이 있는 시험에 응시하는 사람은 반드시 전문 테스트에 참가해야 한다. 전문 테스트의 주요 내용은 직위표에 나와 있다. 2. 전문시험의 시간, 장소 등은 필기시험수험증을 기준으로 합니다. 3. 전문 테스트 성적 총점 100, 합격선 60 점. 신청자는 신분증으로 체크해 주세요. (c) 자격 심사 1. 프로페셔널 테스트가 없는 일자리 인선: 필기시험 합격자 중 입사 인원과 응시자 수의 비율1:3: 3 에 따라 고위에서 저까지 면접에 참가하는 인선을 확정했다. 비율은 해당 비율보다 작으며, 실제 인원수에 따라 일자리 면접에 참가할 사람을 확정한다. 전공시험이 있는 직위: 필기시험과 전공시험이 모두 합격한 인원 중 필기시험과 전공시험 종합 성적 (필기시험 성적의 50% 와 전공시험 성적의 50% 로 계산) 에 따라 고급에서 저까지 채용직자 수와 응시자 수의 비율1ᥫ3 에 따라 취업면접에 참가할 사람을 확정했다. 비율이 모자라서 실제 인원수에 따라 일자리 면접에 참가할 사람을 확정하다. 2. 면접 전에 채용 단위 주관 부서 또는 관할 시 인적자원 부서에서 자격 심사를 조직합니다. 자격 재심의 구체적인 사항은 상주시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에서 별도로 통지할 것이다. 성적 발표 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 상술한 면접 인선 및 기타 상위 인원이 남긴 연락처를 원활하게 유지해 채용 기관이나 주관 부서에서 자격 심사 또는 교체를 통지할 수 있도록 하십시오. 정해진 시간에 연락하지 않거나 자격 재심에 참가하지 않은 사람은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주됩니다. 자격 심사 합격, 면접 합격; 자격 재심에 불합격한 사람은 면접 자격을 취소한다. 자격 검토로 면접 인선이 공석이 생겼을 때, 상술한 인선 결정 규칙에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 같은 직위에 응시한 인선을 차례로 보충한다. 자격 재심 결과에 이의가 있을 경우 신청인은 통지를 받은 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 자격 재심을 담당하는 부서에 이유를 진술할 수 있습니다. 4. 자격 심사가 끝나면 상주시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 합격자 명단이 발표되고 명단이 발표되면 더 이상 공석을 채우지 않습니다. (4) 면접은 일반적으로 구조화 면접을 채택하고, 일부 직위는 시험강의와 강의를 채택한다. 구체적인 요구는 일자리표를 참고하세요. 면접 시간, 장소는 채용 단위 주관부에서 별도로 통지하며 면접에 참가하는 수험생은 면접비 100 원을 납부한다. 면접 (시범 및 강의 포함) 총점 100, 합격선 60 점. (5) 종합성적 계산 모든 응시자의 성적은 모두 백분제 계산으로 소수점 두 자리 (세 번째 소수점 반올림) 를 유지한다. 전공테스트를 하지 않는 일자리는 필기시험 성적에 따라 50%, 면접 성적에 따라 50% 를 차지하는 비율로 종합성적을 계산한다. 전문시험이 있는 직위는 필기시험 성적에 따라 30%, 전문시험 성적에 따라 30%, 면접 성적에 따라 40% 의 비율로 종합성적을 계산한다. 넷. 신체검사와 시찰은 자격을 갖춘 면접관 중 응시자의 종합 성적에 따라 채용 직위 수11비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정했다. 종합 성적이 같은 것은 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사는 채용 단위 주관 부서에서 규정에 따라 조직해서 실시한다. 신체검사 기준은 채용 공무원 일반 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 신체검사 비용은 신체검사 수험생이 스스로 부담한다. 채용 단위는 규정에 따라 고찰 작업 계획을 세우고, 내용과 방법을 명확하게 고찰하고, 합격자를 조직하고, 주관 부서가 감독을 책임져야 한다. 5. 공시 및 채용 단위는 시험, 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 결정하고, 채용인원 명단은 상주시 인적자원 및 사회보장국에서 7 일 (영업일 기준) 공시한다. 채용인원 명단이 공시된 후 응시자는 정당한 이유 없이 고용자격을 포기한 경우, 채용 단위나 채용 주관부는 명단 공시 후 1 년 내에 재응시기관 또는 부서의 자격을 취소할 수 있다. 공시에 이의가 없는 사람은 채용 기관이 관련 수속을 처리하고, 3 년 이상 고용 계약을 체결하며, 수습 기간 (최초 고용 수습 기간 12 개월, 기타 인원 수습 기간 6 개월) 을 약속한다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 불합격자를 심사하고, 임용 자격을 취소하고, 임용 계약을 해지하다. 법에 따라 고용 계약을 해지하는 것 외에, 채용 단위에서 3 년 (수습 기간 포함) 동안 채용을 계획하고 있으며, 서비스 기간 동안 다른 부서로 이전할 수 없습니다. 초빙된 사회복지사는 이미 원래 근무단위와 노동 (고용) 계약이나 협의를 체결했으며, 본인과 원래 단위는 관련 규정에 따라 협의하여 관계를 해지해야 한다. 지원자는 채용 단위 통지 후 30 일 이내에 관계 해지 증명서를 가지고 채용 기관에 신고해야 하며, 연체된 것은 채용 자격을 포기하는 것으로 간주해야 한다. 신체검사나 고찰이 요구 사항을 충족하지 못하고, 의임인공시 결과가 채용에 영향을 미치고, 의임인선 명시 포기 등으로 의용직 공석이 발생한 경우, 직무합격면접관 중 종합성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 직위를 보충한다. 시험 필기시험 (전공시험) 성적은 이번 채용에서 여러 가지 효과적인 방법이다. 자격이 없는 면접관은 보충이 가능하고 채용 직위 인선이 없는 경우, 이 공고에 따라 면접관을 결정하는 규칙에 따라 해당 직위 필기시험 (전문시험) 중 나머지 합격자 (자격 심사를 완료한 사람 제외) 를 확인할 수 있으며, 채용 인원 대 지원자 비율은 1: 3 으로, 높음에서 낮음까지 자격 재심, 재조직할 수 있다. 채용 심사 비준이 완료된 후, 더 이상 보충해 주지 않는다. 6. 채용 요구 사항을 상담하고 감독하는 전공, 학력, 학위 등의 자격 조건은 채용 단위와 해당 주관부에서 설명합니다. 각 채용 단위 및 해당 주관 부서의 정책 상담은 컨설팅 감독 전화, 채용 시험 기술 자문 전화, 사업 단위 종합인사관리부 전화, 신고 전화 감독 (첨부 4) 을 참조하십시오. 채용 신고 사서함: czsyzpjb@changzhou.gov.cn 7 세. 전염병 예방·통제 채용 조직 실시 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 방역 조치를 엄격히 시행하고, 지원자는 방역 의무를 엄격히 이행하고 전염병 예방·통제 업무에 협조해야 한다. 관련 예방 및 통제 요구 사항은 우리 성, 시 전염병 예방·통제 상황 및 전염병 예방·통제 지휘부의 지시에 따라 적시에 조정되며, 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정할 것이며, 신청인에게 이해, 지원 및 협조를 요청합니다.
상주시 시의회 조직부
상주시 인적 자원 사회 보장국
2022 년 3 월 1 1
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