노무파견은 주로 공유제 기업 사업 단위에 집중되어 있으며, 어떤 중앙기업은 심지어 직원의 3 분의 2 를 넘는다. 일부 독점업계에서는 고용인 단위가 노무파견 인원을 대량으로 사용하는데, 정규직원, 특히 중장급 임원들이 가능한 한 높은 임금을 받을 수 있도록 보장하고, 임금총액통제를 피하는' 빨간 선' 을 인위적으로 만들어 임금총액통제제도를 허위로 만들었다.
노동계약
노무 파견을 실시한 후 실제 고용 단위와 노무 파견 조직은 노무 파견 계약을 체결하고, 노무 파견 조직은 근로자와 노동 계약을 체결하고, 실제 고용 단위는 근로자와 노동 계약을 체결한다. 고용 단위와 근로자 사이에는 사용 관계만 있고 고용 계약 관계는 없다.
근로자는 소재한 단위와 노동관계가 없고, 인재 중개 등 다른 전문기관과 노동관계를 형성하고, 인재 중개업자가 이를 고용인 단위로 보내 노동을 하고, 고용인 단위와 인재 중개업자는 파견 협의를 체결한다.
바이두 백과-노무파견