채용 프로세스는 무엇입니까?

채용 시 먼저 회사의 한 기능 부서에서 인력 채용 요구를 제기한 다음 회사 인사부가 회사 예산에 따라 인력 채용 계획을 수립합니다. 그런 다음 인사채용 절차에 들어갑니다. 먼저 회사 내부 직원에서 직위를 신청하고, 회사 내부 직원이 스스로 추천하거나 상급자가 해당 직위를 경쟁합니다. 동시에 각종 외부 매체에 채용 정보를 발표하고, 대학생의 직위를 겨냥하여, 적절한 경우 각 고교에 가서 캠퍼스 홍보와 채용을 할 것이다. 그런 다음 현장 배달이나 온라인으로 이력서를 전달하는 형식으로 후보자의 정보를 얻을 수 있다. 이후 회사 인적자원부는 전달된 모든 이력서에 대해 키워드 선별을 하고 최종 합격한 후보자는 필기시험과 면접 자격을 받게 된다. 여러 차례의 심사 (인적자원부와 고용부 포함) 를 거쳐 최종적으로 합격자를 선출하다. 하지만 업종에 따라 구체적인 채용 절차가 달라질 수 있다. 업종별로 소개하겠습니다.

은행 업무

1. 졸업생을 채용하는 은행에는 주로 다섯 가지 유형이 있습니다.

1. 4 대 상업은행 본사 (노동자, 농업, 중, 건설);

2. 3 대 정책정책은행 (국가수출입은행, 국가개발은행, 농업발전은행)

도시 지점 (예: ICBC 베이징 지점 등). );

중소 은행 (중국 everbright 은행, 베이징 공상 은행 등). ) 을 참조하십시오

외국 은행 (HSBC, 씨티 그룹)

둘. 일반적으로 다음과 같습니다.

1. 본점이 지점보다 낫다.

2. 4 대 라인 중 대우가 높음에서 낮음까지 정렬되는 것은 농업, 중, 건설, 노동이다.

4 대 대우는 정책적 은행보다 낫다.

4. 주식제 은행은 대우가 가장 좋고, 들어가기가 가장 어렵다. 예를 들면 광대은행과 같다.

5. 채용 방식은 보통 필기시험+1 라운드 다대일 면접이다.

셋. 채용 프로세스:

1. 4 대 상업은행 본사 (건설은행을 예로 들자면):

1) 중국건설은행 대학원생은 필기시험을 치르지 않고 본점에 직접 가서 2 라운드 면접을 본다.

2) 1 라운드는 다대일, 2.5 분 자기 소개로 몇 가지 질문을 합니다. 마지막 질문은 영어 문제입니다. 예를 들어, 왜 은행을 짓거나 고향을 소개하는 것과 같은 영어 문제입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)

3) 2 라운드, 한 인사책임자가 단독 만나 몇 가지 질문을 했다.

4) 본사가 계약할 때 보증금 3000 위안을 선불합니다 (보고시 환불). 서명 5 년, 위약금 800* 보름달 미만. 건설행의 대우, 과학기술부가 프로젝트에 주는 총 수입은 4-6K/M 일 수 있으며 각종 보너스가 자주 있습니다. 기숙사가 가장 좋습니다. 시단에 위치하고 있습니다. 두 사람이 방 두 개와 방 한 칸에 3 년 동안 살 수 있습니다 (앞으로 스스로 집을 사야 합니다). 건설은행의 주택 적립금은 1400/m 이다.

정책 은행 (국가 개발 은행을 예로 들자면):

1) 필기시험: 필기시험은 두 부분으로 나누어 모두 중국어입니다. 첫 번째 부분은 공무원과 비슷한 종합 시험지로 동의어, 동의어어, 반의어, 단어 연상의 선택, 잘못된 문장의 판단, GRE 와 같은 논리문제 등이 있다. 두 번째 부분은 심리테스트 시험이다. 예를 들어, 당신이 친구의 눈에 어떤 사람이 될 것이라고 생각하는지 물어보십시오.

2) 측면: 작문+그룹 토론. 작문 시간 1 시간 그룹 토론: 12 명 그룹, 추첨으로 좌석을 배정하고, 반 바퀴 둘러앉아, 5 분 후에 자유롭게 발언하기 시작한다. 은행의 다른 쪽에는 예닐곱 명이 일렬로 앉아 아무런 평론도 하지 않고 끊임없이 기록하고 있다.