Baise 사업 단위 채용 네트워크 2012165438+10 월 29 일:' 사업 단위 공개 채용 잠정 규정' (인사부 영장 제 6 호),' 광시장족자치구
첫째, 채용 채용의 기본 조건
채용 및 채용 담당자는 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 합니다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 헌법, 법률, 가족 계획 규정 및 직업 윤리를 준수하고 좋은 이데올로기적이고 도덕적 인 성격을 지닙니다.
(3) 채용 직위에 필요한 학력 (국가 인정) 을 가지고 있다.
(4) 독립적으로 채용 직위를 완성하는 데 필요한 업무 능력과 전문 또는 기술 조건을 갖추고 있다. 실습 (전문) 자격 제도에 응시하는 사람은 반드시 국가가 발급한 실습 (전문) 자격증을 가지고 있어야 한다.
(5) 몸이 건강해서 채용 직위의 신체조건에 적응할 수 있다.
(6) 채용 직책에 필요한 연령 요건을 충족한다.
(7) 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 인원, 각급 공무원, 사업단위 직원 채용 중 허위 등 채용 규율에 심각한 위반으로 적발된 인원, 국가계획출산법규를 위반한 7 년 미만의 인원, 현역 군인으로 밝혀진 인원 중 한 명은 응시할 수 없다. (7),,,,,,,,,,,,,,,,, 。
(8) 이번 채용 관련 자격 계산 마감일은 2065438+2002 년 10 월 28 일 165438+ 10 월 28 일, 연한은 만기대로 누적된다.
둘째, 채용 범위와 대상
200 1-2002 평과현 인적자원 및 사회보장기구 부서에서 재직촌관을 선발하다.
셋째, 채용 및 채용의 기본 원칙
"공개, 평등, 경쟁, 우우 선택" 원칙을 고수하고 문화시험, 면접, 정치사상심사, 전문수준 심사, 신체건강검사, 우혜 채용을 채택한다.
넷. 등록 및 자격 시험
이번 채용 시험은 현장 등록 방식을 채택합니다. 등록 주소: Pingguo 카운티 인적 자원 및 사회 보장국.
(1) 현장 등록
1. 제출 요구 사항: 졸업장, 신분증, 비위반 가족계획정책증명서, 공안기관 무범죄증명서 등 관련 자료,' 백색시 사업단위 채용 신청서' 를 작성해 개인 관련 정보를 사실대로 기입해 달라고 요청했다. 최근 면관 1 인치 전면 사진 두 장을 제출합니다. 응시자는 단 하나의 직위에만 응시할 수 있으며, 신구 주민등록번호로 중복 신청할 수 없다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 신청할 때 신청자는 신청자의 성실 약정서를 꼼꼼히 읽고 확인해야 하며 제출된 모든 신청 자료는 진실되고 정확해야 합니다. 허위 신청 자료를 제공한 지원자는 일단 확인되면 신청 자격을 취소한다. 관련 문서, 자료, 정보를 위조, 변경, 시험 자격을 사취하는 사람은' 공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법 (시행)' (인적자원 및 사회보장부 (2009)126 호) 관련 규정에 따라 처리한다.
등록 시간: 20 12 65438+2 월 3 일 (8: 00- 17: 30) 부터 65438+2 월 5 일 (8: 00-)
2. 공개 * * * 과목 필기 시험 비율. 필기시험에서는 계획 채용 인원과 지원자 수의 비율이1:3 에 달하는 직위만 시험을 볼 수 있다. 응시자가 없거나 핵감축을 통해 직원 수가 개시험 비율에 미치지 못하면 고용 계획이 취소되고 백색시 인적자원과 사회보장국이 백색인재망에 발표한다.
1: 3 비율에 도달하지 못한 직위에 대해서는 평과현 인적자원과 사회보장국이 응시해 백색시 인적자원과 사회보장국의 심사 동의를 거친 후에야 시험을 시작할 수 있다.
(b) 자격 심사 방법 및 수험증.
1. 현장 등록 자격 심사 방식을 채택하다. 평과현 인적자원과 사회보장국은 조직 집행을 담당한다. 자격 심사는 본 공고에 규정된 직무 자격 조건과 응시자가 제공한 정보에 따라 엄격하게 진행된다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 자격 심사 불합격자는 이유를 설명해야 하며, 평과현 인적자원과 사회보장국이 책임지고 설명해야 한다. 심사가 엄격하지 않아 실수를 초래한 경우, 평과현 인적자원과 사회보장국은 상응하는 책임을 져야 한다.
2. 자격심사를 통과한 응시자는 정보를 수정할 수 없고, 다른 직위에 응시해서는 안 된다.
(3) 지불
자격 심사를 통과한 응시자는 즉시 등록비와 시험비 (*** 1 10 원) 를 납부해야 한다.
(d) 수험증을 발급하다
자격 심사에 합격하고 납부한 응시자는 2 월 28 일 65438 일 핑과현 인적자원 및 사회보장국에 가서 수험증을 받았다.
수험증은 시험에 들어가는 중요한 증명서이므로 반드시 잘 보관해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 필기시험과 면접의 시간과 범위
필기 시험 (a)
1. 필기시험 시간:
20 12 65438+2 월 29 일 (토요일)
오전 9 시-165438+오전 0 시 30 분 * * * 기본 사항.
65438+ 오후 5:00-65438+ 오후 7: 00 직업 능력 성향 테스트
응시자는 시험에 응시할 때 반드시 수험증과 주민등록증을 휴대해야 하며, 둘 중 하나가 없어서는 안 된다.
시험 장소: 자세한 내용은 티켓 (Pingguo county 에 위치) 을 참조하십시오.
3. 서면 범위:
공무 기초' 만점 100. 폐권 방식을 취하다. 범위에는 시사정치, 법률 기초, 행정관리 기초, 공문서 작성 및 처리, 과학기술인문 기초, 영어 및 컴퓨터 기초, 중국 기본 국정이 포함됩니다.
직업능력 성향 테스트 만점은 100 입니다. 폐권 방식을 취하다. 범위에는 기본 상식, 언어 이해와 표현, 수량 관계, 판단 추리, 데이터 분석 등이 포함됩니다.
4. 성적 발표: 10 월 4 일 2013,65438+평과 인적자원 및 사회보장국은 공공과목 필기시험 성적을 발표했다.
5. 명제: 백색시 인적자원과 사회보장국은 전문가에게 조직 명제를 통일하도록 의뢰했다.
(b) 면접 조직 및 시행
면접 작업 방안은 평과현 인적자원 및 사회보장국이 제정한 것으로, 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후에야 조직 시행을 할 수 있다. 면접을 진행할 때는 면접 평가팀을 구성해야 한다. 면접관은 보통 7, 9 명이며 시험관은 고용인 단위, 업무 주관부, 인적자원, 사회보장국 인원으로 구성된다. 면접 성적은 100 을 초과할 수 없으며 총 성적에 포함됩니다. 면접이 끝나면 즉석에서 면접 성적을 발표하고 면접 시험장 구역에 성적과 순위를 발표한다.
1. 모니터링 및 안내
시 인적자원과 사회보장국은 사람을 파견하여 면접 작업 계획을 감독하고 지도한다. 동급 기검감찰부는 현지지도 감독을 하고 NPC 대표, CPPCC 위원을 초청하여 감독해야 한다.
2. 면접의 명제
시 인적자원과 사회보장국은 전문가에게 조직 명제를 통일하도록 의뢰했다.
(c) 엄격한 검증 시스템 구현
면접에 들어간 지원자는 반드시 전체 등록 수속 원본을 휴대해야 하며, 평과현 인적자원과 사회보장국 및 채용 단위 주관부에서 확인한 후에야 면접에 들어갈 수 있다. 부실하거나 직위에 맞지 않는 경우, 지원자 면접 자격을 취소하고, 지원자의 필기시험 성적도 무효이며, 모든 책임은 지원자가 부담한다.
여섯째, 종합 총점 기준
총성적-필기시험 성적+면접 성적.
일곱째, 신체 검사 및 평가
(1) 신체검사
공보 * * * 과목 필기시험 성적과 면접 총성적을 기준으로 채용직 전문가 수 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사원을 결정한다.
1. 신체검사는 평과현 인적자원 및 사회보장국이 실시한다. 현급 인적자원과 사회보장국에서 현급 이상 자격을 갖춘 지정 의료기관까지 신체검사를 실시한다.
2. 신체검사 기준은 gyf [2011]155 호, 백정발 [20 12]30 번 문건에 따른 것이다
3. 신체검사를 매우 중시하여 수험생 신체검사 결과를 공개해야 합니다. 신체검사 결과에 이의가 있는 수험생은 즉시 검토를 요구할 수 있으며, 신체검사 부서는 일주일 이내에 규정 조건을 충족하는 상급병원에 연락하여 검토를 진행한 후 이를 최종 신체검사 결과로 기한이 지나면 접수하지 않는다. 신체검사 불합격자는 총 성적에 따라 같은 직위에 응시한 다른 인원 중에서 차례로 신체검사를 보충해 30 일 이내에 완성할 수 있다. 실패하면 받아들이지 않는다.
(2) 평가
신체검사가 끝난 후 채용 단위 주관부 평화과현 인적자원 사회보장국은 총 성적과 신체검사 결과에 따라 최고에서 최저까지 채용 직위 수 1: 1 비율에 따라 심사 명단을 결정하고, 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후 백색인재망에 게재했다. 심사 작업은 현 인적자원 및 사회보장국, 채용 단위 및 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 심사는 주로 지원자의 정치사상 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 성과, 직무 대응 상황을 조사하는 동시에 지원자의 자격 조건도 심사해야 한다. 불합격자는 같은 직위에 응시한 다른 인원 중에서 총성적에 따라 순차적으로 심사할 수 있으며, 60 일 이내에 완성할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없다.
여덟. 승인 및 고용
(a) 승인
1. 총성적, 심사 및 신체검사 결과에 따라 각 채용 직위 전문가 수에 따라 최고에서 최저까지 채용 후보를 확정한다. 평과현위, 정부의 비준을 거친 후, 시 인적자원 및 사회보장국에 신고하고, 백색인재망에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
2. 공시 결과에 이의가 없다. 평과현 인적자원과 사회보장국이 연간 채용 계획수, 제안 고용인원 명단, 승인 자료에 따라 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 보고한 후 채용과 입학 수속을 밟는다. 채용, 채용 심사 후 문제가 있으면 대체 채용 수속을 더 이상 처리하지 않습니다.
(2) 취업
시 인적자원과 사회보장국의 심사 동의를 거친 후, 고용인 단위와 공개 채용한 직원은' 백색시 사업단위 공개 채용인원 시행 세칙' (20 12 호) 제 5 장, 제 6 장의 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟는다.
아홉째, 인재 정보 저장소를 구축하다.
시 인적자원 및 사회보장국은 사업 단위 정보베이스를 만들어 직위에 따라 지원자 채용을 공개해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국) 면접에 들어갔지만 채용되지 않은 수험생은 종합 성적에서 낮음까지 원칙에 따라 채용한다. 성적 발표일로부터 1 년 이내에 고용인 단위는 업무상 채용이 필요한 것으로 시 인적자원 및 사회보장국의 동의를 거쳐 필기시험을 면제하고, 고용인 단위와 주관부에서 규정 절차에 따라 직접 면접, 심사 및 신체검사를 실시한다. 심사 합격자는 채용 및 관련 수속을 처리할 수 있고, 기한이 지난 후에는 채용 수속을 더 이상 하지 않는다.
10. 지도자를 강화하고 규율을 엄격히 하다.
(1) 각급 지도자는 사업 단위 공개 채용 업무를 중시하고 공개 채용 기관을 설립해야 한다. 당위 조직 부서, 정부 인적자원 및 사회보장부는 사업 단위 공개 채용의 주관 부문으로 채용 업무를 지도하고 감독하고 관리한다. 각 부서는 서로 협조해야 하고, 기위 감사부는 전과정 추적 감독을 해야 한다. 각 채용 단위와 주관 부서는' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 관철하고 이번 채용 업무에 대한 리더십을 실질적으로 강화하고, 세심하게 조직하고, 세심하게 배치하고, 긴밀하게 협조하여 공개 채용 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다.
(b) 회피 제도를 실시하다. 고용 단위 책임자와 채용 직원은 본인이나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 기타 사항을 포함하는 것도 피해야 한다.
(3) 필기 시험, 면접 시험지 관리를 텍스트로 강화하고 시험지 인쇄, 운송, 인수인계 보관, 시험, 채점 등에 대한 엄격한 기밀을 유지해야 누출, 누출, 부정부패를 막을 수 있다.
(4) 채용 규율을 엄격히 공개하고, 다음 상황 중 하나가 있으면 반드시 엄숙하게 처리해야 한다.
1. 신청자가 위조, 변경 증명서, 증명서 또는 기타 부적절한 수단으로 신청 자격을 획득한 경우
2. 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.
3. 직원 모집은 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에서 부정행위를 하도록 지시한다.
직원 모집은 의도적으로 시험 문제를 유출했습니다.
5. 정부 인적자원 및 사회보장부서 및 관련 주관 부서 직원들이 규정을 위반하여 채용이 공평하고 공정한 것에 영향을 미친다.
6.' 백색시 사업 단위 공개 채용인원 시행 세칙' 규정을 위반한 기타 상황.
공개 채용 규율을 위반하거나 채용 자격을 갖추지 못하거나, 거짓을 꾸미고, 진실을 숨기는 수험생에 대해서는 시험 성적과 채용 자격을 취소한다. 2 년 이내에 공무원과 사업 단위 채용에 참가할 수 없다.
위반 채용에 대해 조사를 한 후 공개 채용 주관 부서가 인정하지 않고, 조직 부서는 채용 수속을 처리하지 않고, 정부 인적자원과 사회보장부는 임금 지급 수속을 하지 않는다. 초빙자는 고용 계약을 해지하고 퇴직해야 한다.
공개 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 사정에 따라 일자리를 옮기거나 그에 상응하는 행정처분을 한다.
(5) 채용 단위는 사업 단위의 관련 정책 규정에 따라 채용 업무를 엄격히 전개하여 사회와 인민 대중의 감독을 자각적으로 받아들여야 한다. 관련 정책 규정 위반에 대해서는 즉시 바로잡아야 한다. 위반이나 허위행위를 발견하면 사정의 경중을 보고 관련 책임자를 엄숙히 처리하며 형률을 위반한 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다.
연락처 전화: Pingguo 카운티 인적 자원 및 사회 보장국
0776- 582 1426
감독자 메시지: Baise 시 인적 자원 사회 보장국
사업 단위 인사관리과 0776-284 1758
공개 채용 계획표 첨부:
20 12 Baise 공개 채용 평과현 읍 사업 단위 직원 계획표. Xls