채용 시 채용 정보 초안 작성에 주의를 기울여야 하며, 정확하고 매력적이어야 하며, 일반적으로 회사 프로필, 직무 역할, 직무 요구 사항, 근무지, 근무 시간, 급여 혜택 등 6 가지를 다룹니다. 이 여섯 가지 기본 내용은 필수이며, 상세할수록 좋으므로 수험생들에게 더욱 포괄적인 이해를 줄 수 있다.
그리고 포지셔닝은 반드시 정확해야 한다, 특히 직무 의무와 직무 요구. 채용망에서 같은 직위에 대한 묘사를 함부로 따라가서는 안 된다. 회사마다 같은 직위에 대한 정의가 다르기 때문에 자신의 요구에 따라 포지셔닝하는 것이 적당하다. 너무 모호하거나 지나치게 과대하거나 지원자를 오도하고 자신을 지체하지 않도록 하는 것이 좋다.
때때로 우리는 우리 업계의 특징에 따라 뜻이 맞는 사람을 찾아야 한다. 예를 들어, 아기를 찍으려면 듬직하고 섬세하며 사랑이 많은 사람들을 모집해야 합니다. 웨딩촬영은 활발하고 명랑한 사람 등을 모집하고 자신의 속성에 따라 적당한 사람을 찾아야 한다.
대부분의 사진 스튜디오는 인지도가 높지 않거나 처음 시작했기 때문에 사람을 모집할 때 반드시 자신의 우세를 강조해야 한다. 예를 들면 회사의 전망이 좋고, 분위기가 편안하고, 오후차가 있고, 매년 여행을 조직하는 등. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) , 그리고 그들에게 더 매력적인 것을 보여주기 위해 몇 가지 예를 사용하십시오.
2. 효율적인 이력서 심사
이력서 선별은 체력 활동이다. 이력서를 많이 읽고 면접을 초대할 적합한 사람을 선발해야 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 그렇다면 어떻게 그들을 신속하게 선별할 수 있을까요? 이력서를 더 쉽게 선별할 수 있도록 몇 가지 팁을 공유해 주세요.
1. 출처 식별
일반적으로 받은 이력서에는 두 가지 출처가 있다. 하나는 우리가 자발적으로 해당 이력서를 검색하고 면접을 초대하는 것이고, 다른 하나는 면접관이 자발적으로 배달하는 것이다. 이 두 이력서에 대해 우리는 전자에 더 많은 시간을 할애해야 한다. 왜냐하면 이전에 우리가 주동적으로 찾았기 때문에, 준수도가 비교적 높았을 것이기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 하지만 면접관이 던진 이력서는 종종 해투로, 적합성이 낮아 좀 더 빨리 훑어볼 수 있다. 물론 이력서를 많이 봐서 잘 어울릴 것 같아요.
거친 것을 고르다
이력서를 볼 때 학력, 전공 관련도, 나이와 근무시간, 이직 빈도 4 차원에서 이력서를 대략적으로 선별할 수 있다. 학력은 지원자가 어떤 수준의 교육을 받았는지 보여줄 수 있다. 직업적 관련성은 지원자가 배우거나 종사하는 전공이 우리와 일치하는지, 얼마나 잘 맞는지 알 수 있습니다. 나이와 근무 시간은 지원자의 업무 경험과 수준을 대략적으로 판단할 수 있다. 이직 빈도는 지원자가 업무 과정에서 상대적으로 안정적인지 여부를 반영할 수 있다. 이직 빈도가 높으면 충분히 안정적이지 않은 것이다. 이런 사람들은 신중히 사용해야 하고, 처음 세 점도 자신의 수요에 따라 고려하여 적절하게 선별해야 한다.
신중하게 선택하다
현재 인재 시장에서는 대부분의 이력서에 다양한 수준의 포장과 조작이 있기 때문에 일부 이력서에 대해 거친 선택을 한 후 감별해야 한다. 예를 들어 이력서에 적힌 일부 항목의 내용이 모호하고 명확한 과정과 결과가 없다. 이때 우리는 이력서에 표시를 하고, 전화 초청이나 면접에서 질문하고, 후보자의 답변을 볼 수 있다.
면접 초대는 주의가 필요합니다
위 두 단계를 거쳐 이력서를 선별한 후 남아 있는 사람에게 면접 초청을 주선할 수 있으며, 면접을 계획할 때도 다음과 같은 사항을 해야 한다.
1. 초청 시간에 신경을 쓴다.
일부 구직자들은 이직이 아니라 여전히 일하고 있을 수 있기 때문에 직책에 대해 다른 초청 시간을 설정할 필요가 있다. 예를 들어 사진사는 주말에 바쁘고 촬영 업무로 바쁘고, 월요일부터 금요일까지 초청하는 것이 적당하고, 임원들은 월요일에 바쁘고, 화요일부터 일요일까지 안배하는 것이 적당하며, 다른 직위의 한가한 시간에 따라 초청시간을 합리적으로 배정한다.
2. 단어는 특별합니다
먼저 인사를 하고 나서 자신에게 보답하다. 만약 당신이 사장이고, HR 이 없다면, 당신도 회사의 HR 이라고 주장해야 합니다. 그래야 사람들이 갑작스럽게 느껴지지 않을 것입니다. 결국, 당신은 정말로 HR 의 일을 하고 있습니다. 이것은 거짓말이 아닙니다. 초청 시간에 가능한 한 주동적이고, 먼저 신청인이 적합한지, 부적절한지 다시 조정해야 한다. 회사 주소, 일자리 배치, 책임져야 할 일상적인 업무 내용 등 기본적인 정보도 있다. 신청자의 각 방면에 부적절한 점이 있는지 살펴서 제때에 조정할 수 있도록 합니다. 연락하기 쉽도록 위챗 추가하는 것이 가장 좋습니다. 신청자의 위챗 모멘트 한 장을 훑어보고 그의 세부 사항 몇 가지를 알아보실 수도 있습니다.
3. 초청할 때 즐겁게 지내세요.
전화를 걸 때 기분 좋게 지내세요. 한 사람의 목소리가 지금의 심정과 표정을 전달할 수 있으니까요. 부정적인 감정으로 전화하지 않도록 노력하십시오. 그렇지 않으면 지원자의 판단에 영향을 줄 수 있습니다.
4. 초청 정보는 전면적이어야 합니다.
마지막으로 지원자에게 면접 초청 메일이나 정보를 보낼 때는 회사 이름, 회사 주소, 초청 시간, 초청자 연락처 등을 포함한 내용이 포괄적이어야 한다. 그리고 버스 노선을 포함시키는 것이 가장 좋다. 이렇게 신청자가 매우 친밀하고 당신 회사에 호감을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 버스명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 버스명언)
기술업은 전공이 있으니 무엇을 하든 요령을 잘 익혀야 한다. 우리는 인재를 채용할 때 반드시 가치 있는 인재를 발굴하여 일거에 탈취할 수 있을 것이다!