노동 계약의 내용을 어떻게 작성합니까
1. 갑은 고용단위로서 단위명, 법정대표인, 거주지, 연락전화 (반드시 단위 고정전화여야 함) 등을 명시하고 있습니다. 단위 이름은 도장의 이름과 정확히 일치한다.
파티 b 의 졸업생 정보는 완전히 작성해야합니다.
3. 계약기한과 시용기간은 신중국의 규정에 따라 완전히 작성해야 합니다. 즉 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 계약 조항의 서명에 주의해라: 예를 들면 2009 년 3 월 29 일부터 20 10 년 3 월 28 일까지이다.
4. 직장 제 3 조 공석에서 구체적인 일자리를 명확하게 기입하다.
5. 업무 관행과 휴식휴가 중의 공백과 첫 번째 것을 잘 채워주세요.
6. 노동보상 제 10, 1 1, 13 조의 임금은 실제 상황에 따라 기입해야 한다. 수습 기간 임금은 현지 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다. 예를 들어, 도시 760 위안/월.
7. 만약 다른 대우나 약속이 있다면 사회보험대우 제 18 조에 명확하게 기입해 주십시오. 슬래시로 긋지 않았다면.
8. 위법계약의 책임조항에 대하여 다른 약속이 있으면 제 45 조 공백에 기입하거나 사선으로 그어 주세요.
9. 아래 갑측 서명개장처에 회사 공인을 찍는다 (회사 공인이나 인적자원부 공인만 무효임), 졸업생 본인이 서명하고 서명일을 기입한다.
10. 모든 계약은 반드시 검은색 잉크로 작성해야 하며, 원본이나 복사본을 제출할 수 있습니다 (그렇지 않으면 회사 공인이 찍히지 않습니다).
1 1. 계약 단위는 상공국에 등록된 정규 단위여야 합니다. 피시방, 작은 상점, 식당, 작은 슈퍼마켓 등은 모두 무효입니다. 도장은 반드시 단위 공인이나 인적자원부 공인이어야 하며, 다른 공인은 무효이다.
노동 계약 필수 조건
"규정" 제 10 조에 따르면, 노동계약의 조항에는 강제성 조항과 정성 조항이 포함되며, 노동계약의 강제성 조항은 8 가지가 있다.
1. 노동 계약 기간. 쌍방이 노동계약을 체결하는 시작 시간과 종료 시간을 일컫는 말 역시 노동관계가 법적 효력이 발생하는 시기이다.
2. 업무 내용과 근무 시간. 업무 내용은 주로 근로자가 종사하는 직종, 직위, 응당 완성해야 할 생산 (일) 임무 등을 포함한다. 근무 시간은 주로 노동자가 고용인 단위를 위해 일하는 시간으로, 근로시간과 휴식휴가를 포함한다.
노동 보호 및 근로 조건. 노동 안전 위생 시설, 설비 및 보호 조치, 여직원 및 미성년자에 대한 특별 보호, 생산 (작업) 임무가 순조롭게 진행되도록 근로자에게 제공되는 각종 물질적 조건 및 생산 (작업) 환경을 포함한다.
4. 노동 보수. 근로자가 노동 성과를 반환하고 노동 계약 의무를 이행한 후 누려야 할 권리 (임금 보너스 수당 보조금 등) 를 말한다.
5. 사회보험. 강제 보험을 통해 근로자의 기본 생활을 보장하는 국가가 필요로 하는 사회보장제도로, 고용인 단위가 국가와 성의 관련 규정에 따라 근로자를 위해 참여하는 사회보험을 포함한다.
6. 노동 규율. 고용주의 규칙과 제도, 노동규율 등의 내용과 그 시행 절차를 포함한다. 7. 노동 계약 해지 조건. 주로 노동 계약 기간이 만료되거나 법정 해지 조건이나 당사자가 약속한 조건이 나타나면서 노동 계약의 법적 효력이 소멸되고 쌍방의 권리와 의무가 종결되는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 8. 노동 계약 위반에 대한 책임. 당사자가 이행하지 못하거나 노동계약을 완전히 이행하지 못할 경우 마땅히 져야 할 상응하는 법적 책임을 일컫는 말.
상술한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자도 합의조항을 협상할 수 있다. 쌍방은 직업 기술 훈련, 영업 비밀 유지 등의 사항에 대한 권리와 의무를 약속할 수 있다. 그러나 쌍방이 합의한 조항은 법률, 규정 및 관련 규정의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동 계약은 고용주와 근로자가 체결한 법적 효력이 있는 계약으로 쌍방의 합법적인 권익을 효과적으로 보호했다. 직원들은 서명할 때 구체적인 세부 사항에 주의해야 하며, 앞으로 이 계약을 보증의 수단으로 삼을 것이다. 계약서에 서명할 때, 고용인 단위도 직원을 속이지 않는 패왕 조항에 서명하지 않도록 주의해야 한다.