2. 업무 경험.
3. HR 에서의 업무 경험, 가장 인상 깊었던 것은 무엇이고, 어떻게 처리했는지, 당신의 처리 방식에 대해 어떻게 생각하십니까?
4. 당신은 HR 에서 무엇을 가장 잘합니까?
일반 기업은 HR 을 채용할 때 교육과 성과 평가, 그리고 긴급 거래를 비교적 중시한다. 물론 직위와 회사 상황에 따라 의견이 다르다.
면접에서 관련 업무 경험이 없는 회계직에서 면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 나는 슈나이더 행정부에서 채용을 담당하고 있다. 일반적으로 업무 경험이 없다면 업무 태도와 기술부터 시작한다. 예를 들면: 어떤 자질이 있습니까? 당신은 회계 소프트웨어를 조작할 수 있습니까? 몇 개의 수업을 받을 수 있습니까? 나도 금융에 대한 기본적인 질문을 할 것이다.
면접을 볼 때 면접관에게 어떤 질문을 해야 합니까? 이익을 중시하지 마라.
가장 기본적인 회사 프로필을 묻지 마세요.
왜냐하면 이것은 네가 이전에 알고 싶었던 것이기 때문이다.
초점은 회사의 장기 목표 또는 인력 교육일 수 있습니다.
예를 들어, 훈련 기회가 있습니까?
면접 기교: 면접에서 주의해야 할 문제수험생이 면접 답변에 성공하려면 다음과 같은 몇 가지 문제에 주의를 기울여야 합니다.
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(1) 면접에서 성패감을 약화시키는 한 면접관은 면접 전에 자신이 각 방면이 남보다 낫다고 생각하여 안심할 수 있다고 생각했다. 시험관이 면접에서 그를 깜짝 놀라게 했다는 것을 누가 알았겠는가, 그가 들어 본 적이 없는 질문을 했다. 갑자기 그는 영혼을 잃은 듯 기분이 매우 가라앉았다. 시험관이 몇 가지 간단한 질문을 더 했을 때, 그는 여전히 아까의 실패에서 벗어날 수 없었고, 그는 마침내 손산에 빠졌다. 수험생은 먼저 면접의 성패를 경시하는 데 주의를 기울여야 하며,' 물희도 자기도 슬퍼하지 않는다' 는 초연한 태도를 가져야 한다. 면접을 볼 때 이런 마음가짐이 있으면 싱겁다. 성공만 생각하고 실패는 생각하지 않으면 면접에서 돌발 상황에 부딪히면 당황하고 실패하게 된다.
(2) 자신감 유지 수험생은 면접 전에 자신감을 쌓았으며 면접 과정에서 항상 자신감을 유지해야 한다. 자신감을 유지해야 면접에서 고도의 주의력, 치밀한 사고, 예리한 판단력, 풍부한 정력을 유지하고 답변을 받을 수 있다.
(3) 즐거운 정신 상태를 유지하다. 명랑한 정신 상태는 한 사람의 정신적 면모를 충분히 반영할 수 있다. 그래서 수험생으로서 즐거운 정신 상태를 유지하면 얼굴 표정이 조화롭고 자연스러우며 언어가 원활합니다. 오히려 우울하고 생기와 활력이 부족하다는 느낌을 주고, 먼저 시험관이나 사회자에게 정신 상태가 좋지 않다는 인상을 준다. 면접에서 반드시 즐거운 정신 상태를 유지해야 한다는 것을 알 수 있다.
(4) 상대방의 의식을 확립하다. 수험생은 영원히 수동적인 위치에 있고, 시험관이나 시험관은 영원히 주동적인 위치에 있다. 그는 당신에게 대답하고, 묻고, 대답하라고 했습니다. 그렇기 때문에 수험생은 상대방의 의식을 세우는 데 주의를 기울여야 합니다. 먼저 상대방을 존중하고 시험관에게 예의를 갖춰야 한다. 특히 시험관이 어려운 질문을 할 때는 더욱 그렇다. 수험생은 얼굴에 보기 흉한 표정을 짓지 말고 시험관이나 사회자에 대해서도 불평하지 마라. 물론 상대방을 존중한다고 해서 무조건 영합하고 상대방의 눈치에 따라 행동하는 것은 아니다. 시험관을 존중하는 것은 그의 인격을 존중하는 것이다. 둘째, 면접에서 나의 수준, 나의 지식, 나의 증서, 나의 야망, 나의 요구를 맹목적으로 언급하지 마라. "나" 라는 글자가 너무 많으면 시험관에게 오만한 느낌을 줄 수 있다. 그래서 가능한 한' 나' 라는 글자를 적게 사용하고, 가능한 한 다른 단위를 넣어야 한다. "너희 부대는 줄곧 인재를 중시해 왔기 때문에 모두들 잘 알고 있다. 이번에 이렇게 많은 사람들이 경쟁을 해서 이 점을 설명했다. " 이런 말은 적절할 뿐만 아니라 상대방의 강렬한 의식을 확립하여 시험관들에게 인기가 많다. 아니면 그 말, 시험관이 먼저 질문을 하고, 네가 다시 대답해라. 시험관이 질문하지 않고 말을 하게 하지 말고, 시험관이나 사회자 등을 멈추고 다시 질문하게 하라. 이렇게 하면 시간이 지체될 뿐만 아니라 시험관이나 사회자에게 불쾌감을 줄 수 있다. 또한 면접이 끝난 후 시험관이나 사회자에게 "감사합니다" 와 "안녕히 계세요" 라고 말하는 것을 잊지 마세요.
(5) 면접 언어는 간결하고 유창해야 한다. 면접에는 엄격한 시간 제한이 있다. 그래서 면접 언어는 무미건조해야 하고, 급소를 찔러야 한다. 동시에 언어는 조리가 있고, 논리적이며, 리듬감에 주의하고, 언어의 유창함을 보장해야 한다. 우물쭈물하지 말고 망설이지 마라. 그러면 시험관이나 사회자에게 좋지 않은 인상을 남기고 면접이 실패하게 된다. 따라서 수험생은 면접 언어의 간결성과 유창함에 주의해야 한다. (6) 긴장하지 마세요. 일부 수험생들은 면접실에 들어가자마자 긴장했다. 비록 면접 전에 이미 충분한 심리적 준비를 마쳤음에도 불구하고. 어떤 수험생들은 답변에서' 껍데기' 를 만나면 즉시 긴장하게 된다. 이 두 가지 상황에서 심리적 긴장을 어떻게 해결할 수 있습니까? 우리는 긴장의 원인을 분석해야 한다. 이런 극도의 긴장은 후보자의 비겁함과 승부욕이 절실한 탓이다. 따라서 수험생은 면접실에 들어가자마자' 저인일등' 의식에서 벗어나' 모두 비슷하다. 내 수준은 다른 사람과 같다' 는 의식을 세워야 한다. 이런 의식을 가지면 긴장감이 반으로 줄고 면접이 시작되면서 긴장감이 완전히 사라질 수 있다. 만약 당신이 카드 껍데기에 있을 때 긴장하면,' 최고를 이긴다, 이길 수 없다' 는 태도를 가지고 있다면 긴장감은 곧 사라지고, 곧 정상적인 면접 상태로 들어갈 것이며,' 다른 마을' 의 경지가 있을 수 있다. 그래서 수험생은 면접 때 긴장하지 않도록 조심해야 한다.
(7) 행동거지가 대범하고, 행동거지가 제격이고, 대담하고, 짙은 화장, 특히 남자들이 반지를 끼고, 긴 머리를 기르는 등 촌스럽지 않은 차림은 모두 적합하지 않아 사무실 직원의 신분과 맞지 않아 시험관에게 좋지 않은 인상을 줄 수 있다. 수험생은 자리에 앉은 후 다리를 흔들거나, 펜을 휘두르거나, 머리를 만지거나, 혀를 내밀지 않도록 한다. 이렇게 하면 시험관에게 유치하고 경박한 느낌을 주기 쉽다. 일반적으로 옷차림은 단정하고 대범하여 약간 손질할 수 있다. 남자는 머리를 단정하게 불고, 신발은 깨끗하게 닦을 수 있고, 여자는 우아한 프로메이크업을 할 수 있다. 요컨대 시험관에게 자연스럽고 대범하고 능력 있는 인상을 남겨야 한다.
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결론적으로, 면접을 볼 때 이런 나쁜 습관은 반드시 고쳐야 한다. 너는 시종일관 예의 바르고, 비굴하지 않고, 대범하고, 품위 있고, 활발한 행동을 유지해야 한다. 이것은 자신의 이미지를 크게 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라, 종종 성공의 기회를 크게 증가시킬 수 있다.
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마지막으로 네가 순조롭게 관문을 통과하고 네가 원하는 직업을 얻길 바란다.
텔레마케팅 면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 간단한 소개, 이전 직업? 급여 수준과 이직 이유, 왜 당신이 전화 마케팅에 적합하다고 생각하는지, 당신의 특성과 개인적 자질이 무엇인지, 만약 업무 스트레스가 심하다면, 당신은 자신을 받아들이거나 어떻게 조정할 수 있는지, 당신의 개인적인 장단점은 무엇이며, 당신은 우리 회사와 이 직위에 대해 얼마나 알고 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
면접관 소개
I. 소개
면접관은 일정한 식견 능력을 갖추고 있어 회사의 전략, 제품 특징, 업무 발전 및 인재 시장 공급에 따라 회사에 적합한 인재를 효과적으로 선택할 수 있는 전문가를 말한다.
둘째, 기본 품질
대부분의 HR 업무는 성과 평가, 간부 관리, 급여 복지 등과 같은 전문성을 강조한다. 그들은 규칙과 제도를 강조하는데, 이것은 더욱 대체될 수 없는 것 같다. 사실 채용에는 많은 절차가 있지만, 면접은 완전히 사람을 상대하는 직업이라는 점이 다르다. 이런 점에서 면접관은 대체불가의 특질을 많이 가지고 있는데, 특히 장기적으로 이 자리에 종사하는 사람들에게는 더욱 그렇다.
셋째, 특별한주의를 기울이십시오.
1. 면접 전에 지원자의 관련 정보를 꼼꼼히 읽어서 출석할 수 있다.
2. 면접 개요는 표적이 되어야 하며, 기업이 지원자로부터 원하는 모든 정보를 정확하고 효과적으로 수집할 수 있어야 한다. 개요는 정밀 조사, 논증, 공정해야 한다.
3. 수험생에게 면접 기간을 알려 주세요.
4. 선거인의 대화를 자세히 기다리다.
5. 교묘한 질문을 합니다.
반년 근무 경험이 있는 사람은 대외 무역 면접에서 보통 어떤 질문을 합니까? 이 사람은 다른 사람과 달리 회사와 회사는 다르다. 그것은 당신이 어떤 직위를 신청해야 하는지에 달려 있다.
대외무역업무나 다큐멘터리라면 대외무역전문지식, 용어설명, 전문영어, 수출입절차, 증명서제작 등을 물어볼 수 있습니다. 또한, 당신은 적어도 당신의 이전 직업이 무엇인지, 과거에 무엇을 했는지 말해야 한다.
자신감은 매우 중요하다
면접 휴대전화 판매라는 직위에 면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 휴대전화에 대한 이해, 판매 이념에 대한 이해, 판매 기교, 반응능력을 시험해 보세요.
한 번의 면접시험에는 몇 명의 면접관이 있습니까? 필연적으로 묻는 질문? 개인 질문 면접관은 나이, 성적 취향, 종교적 신념, 결혼 상태 등을 물어볼 수 없다. 하지만 그들은 다른 질문을 통해 당신의 사생활을 조금 알 수 있습니다. ● 당신이 가장 숭배하는 사업 지도자나 모범은 어느 것입니까? 유명인 (살아 있거나 죽은 사람) 과 함께 저녁을 먹을 수 있다면, 누구와 함께 저녁을 먹고 싶습니까? 왜요? ● 어떤 종류의 책을 읽습니까? ● 어떤 여가 활동을 좋아하십니까? ● 가장 좋아하는 인터넷 사이트는 무엇입니까? 너는 어떻게 스트레스를 막을 수 있니? 당신은 어떻게 자신을 느긋하게 합니까? ● 당신과 의견이 다른 사람들과 어떻게 어울리고 그들의 의견을 받아들일 수 있습니까? ● 당신의 영감은 어디에서 오는가? 당신의 혁신적인 아이디어를 묘사하십시오. ● 당신이 생각해 본 가장 기발한 생각은 무엇입니까? 때때로 면접관은 당신을 끌어들이기 위해' 작은 함정' 을 설치한다. 예를 들어, 그는 당신이 약물 검사에 반대하는지 물어볼 것입니다. 유일한 정답은' 반대하지 않는다' 이다. 만약 네가 시험에 참가하는 것에 동의하지 않는다면, 너는 이런 조작을 할 필요가 없는 다른 회사를 찾아야 한다.
면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 해본 적 있어요?
2. 당신은 어디에서 일한 적이 있습니까?
3. 당신은 왜 사직했습니까?
4. 당신은 무슨 요구가 있습니까?
5. 게임을 업데이트 할 수 있습니까?
6. 당신은 고생을 할 수 있습니까?
7. 컴퓨터에 능숙합니까, 아니면 몇 가지 문제를 해결할 수 있습니까?
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어차피 모두 쓸데없는 말이다. 하지만 지금 역장은 종업원일 뿐이다! 하기는 쉽지 않아요! 이미지가 좋으면 입에서는 90% 가 채용된다고 합니다!
면접 때 면접관은 보통 어떤 질문을 합니까? 면접관이 왜 이전 직장을 그만두냐고 물었을 때, 나는 어떻게 대답해야 합니까? 나는 나의 작업 환경을 바꾸고 싶다. 나는 몇 가지 직업에서 이렇게 말했다.
면접관이 면접에서 흔히 묻는 주요 질문은 무엇입니까? 우선, 어떤 면접을 보고 있는지 알아야 합니다.
기술 면접에 참가하면 면접관도 기술 출신이다. 프로젝트에 사용되는 기술, 프로젝트 구조, 프로세스, 인력 구성 등에 대해 질문할 수 있습니다. 너는 또한 네가 지원한 직위에 어떤 기술이 필요한지 물어볼 수 있다. 이 문제들은 상세할수록 좋다. 질문 코너에는 당신의 기술력과 흥미를 보여줄 수 있는 기회가 있으며 시험관에게도 쉽게 인상을 줄 수 있습니다.
주의할 점은 시험관이 주동적으로 개인적인 화제에 대해 이야기하지 않는다면 면접관에게 개인적인 질문, 특히 면접관의 직위, 경험, 프라이버시를 묻지 않는 것이 좋다. 면접관과 가까워지려고 하지 마라. 시험관에게 매끄럽고 투기적인 나쁜 인상을 남기게 된다.
HR 과의 면접인 경우 회사의 복지, 급여 구성, 승진 급여 인상 등을 가능한 한 자세히 문의해야 한다. 이러한 문제는 일반적으로 면접 결과에 영향을 미치지 않습니다. 이런 문제들이 분명하지 않으면, 흐리멍덩하게 회사에 들어와서 회사의 정확한 선택과 판단에 영향을 줄 것이다.
신청 프로세스의 FAQ 는 다음을 참조하십시오.
1. 제가 신청한 직위에는 어떤 기술적 요구 사항이 있습니까? 만약 이 오프퍼를 받을 수 있는 행운이 있다면, 미리 기술적인 준비를 할 수 있기를 바랍니다.
이 프로젝트에 대해 말해 줄 수 있어요? 여기서 아키텍처, 기술, 인력 구성, 개발 프로세스 등에 대한 질문을 할 수 있습니다.
방금 그 질문에 대한 답을 알고 싶습니다. 왜 그런지 설명해 주시겠습니까?
4. 당신은 나에게 XX 회사의 임금 구성을 나열해 줄 수 있습니까? 여기서는 HR 에게 매달 당신이 개인적으로 지불해야 할 각종 비용, 회사가 지불해야 할 각종 비용 등을 열거하도록 요청할 수 있습니다. 시뮬레이션 급여 목록을 제공하는 것이 가장 좋습니다.
5. 회사의 휴가 계획은 무엇입니까? 단휴? 주말? 연가? 병가? 결혼? 출산 휴가? 이것들은 직원 수첩에 규정이 있습니까?