우리나라의 인구 고령화 정도가 심화됨에 따라 우리나라 관련 부서와 지방은 은발족에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며, 저령층의 재취업을 추진하고 서비스하기 시작했다.
중국 고급인재망은 8 월 24 일 공식 온라인상에 올라 중국 고급인재정보베이스와 서비스 플랫폼 건설이 본격적으로 시작된 것을 상징한다.
중국 고급 인재망에는 인재 정책, 조사 연구, 인재 지식, 채용 정보, 자원봉사 공익, 노인교육 등을 포괄하는 40 여 개의 열이 있다. 전국 고급 인재, 관련 기관, 연금 서비스 기관, 용인 기관에 정보 서비스를 제공하다.
다양한 연령대의 독서 요구를 충족시키기 위해 중국 고급 인재망은 홈페이지 오른쪽 상단 모서리에 접근성 탐색 버튼을 설치해 글꼴 크기를 자유롭게 확대할 수 있으며, 화면 읽기 기능을 사용하여 노인 네티즌에게 개인화된 독서 요구를 제공할 수 있다.
언론 보도에 따르면 온라인 이틀 동안 5000 여 명의 구직자와 100 여 개 기업이 지원했다. 한동안은 노인들의 재취업이 사회적 관심의 이슈가 되었다.
이 직위들은 매우 환영을 받는다.
모 채용 플랫폼 보고서에 따르면 2020 년 2 ~ 9 월 50 세 이상 구직자의 이력서 수는 전년 대비 32.4% 증가했으며 35 세 이하 구직자의 4 배 이상 증가했다. 현재 우리나라는 정년퇴직 연령을 초과하는 인구의 약 40% 가 노동시장에 머무르기를 원한다.
현재 중국 고급 인재망이 발표한 직위는 양로기관장, 양로업무원, 의료사회복지사, 간호사, 양로고객서비스, 퇴직종업원 등이다. , 임금 수준은 3K 에서 30K 까지입니다.
최근 발표된' 2022 년 고령자 퇴직 및 재취업 조사 보고서' 도 68% 의 노인들이 은퇴 후 강한 취업 열망을 갖고 있는 것으로 나타났다.
전문성이 있는 구직자에게는 재무회계, 기술컨설팅 (16.3%) 등의 일자리와 서예교사, 사진작가 등 교육업계 (9%) 가 가장 큰 선택이다.
학력은 높지 않지만 인내심이 세심한 구직자에게는 서비스업 (465,438+0%) 과 물류 (20%) 등 노동 집약적인 업종 (예: 청소원, 도시위생노동자, 요리사 등) 에 종사하는 경향이 있다.
노인의 재취업은 이미 사회적 관심의 핫스팟이 되었다.
신화통신에 따르면 전국 노령사무소 상무 부주임, 중국 노령협회 회장 왕건군은 중국 노인인재망의 취지는 노인 재취업을 위한 채널 확대, 플랫폼 구축, 노인인재 집결 가속화, 노인지식창고 구축, 노인인적자원 개발 촉진, 인구 고령화, 서비스경제사회 고퀄리티 발전에 적극 대응하는 데 큰 의미가 있다고 밝혔다.
세계를 둘러보니 고령화 사회에 진출한 일부 국가에서는 노인들이 재취업하는 현상이 매우 흔하다. 관련 보도에 따르면 20 19 년 일본 65 세 이상 고령 근로자는 892 만명으로 16 년 계속 증가했다. 20 17 년 한국의 65-69 세 취업률은 45.5%, 70-74 세 취업률은 33. 1% 였다.
노인들의 재취업을 시켜 노인의 퇴직생활에 색다른 풍채를 더해 일부 농촌 퇴직노인들에게 생계 문제를 해결해 주었다. 노인들이 재취업이 너무 힘들다고 느낀다면 정년퇴직 생활도 즐길 수 있다. 광장춤을 추고, 태극을 치고, 등산 등을 하는 것은 모두 아주 좋다. 재취업은 단지 노인에게 한 가지 더 많은 선택권을 주었을 뿐이다!