1, 서비스료는 영업세 징수 범위에 속하며 부가가치세 일반 송장으로 서비스료 송장을 발행할 수 없으며 설치서비스료는 일종의 서비스료입니다.
2. 노무비, 즉 개인소득세의 노무보수. 개인이 독립적으로 각종 고용성 노무에 종사해 얻은 수입을 말한다. 임금 임금과는 달리 노동 보수는 독립된 개인이 프리랜서에 종사해 얻은 소득이고, 임금 임금은 종속 개인 노동 활동에 속한다는 점이다.
3. 노무보상: 디자인, 장식, 설치, 도안 및 테스트, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 감사, 서화, 조각, 영화, 녹음,
확장 데이터:
노무비와 사원 임금 지급간의 차이
1, 적용 법률의 관점에서 볼 때, 임금성 지출은 노동법 제 16 조에 따라 고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 후 지급한 임금을 가리킨다. 노무보수는 일반적으로 계약법의 관련 규정에 따라 계약서, 기술계약, 중개계약 등 계약서에 서명함으로써 얻은 보수이다.
노동계약을 체결한 직원들은 노동법에 규정된 권리와 의무를 누리고 있으며, 고용인 단위와 고용 및 고용 관계가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭다. 그 행위는 계약법에 의해 규제된다.
2. 관리상 임금을 지급하는 사원은 기업사원 명부에 기록되고, 기업은 매일 출석하거나 사인하며, 노동보수는 일반적으로 이렇게 관리되지 않는다. 회사에서 고용한 보모는 노동법에 규정된 관계에 속하지 않는다. 예를 들어, 일반 회사에서는 직원들의 아르바이트를 금지하고, 가정부는 일반적으로 여러 회사나 고객을 동시에 서비스하며, 제때에 한 고객에게 비용을 청구합니다.
3. 재무 회계의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 일반적으로 "미지급금" 과목을 통해 계산됩니다. 노무 보수는 일반적으로' 생산원가',' 관리비',' 판매비' 등의 과목을 통해 계산한다.
4. 세금 관리의 관점에서 볼 때, 임금 지급은 임금에서 실제로 발생하는 비용에 따라 지급되어야 하며, 임금 개인 소득세는 규정에 따라 원천징수해야 한다. 납세자는 해당 노무 송장을 취득하여 노무 보수를 지불하고, 규정에 따라 노무 보상 개인 소득세를 원천징수해야 한다. 두 지출의 세금 계산 방법은 완전히 다르다.
바이두 백과-부가가치세 일반 송장